Job Description

Sommaire de l'emploi

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Sous la supervision de la vice-presidence, developpement strategique, affaires publiques et innovation et en etroite collaboration avec l'equipe des communications strategiques, l'equipe de developpement des marches et des partenariats, des ventes ainsi que les diverses equipes internes et reseau, vous assurerez le positionnement et la gestion de la marque, le developpement et l'execution des campagnes pour accroitre la visibilite de l'organisation aupres de ses cibles et visant a stimuler la croissance des revenus afin d'appuyer les efforts des equipes de livraisons des services.




Ainsi, vous developperez et contribuerez avec votre equipe a elaborer et a deployer les strategies globales de promotion-communication marketing et vous vous assurerez de leur execution optimale sur l'ensemble des canaux de communication, tout en faisant le pont avec les intervenants internes et externes.

Responsabilites

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Le. la directeur.trice marketing est responsable de l'elaboration des strategies annuelles de marketing et de communication pour soutenir les objectifs strategiques et d'affaires de l'organisation. Vous dirigerez une equipe composee de conseillers.res et coordonnateurs en marketing, d'experts web et de designer graphique.



Vos responsabilites, sont, sans toutefois s'y limiter :



STRATEGIE, MARQUE, MARKETING
Realiser la planification annuelle de l'ensemble des activites de marketing requises en soutien aux activites strategiques et a la mission de l'organisation Participer a l'elaboration de la strategie marketing globale ainsi que des strategies specifiques (services, produits), et en assurer le deploiement des tactiques (numeriques, promotionnelles, commandites, medias sociaux, traditionnelles, etc.) Appuyer l'effort de positionnement de la marque, de credibilite et de notoriete par les activites de marketing (multi-canaux). Assurer la coherence, la conformite et la constance dans le deploiement des marques de l'organisation Elaborer les projets de diversification marketing et communicationnels afin de developper les capacites en marketing numerique et relationnel de l'organisation Planifier, lancer et evaluer l'efficacite - performance des campagnes publicitaires et des initiatives marketing. Mener des analyses de tendances et de concurrence pour identifier de nouvelles opportunites et mieux adapter les strategies de marketing deployees Integrer les activites d'analyses numeriques dans le deploiement des tactiques (ie CRM, google analytics, etc.) Etablir les tableaux de bord - indicateurs de suivis


PRODUCTION

Assurer la mise a niveau constante des outils de marque et des sites web Etablir des partenariats avec des createurs de contenu a l'interne comme a l'externe, de meme que des editeurs, des concepteurs, des developpeurs et d'autres membres du personnel afin que les proprietes numeriques repondent aux besoins de la marque et de l'entreprise et qu'elles soient en phase avec les normes relatives aux bonnes pratiques Diriger la creation des identites de marque des nouveaux projets de l'organisation conformement aux donnees et aux objectifs strategiques - creation de contenu Superviser l'elaboration et la production des campagnes et des evenements Contribuer a organiser les principaux evenements de representation de l'organisation - en partenariat avec l'equipe des communications strategiques, le cas echeant. Collaborer avec l'equipe de services pour les soutenir avec le developpement des outils de communication marketing requis


GESTION
Diriger et oeuvrer a developper les capacites des equipes et contribuer a la gestion du changement. Travailler en etroite collaboration avec l'equipe des communications strategiques, l'equipe de developpement des marches et des partenariats, des ventes, ainsi que les diverses equipes internes et reseau, pour assurer la coherence et les effets de leviers des efforts. Assurer le suivi budgetaire des projets et la reddition de compte avec un souci de rentabilite et de sante financiere. Developper une approche du travail collaborative, orientee solution, simplifiee / innovante Assurer une excellence communicationnelle. Assurer du respect des objectifs et des strategies. Participer a titre de membre a part entiere aux activites du comite de direction de l'organisation.

Profil de qualification

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Baccalaureat en administration, en marketing ou dans toute autre discipline jugee pertinente Plus de 10 ans d'experience en publicite, en marketing, en communication de contenu, et en gestion de marque Plus de 5 ans d'experience en gestion et direction d'equipe de comm-marketing


Vos competences et aptitudes:



Capacite a gerer, mobiliser et developper les competences d'une equipe, aptitude a definir une vision, a planifier et a guider les equipes vers des objectifs communs. Competences requises en pensee critique, capacite de synthetiser l'information et d'appliquer les lecons apprises Capacite de diriger la mise en oeuvre d'une strategie et experience confirmee en la matiere Detenir une vision creative dans la recherche des solutions Competences a diriger des projets numeriques Competences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et habilites politiques (a l'oral, ecrit et pour presenter des exposes) Excellent sens du leadership, de l'autonomie et capacite d'influencer et de persuader Habilete a etablir des partenariats et relations avec des collaborateurs et intervenants a l'interne comme a l'externe et de leur fournir des conseils d'expert Capacite a travailler dans une organisation complexe et avec de nombreux intervants de meme echelons hierarchiques, mais aussi a des echelons differents Capacite a interpreter les donnees de marche et a en tirer des conclusions pour orienter les decisions. Capacite a utiliser, comprendre et a analyser des donnees analytiques - ie : crm, google analytique Oriente sur les resultats Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Sharepoint, Planner, Teams Bilinguisme en francais et de l'anglais (oral et ecrit), un atout.


APCHQ employeur de choix, pourquoi ?



Semaine de travail de 35 heures Acces a la telemedecine Horaire flexible et comprimable Mode de travail hybride Assurance collective complete REER collectif avec contribution de l'employeur Bureau moderne et ergonomique Possibilite d'avancement Secteur en developpement Politique de tracances (Travail-vacances) * Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de conge