Job Description

locations
Waterloo, Ontario
Toronto, Ontario
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publie hier
time left to apply
Date de fin : 2 aout 2025 (Il reste 10 jours pour postuler)
job requisition id
JR25070819
The Director, Pharmacy Data, Insights & Innovation plays a future-focused leadership role responsible for defining the data and evidence foundation that underpins our pharmacy benefits strategy. This leader is accountable for the development of advanced analytics, trend modeling, real-world evidence, and health economic frameworks that guide how we evolve, assess, and communicate the value of our pharmacy programs, as well as other strategic elements.
This position is ideal for a professional with strong business acumen, exceptional communication skills, and a passion for data insights and client impact.
Position Responsibilities:Lead the design and evolution of Manulife's pharmacy data strategy, aligning with broader enterprise analytics and digital transformation goals. Create an integrated, dashboard view of pharmacy cost, utilization, trend, and intervention outcomes to support leadership decision-making. Build pharmacy-specific KPIs, support predictive analytics models, and benchmarks to proactively identify risk or opportunity. Create thought leadership to position Manulife as a forward-looking player in pharmacy data and health technology. Own key data and financial impact products within the Manulife Pharmacy Benefits portfolio Build and maintain a framework to evaluate clinical, economic, and humanistic outcomes of pharmacy benefit programs. Support the move toward value-based design and contracting by producing health economic modeling to support pricing, formulary, and access decisions. Lead internal pharmacy real-world evidence (RWE) efforts, leveraging internal claims and external datasets to validate impact. Translate insights for non-technical audiences, equipping various internal teams with actionable insights. Act as the pharmacy data liaison to the Pharmacy & Product Committees, working closely with our data analytics teams. Partner with academic and government collaborators on research and public-private data partnerships.

Required Qualifications:Deep knowledge of health benefit structures and cost drivers in private or public payer environments. Experience leading complex data and analytics initiatives in healthcare, insurance, or life sciences. Demonstrated ability to deliver insight-driven transformation strategies. Strong experience in product/program management Strong interpersonal and relationship-building skills across internal and external stakeholders. Demonstrated ability to manage multiple projects in a fast-paced environment. Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

Preferred Qualifications:10+ years of experience in health analytics, economics, actuarial science, or health innovation. Strong storytelling and visualization capabilities using dashboards, reports, and presentations. Degrees or credentials in health economics, statistics, public health, or data science are an asset. Proven knowledge of the Canadian group benefits and pharmacy ecosystem. Fully bilingual in English and French, with excellent written and verbal communication skills and asset

When you join our team:We'll empower you to learn and grow the career you want. We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid
A propos de Manuvie et de John Hancock
La Societe Financiere Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens a prendre leurs decisions plus facilement et a vivre mieux. Pour en apprendre plus a notre sujet, rendez vous a l'adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversite. Nous nous efforcons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiee que nos clients, et de favoriser la creation d'un milieu de travail inclusif qui met a profit la diversite de nos employes et les competences de chacun. Nous nous engageons a assurer un recrutement, une fidelisation, une promotion et une remuneration equitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyennete, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liee a une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caracteristiques genetiques, du statut d'ancien combattant, de l'identite de genre, de l'expression de genre, de l'age, de l'etat matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidite ou de tout autre motif protege par la loi applicable.
Nous nous sommes donne comme priorite d'eliminer les obstacles a l'acces egalitaire a l'emploi. C'est pourquoi un representant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiques pendant le processus de demande d'accommodement seront stockes et utilises conformement aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, ecrivez a recruitment@manulife.com.
Region de reference du salaire
Waterloo, Ontario
Modalites de travail
Hybride
L'echelle salariale devrait se situer entre
$100,950.00 CAD - $181,710.00 CAD
Si vous posez votre candidature a ce poste en dehors de la region principale, veuillez ecrire a recruitment@manulife.com pour obtenir l'echelle salariale correspondant a votre region. Le salaire varie en fonction des conditions du marche local, de la geographie et de facteurs pertinents lies au poste telles les connaissances, les competences, les qualifications, l'experience et l'education ou la formation. Les employes ont egalement la possibilite de participer a des programmes de motivation et de toucher une remuneration incitative liee au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employes admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins medicaux, soins dentaires, sante mentale, soins de la vue, invalidite de courte et de longue duree, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternite de substitution et de soins medicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employes et leur famille. Nous proposons egalement aux employes admissibles differents regimes d'epargne-retraite (y compris des regimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matiere d'education et de conseils financiers. Notre genereux programme de conges remuneres au Canada comprend les jours feries, les conges annuels, les conges personnels et les conges de maladie, et nous offrons toute la gamme des conges autorises prevus par la loi. Si vous posez votre candidature a ce poste aux Etats-Unis, veuillez ecrire a recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux conges remuneres specifiques aux Etats-Unis.