Job Description

A PROPOS DE CE POSTE

Le directeur des ressources humaines est rattache au Directeur General d'Eleonore. Il est responsable de la direction et de l'execution des programmes de personnel, des programmes de formation et des activites du site, conformement a la strategie globale en matiere de ressources humaines. Il coordonne les activites d'apprentissage et de developpement du site.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Travailler en etroite collaboration avec l'equipe de direction du site pour elaborer, gerer et mettre en oeuvre des programmes, des processus et des politiques en matiere de ressources humaines afin de contribuer a la realisation des objectifs commerciaux du site.

Collaborer avec les dirigeants pour anticiper les besoins futurs en capital humain en fonction de l'activite, du secteur et des conditions du marche ; elaborer des strategies a plus long terme pour la gestion des effectifs.

Diriger la strategie de relations de travail du site et gerer efficacement les relations avec le comite de bonne entente du site.

Travailler en etroite collaboration avec le service de sante du site pour assurer une gestion efficace du programme d'absenteisme, y compris l'absenteisme professionnel avec la CNESST.

Travailler en etroite collaboration avec l'equipe de finance dans les responsabilites partagees reliees au cycle de paie et benefices des employes.

Fournir une orientation et un encadrement proactifs aux employes et aux dirigeants dans les domaines de la gestion du rendement, de l'interpretation et de la mise en oeuvre des politiques, ainsi que des droits de la personne et de la legislation en matiere d'emploi.

Gerer les relations avec les employes, notamment en conseillant les cadres hierarchiques et les employes pour parvenir a des solutions ; superviser les enquetes des RH et la resolution des plaintes en matiere d'ethique liees aux RH.

Mettre en oeuvre des programmes de gestion des talents sur le site, tels que la gestion des performances, l'evaluation des talents, le developpement des employes, la planification des successions et le developpement des diplomes

Soutenir les projets et les initiatives strategiques en matiere de ressources humaines afin d'ameliorer les performances et l'engagement au sein de l'organisation, ainsi que d'attirer, de retenir et d'engager les talents essentiels.

Contribuer a l'elaboration de la strategie regionale en matiere d'inclusion et de diversite et agir en tant que leader du changement et coach pour les objectifs d'inclusion et de diversite du site.

Diriger la planification des effectifs du site, en conformite avec le cycle de planification et de budget de l'entreprise et en fonction des objectifs de l'entreprise.

Assurer la direction des subordonnes directs et favoriser un environnement de developpement encourageant la croissance des membres de l'equipe.

Gerer l'equipe des partenaires en ressources humaines du site, la formation technique, le developpement organisationnel et aussi l'equipe qui s'occupe de la logistique des vols et hebergement

Diriger l'organisation et les activites de formation technique pour le site.

Gerer, controler, etablir des rapports et fournir des programmes en matiere de leadership, de technique, d'exploitation, de securite, d'environnement et d'autres domaines requis. Les domaines de l'exploitation, de la securite, de l'environnement et les autres domaines requis.

FORMATION ET EXPERIENCE

Plus de 10 ans d'experience manageriale dans la planification, la direction et la mise en oeuvre de programmes et de pratiques innovants en matiere de ressources humaines.

Une experience pertinente dans de grandes entreprises publiques multinationales de grande complexite et de grande envergure dans des secteurs tels que l'industrie manufacturiere ou l'industrie extractive est souhaitee (mines, automobile, petrole et gaz, ciment, etc.).

Solides competences en matiere de relations interpersonnelles et d'etablissement de relations, avec une capacite d'adaptation pour travailler avec tous les secteurs de l'entreprise.

Capacite a communiquer efficacement en anglais et en francais.

COMPETENCES

Capacite a gerer des priorites et des objectifs multiples et souvent concurrents

Experience de l'accompagnement des employes et de la direction dans le cadre de problemes complexes

Solides competences en matiere de communication, de negociation et de resolution des conflits

Capacites de leadership averees, en particulier dans les domaines de la reflexion strategique, de la collaboration, de l'influence et de l'obtention de resultats.

S'adapter continuellement aux changements et naviguer efficacement dans l'ambiguite

Capacite a travailler dans une organisation tres matricielle et dynamique

CONDITION DE TRAVAIL

Horaire : Huit jours de travail suivis de six jours de repos; quatre jours de travail suivis de trois jours de repos. Site minier Eleonore (Fly-in, Fly out de Montreal, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda, Val D'Or et Wemindji)
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 136500,00$ a 187780,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Maladie Complementaire Assurance Vision Indemnite kilometrique Programmes de Bien-etre Regime de retraite
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 1an (Souhaite)
Langue:

Francais (Souhaite)
Lieu du poste : Teletravail hybride a Rouyn-Noranda, QC

Date limite de candidature: 2025-08-29