Job Description

Information g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale sur le posteOFFRE DE POSTE PERMANENT
Directeur(trice) du Service des ressources humaines
Service des ressources humainesQUI SOMMES-NOUS?
Pr\xc3\xa9sent dans le paysage montr\xc3\xa9alais depuis plus de 50 ans, l\'OMHM est un organisme \xc3\xa0 but non lucratif de plus de 900 employ\xc3\xa9s qui g\xc3\xa8re le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu\'un r\xc3\xa9seau de 11 r\xc3\xa9sidences ENHARMONIE.
Travailler pour l\'OMHM, c\'est grandir dans un climat de travail sain qui place l\'humain au c\xc5\x93ur des d\xc3\xa9cisions. C\'est aussi mettre votre expertise \xc3\xa0 profit pour am\xc3\xa9liorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes \xc3\xa0 faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels: mobilit\xc3\xa9 interne, t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs coll\xc3\xa8gues pour vous parler de votre r\xc3\xb4le parmi nous? https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/services-generaux.
PLUS QU\'UN EMPLOI, FAITES CARRI\xc3\x88RE \xc3\x80 L\'OMHM! NOUS SOMMES:
Une organisation dans l\'action qui encourage \xc3\xa0 faire les choses autrement;
Une organisation qui pr\xc3\xb4ne le travail d\'\xc3\xa9quipe et les valeurs humaines.
NOUS OFFRONS:
Possibilit\xc3\xa9 de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
Possibilit\xc3\xa9 d\'horaire flexible et comprim\xc3\xa9 (9 jours sur 10)
Environnement riche de diversit\xc3\xa9 et d\'inclusion;
Philosophie de conciliation travail-famille;
Programme d\'assurances collectives adapt\xc3\xa9 aux besoins individuels et familiaux;
Vacances et divers cong\xc3\xa9s sociaux comp\xc3\xa9titifs;
R\xc3\xa9gime de retraite parmi les meilleurs sur le march\xc3\xa9 (prestation d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e);
Programme de gestion de carri\xc3\xa8re et de d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences;
Programme de promotion de la sant\xc3\xa9 et de mieux-\xc3\xaatre (\xc3\xa9nergie cardio, PAEF, semaine de mieux-\xc3\xaatre);
Du plaisir et des d\xc3\xa9fis!
SOMMAIRE DE L\'EMPLOI
Sous l\'autorit\xc3\xa9 du directeur g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral, le titulaire est responsable de s\'assurer du d\xc3\xa9veloppement de la mise en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies, des politiques et des programmes (\xc3\xa9quit\xc3\xa9 interne, structure salariale, CNESST, etc.) dans les diff\xc3\xa9rents domaines de la gestion des ressources humaines, afin de contribuer \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation de la mission de l\'organisation. Il assume le leadership de la fonction ressources humaines en jouant un r\xc3\xb4le-conseil strat\xc3\xa9gique et en favorisant une approche tenant compte des enjeux d\'affaires de l\'organisation. En plus d\'assurer la gestion et le d\xc3\xa9veloppement de son \xc3\xa9quipe, le titulaire d\xc3\xa9veloppera un partenariat d\'affaires avec les gestionnaires afin d\'attirer, d\xc3\xa9velopper et retenir les meilleurs talents tout en favorisant un environnement de travail mobilisant, s\xc3\xa9curitaire et inclusif.
RESPONSABILIT\xc3\x89S
- \xc3\x89laborer et mettre en \xc5\x93uvre un plan de strat\xc3\xa9gie globale de planification de la main-d\'\xc5\x93uvre afin d\'\xc3\xa9valuer efficacement les besoins \xc3\xa0 court et long terme de l\'organisation en mati\xc3\xa8re de talents- \xc3\x89tablir un plan structur\xc3\xa9 de gestion de la main d\'\xc5\x93uvre en ce qui a trait \xc3\xa0 l\'identification et la clarification des besoins d\'affaires et des comp\xc3\xa9tences requises- \xc3\x89laborer et mettre en \xc5\x93uvre une strat\xc3\xa9gie de gestion des talents qui favorise la fid\xc3\xa9lisation et la mobilisation avec une vision int\xc3\xa9gr\xc3\xa9e des processus de dotation, de gestion de la performance, de d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences, de gestion de la rel\xc3\xa8ve et de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale.- D\xc3\xa9velopper et d\xc3\xa9ployer diverses initiatives et outils s\'inscrivant dans une strat\xc3\xa9gie de d\xc3\xa9veloppement organisationnel et de gestion de changement ayant pour but d\'am\xc3\xa9liorer l\'efficacit\xc3\xa9, la performance et la sant\xc3\xa9 globale au sein de l\'organisation- Concevoir et promouvoir la strat\xc3\xa9gie de la marque employeur en appliquant diff\xc3\xa9rentes initiatives de communication et de marketing- Proposer les orientations et strat\xc3\xa9gies dans le cadre de la n\xc3\xa9gociation des conventions collectives et le d\xc3\xa9veloppement de relations patronales et syndicales harmonieuses- D\xc3\xa9velopper est assurer la mise en \xc5\x93uvre des programmes et outils visant \xc3\xa0 assurer un milieu de travail sain et s\xc3\xa9curitaire- Superviser, d\xc3\xa9velopper et mobiliser l\'\xc3\xa9quipe de cadres qui accompagnent les gestionnaires et assurent l\'application des politiques et des proc\xc3\xa9dures en mati\xc3\xa8re des ressources humaines- D\xc3\xa9finir une offre de service et la faire \xc3\xa9voluer en fonction du contexte d\'affaire et des meilleures pratiques sur le march\xc3\xa9- D\xc3\xa9velopper, mettre en place et suivre des indicateurs cl\xc3\xa9s de performance en ressources humaines, align\xc3\xa9s aux besoins d\'affaires- Mettre en place diff\xc3\xa9rents programmes et outils afin de favoriser une exp\xc3\xa9rience optimale- Accompagner les gestionnaires et leurs \xc3\xa9quipes dans le d\xc3\xa9veloppement d\'une culture organisationnelle qui valorise le d\xc3\xa9veloppement d\'un style de gestion mobilisant- Assurer le traitement et le suivi des plaintes de harc\xc3\xa8lement ou sur toute question touchant les ressources humaines- Toute autre t\xc3\xa2che connexe incluse dans son champ d\'expertise.COMP\xc3\x89TENCES ET HABILET\xc3\x89S RECHERCH\xc3\x89ES
Formation & exp\xc3\xa9rience
- Baccalaur\xc3\xa9at dans une discipline appropri\xc3\xa9e (RH ou administration) ;- Minimum de...dix (10) ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience en gestion des ressources humaines ;- Cinq (5) ans en gestion d\'\xc3\xa9quipe et personnel syndiqu\xc3\xa9 ;- Toute combinaison de formation et exp\xc3\xa9rience jug\xc3\xa9e pertinente sera consid\xc3\xa9r\xc3\xa9e.Connaissances
- Grandes capacit\xc3\xa9s r\xc3\xa9dactionnelles en fran\xc3\xa7ais ;- Ma\xc3\xaetrise de l\'anglais (un atout) ;- Sens des affaires ;- Ma\xc3\xaetrise de divers logiciels.Comp\xc3\xa9tentes et aptitudes requises
- Leadership et aptitude \xc3\xa0 la communication et au travail en mode coaching ;- Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 mobiliser et \xc3\xa0 collaborer dans des contextes de changement ;- Planification, contr\xc3\xb4le, analyse et esprit de synth\xc3\xa8se ;- Sens de la n\xc3\xa9gociation, courage manag\xc3\xa9rial et travail d\'\xc3\xa9quipe ;- Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler sous pression avec \xc3\xa9ch\xc3\xa9anciers serr\xc3\xa9s et \xc3\xa0 assumer une bonne gestion du risque dans plusieurs projets en simultan\xc3\xa9.Salaire annuel: de 119 313 $ \xc3\xa0 149 140$ selon exp\xc3\xa9rience
Lieu de travail: 400, boulevard Rosemont, Montr\xc3\xa9al (Qc), H2S 0A2
POSTULEZ MAINTENANT!
Si un travail d\'impact et un r\xc3\xb4le cl\xc3\xa9 qui permet de faire une diff\xc3\xa9rence au quotidien vous int\xc3\xa9resse, postulez avant le 30 ao\xc3\xbbt 2024 en suivant le lien : https://carriere.omhm.qc.ca/defaultL\'Office municipal d\'habitation de Montr\xc3\xa9al encourage la diversit\xc3\xa9 au sein de ses \xc3\xa9quipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorit\xc3\xa9s visibles, des minorit\xc3\xa9s ethniques et les personnes en situation de handicap qui r\xc3\xa9pondent aux exigences du poste \xc3\xa0 soumettre leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.Office municipal d\'habitation de MtlL\'Office municipal d\'habitation de Montr\xc3\xa9al (OMHM), c\'est : \xef\x82\xa7 - Loger plus de 55 000 personnes dans des milieux de vie diversifi\xc3\xa9s \xef\x82\xa7 - Offrir des services de qualit\xc3\xa9 gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 l\'expertise de 900 employ\xc3\xa9s d\xc3\xa9vou\xc3\xa9s \xef\x82\xa7 - G\xc3\xa9rer...

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