Titre du poste : Directeur\xc2\xb7trice adjoint\xc2\xb7e Type de poste : Permanent Num\xc3\xa9ro de la demande : 37932 Banni\xc3\xa8re : Super C Statut : Temps plein Super C Ste-Anne-de-Beaupr\xc3\xa9 Lieu: 10516 Bd Sainte-Anne #101, Sainte-Anne-de-Beaupr\xc3\xa9, Quebec G0A 3C0 Nombre d\xe2\x80\x99heures: Temps plein Quarts de travail : Jour et fin de semaine Venez relever de nouveaux d\xc3\xa9fis et partagez votre passion pour l\xe2\x80\x99alimentation avec nos clients ! Le directeur adjoint est responsable d\xe2\x80\x99assister le directeur dans l\xe2\x80\x99ensemble de ses fonctions en vue de r\xc3\xa9aliser des ventes maximales tout en satisfaisant la client\xc3\xa8le. Ce que nous avons \xc3\xa0 vous offrir :
R\xc3\xa9gime de retraite avantageux
Salaire concurrentiel selon l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience
Bonification annuelle
Programme d\xe2\x80\x99assurances collectives personnel et familial
Possibilit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99avancement dans l\xe2\x80\x99entreprise
Un environnement de travail dynamique ax\xc3\xa9 sur le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le
Paie hebdomadaire
Vos responsabilit\xc3\xa9s en tant que directeur(trice) adjoint(e) :
Assiste le directeur dans l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablissement des objectifs de vente;
Fournit tout le support n\xc3\xa9cessaire aux g\xc3\xa9rants de d\xc3\xa9partement afin qu\xe2\x80\x99ils atteignent les objectifs fix\xc3\xa9s;
Fait r\xc3\xa9guli\xc3\xa8rement l\xe2\x80\x99inspection du supermarch\xc3\xa9 en v\xc3\xa9rifiant les aspects suivants : fra\xc3\xaecheur, qualit\xc3\xa9, agencement, prix, propret\xc3\xa9, etc. et fait les commentaires pertinents aux g\xc3\xa9rants;
Assiste le directeur au niveau du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le, r\xc3\xa9ponses aux plaintes etc.;
Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l\xe2\x80\x99administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel;
Effectue des contr\xc3\xb4les sporadiques sur la r\xc3\xa9ception de la marchandise, v\xc3\xa9rifications des factures, qualit\xc3\xa9, etc.;
Remplace le directeur lorsqu\xe2\x80\x99il est absent;
Exigences :
Secondaire V
Minimum 5 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience dans le domaine de l\xe2\x80\x99alimentation
Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 planifier, diriger et organiser en milieu syndiqu\xc3\xa9
Aptitude \xc3\xa0 communiquer efficacement
Comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es :
Gestion de la performance de ses employ\xc3\xa9s
Orientation vers un travail/service de qualit\xc3\xa9
Prise de d\xc3\xa9cisions
Gestion d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe
Communication interpersonnelle
Motivation
Autonomie
Indicateur de performance
Vision des buts principaux
Les responsabilit\xc3\xa9s et les relations attribu\xc3\xa9es \xc3\xa0 ce r\xc3\xb4le peuvent changer si n\xc3\xa9cessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l\'engagement d\'offrir un environnement de travail inclusif qui refl\xc3\xa8te les communaut\xc3\xa9s que nous desservons. Ainsi, l\'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversit\xc3\xa9 des origines, des exp\xc3\xa9riences et des points de vue car elle nous permet d\'innover, de prendre de meilleures d\xc3\xa9cisions et de mieux comprendre notre client\xc3\xa8le. Nous consid\xc3\xa9rerons les candidatures qualifi\xc3\xa9es provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure \xc3\xa9quipe.
Nous vous encourageons \xc3\xa0 nous informer si votre condition actuelle n\xc3\xa9cessite des mesures d\'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicit\xc3\xa9es.
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