Job Description

Description de l'entreprise

Permanent

Boucherville

Chez Point S, Distribution Stox et RRSW, la logistique et la distribution sont au coeur de nos activites en tant que distributeur de pneus canadiens et nous avons comme vision d'etre le distributeur de pneus le plus efficace et performant.

Trouve ton X

En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu integreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'equipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes realisations. En faisant partie de notre equipe, tu auras l'opportunite de propulser ta carriere en t'epanouissant au sein d'une entreprise en croissance, innovante et qui vise l'excellence.

Description du poste

La personne choisie relevera directement de la Vice-presidente des ressources humaines.

Responsabilites

Contribuer a definir et a faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles, de la mission et de la vision; Coordonner l'exercice annuel d'identification et de gestion de la releve et elaborer un programme de developpement des hauts-potentiels; Identifier les profils de competences des differents niveaux de gestion ou profil d'emploi et elaborer des parcours de formation pour assurer leur developpement en fonction des priorites strategiques; Soutenir le developpement de carriere de l'ensemble des employes en offrant des outils d'apprentissage en mode libre-service; Gerer l'implantation la plateforme d'apprentissage (LMS 360 learning) et assurer son deploiement a travers l'organisation; Agir a titre de coach aupres des gestionnaires pour les aider dans la mobilisation de leurs equipes en mode multisite et gestion a distance; Gerer le programme de reconnaissance et le faire evoluer en misant sur nos valeurs et nos priorites strategiques; Agir a titre d'expert en gestion du changement lors de projets de transformation et superviser le conseiller en gestion du changement; Mettre en place un programme favorisant l'implication des employes dans l'amelioration de nos processus. Gerer les sondages d'engagement et elaborer des plans d'action pour adresser les points a ameliorer; En collaboration avec les partenaires d'affaires RH, coordonner l'exercice annuel des evaluations de la performance et adapter les criteres d'evaluation en fonction des besoins strategiques; En collaboration avec l'equipe acquisition de talents, organiser et structurer le programme d'integration pour tous les niveaux de l'organisation afin de faire vivre une experience distinctive aux nouveaux employes; Collaborer etroitement avec les partenaires d'affaires RH pour developper des outils et approches qui creent de la valeur dans leur accompagnement aupres des gestionnaires; Mettre en place des mesures d'impact pour evaluer les initiatives deployees dans l'organisation; Effectuer du balisage externe et rester a l'affut des tendances innovantes en matiere de strategie d'apprentissage, d'experience employe, de developpement du leadership et de transformation des organisations.

Qualifications

Bilinguisme (francais/anglais niveau avance) requis en raison des activites de l'organisation a l'echelle nationale et de la necessite d'une communication efficace entre les differentes regions ; Vous avez une experience minimale de 8 e 10 annees en developpement organisationnel (DO); Vous detenez un diplome en ressources humaines ou dans un domaine d'etudes pertinent (maitrise en DO un atout); Vous etes a l'aise avec un mode de gestion autoorganise qui sollicite vos capacites de collaboration, d'autonomie, d'adaptabilite et de tolerance a l'ambiguite; Vous avez une pensee conceptuelle, vous faite preuve de creativite et avez une tendance vers l'experimentation; Vous savez faire preuve de bienveillance, inspirer la confiance et collaborer efficacement avec diverses parties prenantes; Vous etes apte a prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance; Vous etes motivee par la recherche d'opportunites, le souci de faire mieux et d'avoir de l'impact par vos interventions.

Informations complementaires

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Nos employes sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages a la mesure de leur contribution.

Programme de teletravail ; Horaire flexible ; Horaire de 37.5 h/semaine ; Horaire d'ete, possibilite de terminer a 12h le vendredi ; Excellent programme d'assurance collectives adapte a vos besoins ; REER collectif participatif par l'employeur ; Service de telemedecine Dialogue ; Compte sante ; Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion sante ou un compte de depenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ a 700$. (Services lies a l'Activite physique, equipement d'activite physique, produits et services lies a la sante, education et developpement personnel, etc.) ; Programme d'aide aux employes ; Programme de formation et de developpement du personnel ; Ordinateur portable et telephone cellulaire ; Club social (plusieurs activites au courant de l'annee) ; Machine a popcorn et plateau de fruits a votre disposition ; Rabais sur les achats de pneus et accessoires ; Borne de recharge pour vehicule electrique a votre disposition ; Perspectives de carriere, travailler chez Distribution Stox peut vous amener loin.

Et bien plus encore!


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