Job Description

Sous la responsabilite du conseil d'administration, la direction generale assure la gestion strategique et operationnelle de la Maison de la famille de Gatineau. Elle veille a une saine gestion des ressources humaines, financieres et materielles, en coherence avec la mission, les valeurs et les grandes orientations de l'organisme.

Guidee par une vision strategique, un leadership mobilisateur et d'excellentes habiletes en communication, elle contribue activement au developpement, a la consolidation et au rayonnement de l'organisme. Elle agit egalement a titre de representante officielle aupres des partenaires, des bailleurs de fonds et des differentes instances locales, regionales et provinciales.

Leader positif et engage, la direction generale joue un role central dans la perennite et la croissance de la Maison de la famille de Gatineau.

Descriptions des taches :

Gestion des ressources humaines

Assurer la gestion et le suivi des ressources humaines ainsi que le respect des orientations et des priorites dans les activites quotidiennes de l'equipe de travail; Effectuer les entretiens annuels d'evaluation et les demandes de formations; Maintenir un climat de travail sain et des relations respectueuses entre les membres de l'equipe, gerer les conflits et mesures disciplinaires au besoin; Voir au respect des lois du travail, des politiques internes, des normes salariales et de la gestion des avantages sociaux.
Gestion des ressources financieres

Preparer les budgets de l'organisme, les demandes de subvention et les rapports financiers requis; Assurer la gestion des finances en conformite avec les previsions budgetaires adoptees par le conseil d'administration; Signer, au nom de l'organisme, les contrats ou documents autorises par le conseil d'administration; Assurer la bonne gestion financiere de l'organisme de facon a respecter l'equilibre budgetaire et preparer la verification comptable.
Organisation quotidienne

Soutenir son bon fonctionnement, maintenir un environnement collaboratif et assurer la mise en oeuvre des decisions du CA; Veiller et appliquer les orientations figurant dans la planification strategique de l'organisme en s'assurant que celles-ci soient dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisme et en les actualisant si necessaire; Assurer la mise en place de politiques et procedures et le maintien d'outils de travail adequat pour l'ensemble de l'equipe afin de permettre le bon fonctionnement global de l'organisation; Veiller a la gestion des ressources physiques et immobilieres ainsi qu'a la securite, l'amenagement, l'entretien et la renovation du batiment, s'il y a lieu.
Developpement et recherche de financements

Rediger les demandes de subventions et en assurer le suivi; Trouver de nouvelles sources de financement; Bilan et reddition de comptes; Rediger les rapports d'evaluation emis par les bailleurs de fonds; Recueillir les statistiques des services et activites de l'organisme a des fins de donnees qualitatives; Planifier, organiser et animer l'assemblee generale annuelle; Representer l'organisme aupres des differents regroupements et/ou concertations ainsi qu'aupres des organismes du milieu et participer activement aux rencontres; Participer aux evenements de reseautage pertinents pour l'organisme; Relation avec la collectivite et partenaires strategiques; Represente l'organisme aupres des bailleurs de fonds, des divers paliers de gouvernement, des tables de concertation, des comites, des autres organismes et des medias et s'assure des suivis et entretient de bonnes relations; Sollicite la participation a des projets compatibles et complementaires avec la mission de l'organisme.

Exigences academiques, experiences et connaissances

Diplome universitaire dans une discipline reliee a l'emploi (gestion, travail social, psychoeducation, developpement communautaire, etc.) - Une combinaison de scolarite et d'experience jugees pertinentes pourra etre consideree; Minimum de 5 ans d'experiences dans des fonctions de gestion dans des contextes sociaux et communautaires; Avoir une bonne connaissance du milieu communautaire et sante et services sociaux; Maitriser la gestion financiere et de la preparation de demandes de subvention; Experience de travail pertinente dans un milieu regi par un conseil d'administration; Bonne connaissance des acteurs du secteur des services sociaux et communautaires ainsi que des differents acteurs cles des secteurs public et parapublic.

Competences et aptitudes

Capacite a prevoir la saine gestion de l'organisation quant aux changements socio-economiques et politiques; Habilete a developper et entretenir un grand reseau de contacts et des relations de collaboration; Aptitudes relationnelles et de communications developpees; Leadership rassembleur et mobilisateur, axe sur les resultats et le service aux personnes; Vision strategique developpee; Bonne capacite d'adaptation.

Conditions de travail

Salaire annuel se situant entre 75 000 $ a 90 000 $ REER collectif avec contribution de l'employeur Horaires flexibles de 37,5 heures par semaine 4 semaines de vacances annuelles 2 semaines de conges remuneree a l'occasion de la periode des fetes comprenant les jours feries associes 12 conges mobiles Teletravail possible Equipe d'experience devouee et a son travail Occasion de faire partie de plusieurs comites
Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: 75000,00$ a 90000,00$ par an

Avantages:

Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Stationnement sur place Travail a domicile
Formation:

DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire)
Experience:

Gestion des ressources humaines: 5ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel

Date limite de candidature: 2025-08-08
Date de debut prevue: 2025-09-15