Job Description

Chez BPA, ce sont nos gens qui font la difference.

Le/la Directeurtrice en electricite du batiment?occupe un role central : diriger et inspirer la plus grande equipe d'electricite de l'organisation, composee de plus d'une quarantaine de professionnels passionnes a Montreal. Cette equipe dynamique et engagee contribue chaque jour a des projets d'envergure, qu'ils soient institutionnels, industriels ou commerciaux, en mettant de l'avant la collaboration, l'innovation et l'excellence technique.

En plus d'accompagner et developper les talents, le/la Directeurtrice veille a ce que chaque projet soit realise avec rigueur et creativite, tout en soutenant la croissance et la qualite qui font la reputation de BPA. Ce role est une occasion unique d'accompagner des equipes deja bien etablies et de poursuivre leur developpement dans un contexte stimulant et en pleine evolution.

Rattachee directement au Directeur principal, region du Grand Montreal, Marco Freitas ing.. , et en etroite collaboration avec la vice-presidente Electricite, Julie Lefebvre ing., le/la Directeurtrice agit avec un niveau d'autonomie complet?et joue un role de premier plan pour l'avenir de la discipline electricite au sein de BPA.



Principales responsabilites

Leadership technique et supervision de projet

Superviser l'execution technique relevant de sa discipline afin d'assurer la qualite, la performance et la conformite aux processus internes et aux attentes des clients. Planifier, affecter, coordonner et superviser les equipes afin d'assurer la bonne execution des projets. Veiller a ce que les travaux de la discipline respectent les normes, procedures et outils d'ingenierie de BPA, et contribuer a leur evolution. Agir?a titre de ressource technique et de reviseur pour les projets complexes ou les decisions critiques liees a la conception. Analyser les inefficacites organisationnelles et mettre en place des mesures correctives afin d'ameliorer les processus internes et l'efficacite. Optimiser l'allocation des ressources et gerer les priorites afin d'equilibrer la charge de travail entre plusieurs projets et echeances. Participer aux demarrages de certains projets, aux revisions techniques et aux clotures de projets afin d'assurer le partage des connaissances et le controle de la qualite. Collaborer avec les clients et les parties prenantes internes afin de resoudre les problemes techniques et contribuer a la mise en place de solutions efficaces.

Leadership de l'equipe

Diriger, encadrer et developper une equipe d'ingenieurs et de techniciens, en s'assurant d'un niveau eleve d'engagement et de performance. Identifier les besoins en matiere d'embauche (stagiaires, diplomes, professionnels), participer aux processus de recrutement et d'integration, en collaboration avec les RH. Identifier les besoins en matiere de developpement des competences et favoriser la formation continue et le developpement professionnel au sein de l'equipe. Faciliter les retroactions regulieres et les evaluations de rendement, conformement aux pratiques RH de l'entreprise. Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif, en accord avec les valeurs et la culture de BPA. Promouvoir et maintenir un environnement de travail sain, securitaire et respectueux, conforme aux normes de sante et de securite au travail et aux politiques de l'entreprise.

Developpement des affaires

Soutenir le processus d'offre de services et d'appel d'offres en fournissant une expertise technique, des plans d'affectation des ressources disciplinaires et l'evaluations des risques. Contribuer a trouver de nouvelles offres de services ou innovations techniques adaptees aux besoins du marche et des clients. Etablir et entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires de l'industrie afin de soutenir la croissance et de fideliser la clientele.

Profil recherche

Formation : Baccalaureat en genie electrique (ou dans une discipline connexe pertinente). Titre professionnel?: Membre de l'Ordre des ingenieurs du Quebec (OIQ) Experience : Environ 12 ans d'experience en conception et realisation de projets en electricite du batiment. Experience significative (5 ans ou plus) en gestion d'equipes et en gestion de projets. Competences linguistiques?: Maitrise du francais et bonne connaissance de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit. Competence de leadership : Capacite a mobiliser, developper et elever son equipe vers un haut niveau de performance. Aptitude a inspirer, donner du sens et favoriser la collaboration et l'innovation. Autres competences recherchees : Bonne intelligence emotionnelle, orientation client, connaissances en gestion financiere, sens politique et strategique, jugement eclaire, rigueur, capacite a influencer et a faire evoluer les pratiques.

Faire carriere avec nous, c'est :

Un milieu dynamique favorisant le travail d'equipe, le partage des connaissances et l'innovation technologique La semaine de 37,5 heures, avec horaire flexible et possibilite de terminer le vendredi a midi Une politique de teletravail en mode hybride Les heures supplementaires reconnues (banque d'heures ou remunerees) Une remuneration globale competitive complete et concurrentielle De la formation et du developpement professionnel chapeaute par notre entite UniversiT Un programme de mentorat structure Des technologies a la fine pointe (BIM) Des activites sociales et des rabais employes

Nous adherons aux principes d'equite en matiere d'emploi et souscrivons a l'AODA. Nous encourageons les femmes, les minorites visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapees a postuler. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de selection. Nous remercions pour votre interet. Seules les personnes preselectionnees seront contactees par l'equipe Talent. L'emploi du masculin a pour seul objectif d'alleger le texte.

Faire carriere avec nous, c'est :

Un milieu dynamique favorisant le travail d'equipe, le partage des connaissances et l'innovation technologique La semaine de 37,5 heures, avec horaire flexible et possibilite de terminer le vendredi a midi Une politique de teletravail en mode hybride Les heures supplementaires reconnues (banque d'heures ou remunerees) Une remuneration globale competitive complete et concurrentielle De la formation et du developpement professionnel chapeaute par notre entite UniversiT Un programme de mentorat structure Des technologies a la fine pointe (BIM) Des activites sociales et des rabais employes

Nous adherons aux principes d'equite en matiere d'emploi et souscrivons a l'AODA. Nous encourageons les femmes, les minorites visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapees a postuler. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de selection.



Nous remercions pour votre interet. Seules les personnes preselectionnees seront contactees par l'equipe Talent.



L'emploi du masculin a pour seul objectif d'alleger le texte.



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