Job Description

Reconnus comme un cabinet d'avocats d'envergure nationale, nous soutenons, developpons et influencons les collectivites qui nous entourent grace a notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les societes et les professionnels a batir et a dynamiser l'economie canadienne.



En entreprenant une carriere chez Miller Thomson, vous devenez membre d'un cabinet qui place ses membres au coeur de ses preoccupations. Nous vous donnons la possibilite de jouer un role dans l'evolution de votre carriere, votre collectivite et votre milieu de travail en beneficiant du soutien et de l'aide d'une organisation nationale. Bien que le travail d'equipe et la collaboration soient des traits caracteristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l'individualite. Vous pouvez vous attendre a evoluer dans un environnement amical, sur et positif dans lequel vos collegues se rallieront pour assurer votre reussite.



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Miller Thomson est a la recherche d'une personne pour assumer le poste de directeur ou directrice, Finances, transformation des affaires, a Montreal.



Cette personne contribuera a la capacite financiere de l'entreprise en assurant la gestion des systemes financiers existants, ainsi qu'en dirigeant les processus et mesures d'optimisation des systemes dans le cadre du programme de transformation financiere. Pour ameliorer la viabilite des fonctions financieres et faciliter le travail de son equipe, elle posera aussi des diagnostics, trouvera des solutions et tracera un cadre de gouvernance efficace et efficient.

Principales responsabilites :

Leadership


Diriger une equipe de quatre ou cinq personnes, composee d'analystes de systemes comptables et d'une superviseure ou un superviseur de systeme. Conseiller ses equipiers en leur transmettant ses connaissances et ses methodes de travail efficaces, et leur donner regulierement des occasions d'apprendre. Definir la strategie a long terme et les bonnes methodes de travail pour son equipe, ainsi que les niveaux de service des intervenants internes. Favoriser le changement dans son equipe, pour l'adoption de pratiques exemplaires. Collaborer activement avec d'autres equipes comptables pour coordonner les activites de l'entreprise.

Gestion du modele de fonctionnement cible


Contribuer a la definition, a la consignation et au lancement du programme de transformation financiere, en tant que responsable de produit et pionnier des ameliorations au systeme et aux processus. Contribuer a la modernisation des infrastructures dans une optique pragmatique, pour permettre au personnel financier de realiser ses projets et d'atteindre ses objectifs operationnels.

Gestion des intervenants


Collaborer avec tous les intervenants de l'entreprise pour developper les objectifs et s'en acquitter (planifier, organiser, agir et controler). Coordonner et animer des seances de formation avec des intervenants internes. Superviser l'execution des projets et des initiatives d'amelioration des fonctions financieres, et la reddition de comptes connexe.

Gestion du soutien aux services


Diriger la prestation des services comptables de l'entreprise, en assurant l'efficacite des communications et l'amelioration continue. Superviser les solutions, les processus et les services de soutien aux applications de l'equipe, apres la transformation.

Gestion des risques


Etablir des procedes qui assurent un juste equilibre entre les contraintes de temps, de portee et de couts, pour reduire le plus possible les risques organisationnels pouvant nuire a l'initiative.

Integration et prestation


Collaborer avec les promoteurs du projet, participer activement aux activites d'orientation, de conception, de creation, de realisation, de mise a l'essai, de formation et de deploiement, a toutes les etapes des projets financiers, y compris a la repartition des ressources et a la gestion du budget. Travailler de concert avec les bureaux de gestion de projet et de TI pour repondre aux besoins en matiere de reddition de comptes et d'etablissement des priorites.

Gouvernance


Voir a la mise en place de politiques, de procedures, de controles et de mecanismes de suivi en matiere de gouvernance, a l'echelle de l'entreprise. Appuyer les intervenants dans leurs taches, par exemple dans la consignation des politiques et processus.

Innovation


Favoriser une culture d'apprentissage. Contribuer a la strategie d'elaboration et aux occasions d'integration de l'IA, au sein des services financiers.

Communications et effet d'entrainement


Rencontrer tous les intervenants et echanger avec eux. Contribuer a la creation d'une culture audacieuse et moderne. Communiquer clairement les enjeux commerciaux, comptables et structurels des services, a tous les niveaux hierarchiques.

Ce que vous apporterez a Miller Thomson :

De 10 a 15 annees d'experience comme expert-comptable diplome (C.P.A.); Ensemble de connaissances en comptabilite, en finances et en gestion des activites, au minimum; Bilinguisme (francais et anglais); Experience dans une entreprise de services professionnels - atout; Exploits averes en planification et en realisation de projets - reconnaissance du PMP, un atout; Style de leadership qui allie bien la strategie et la pratique; Capacite a communiquer avec clarte et concision, verbalement comme a l'ecrit; Maitrise de la suite Microsoft Office et experience en utilisation d'applications informatiques; Solides aptitudes en analyse, en organisation et en gestion du temps; Capacite a gerer des priorites concurrentes avec diligence et a respecter ses echeances.

Ce que vous propose Miller Thomson :

Chez Miller Thomson, nous croyons qu'il est important de proposer un programme de remuneration globale. C'est pourquoi nous veillons a ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d'offrir un excellent equilibre travail-famille. Nous proposons :


Une gamme complete d'avantages sociaux qui comprend notamment l'assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d'aide aux employes, l'assurance-vie, l'assurance invalidite de courte et de longue duree, plus de trois semaines de vacances et dix jours de conges personnels; Un milieu de travail qui favorise la diversite et l'inclusion; Des possibilites d'amenagement d'un horaire de travail flexible; Une indemnite complementaire avec les conges de maternite; Un regime enregistre d'epargne-retraite collectif avec cotisation patronale; Un compte enregistre libre d'impot individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles; Un programme d'aide aux employes pour vous soutenir, vous et votre famille; Une allocation de depenses pour les activites de bien-etre; Des occasions de perfectionnement professionnel; Des celebrations pour la reconnaissance des employes; Des programmes caritatifs.

Apercu du cabinet :

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquee au Canada, avec des bureaux implantes strategiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd'hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c'est grace a la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, a son engagement a offrir des services complets et a son devouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivites dans lesquelles ses avocats exercent.


Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et s'est engage a respecter les notions d'equite, de diversite, d'inclusion et d'accessibilite.


Nous remercions tous les candidats pour leur interet; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de repondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Les appels telephoniques ne sont pas acceptes ; les agences sont priees de s'abstenir.


Miller Thomson veillera, sur demande, a l'accommodement des personnes handicapees tout au long du processus de recrutement, de selection et d'evaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des competences et indiquer la nature des accommodements necessaires.