Job Description

Ce qui vous attend
En tant que directeur.trice adjoint.e - Architecture et transformation numerique, votre role consistera a gerer l'ensemble des programmes, activites et ressources humaines et financieres affectees a sa direction adjointe, et ce, en tenant compte des orientations strategiques de la Direction des technologies de l'information et de la transformation numerique. Vous agirez a titre de stratege et de catalyseur de l'innovation technologique, de l'evolution numerique et de la modernisation des services de la Ville. Vous soutiendrez l'architecture d'entreprise, les orientations strategiques et les principes directeurs, piloterez les chantiers de transformation, de soutiendrez l'integration des technologies emergentes (intelligence artificielle, analytique, automatisation), et de deploierez des solutions numeriques creatrices de valeur.
Vous encadrerez les equipes responsables de l'intelligence d'affaires et de l'intelligence artificielle, de l'architecture d'entreprise integree, de l'evolution des solutions d'affaires et de la transformation des processus en collaboration avec les directions. Vous veillerez a l'arrimage strategique des technologies avec les besoins de l'organisation et contribuerez activement a la diffusion d'une culture d'innovation, d'agilite et de collaboration.
L'equipe et l'environnement de travail
L'equipe TI planche quotidiennement sur des projets qui sortent de l'ordinaire. Concretement, ca regroupe du changement, de l'adaptation et une tonne de possibilites. Des projets uniques dans une Ville ou le piton est a go on l'fait , ca donne une diversite dans les mandats et une culture de collaboration tellement gratifiante. Chacun.e a sa force et ensemble on cree une intelligence propre a la Ville.
Principales responsabilites

• Planifie, organise, dirige, coordonne et evalue l'ensemble des programmes, activites et ressources de sa direction, en conformite avec les objectifs et orientations de la Ville.
• Supervise le personnel sous sa responsabilite en privilegiant une approche de responsabilisation, et apprecie le rendement dans une perspective d'amelioration et de developpement des competences et ce, en conformite avec les valeurs organisationnelles et les dispositions des differents contrats de travail.
• Pilote la definition, l'evolution et la mise en place des fondations de l'intelligence organisationnelle, en integrant les volets de l'intelligence d'affaires (BI) et de l'intelligence artificielle (IA), afin de soutenir la prise de decision, la performance operationnelle et la transformation numerique.
• Encadre les orientations strategiques, les solutions technologiques et les pratiques liees a la collecte, l'analyse, la valorisation et l'usage des donnees. Supervise les entrepots de donnees, les outils analytiques, les comptoirs de donnees, le dictionnaire organisationnel et les normes de qualite.
• Assure une gouvernance rigoureuse et responsable des initiatives en BI et en IA, en veillant a leur alignement avec les priorites corporatives, a leur conformite legale et reglementaire (ex. Loi 25), a la protection des renseignements personnels et a l'ethique des usages numeriques.
• Favorise une culture de la donnee et de l'innovation au sein de l'organisation, en stimulant l'experimentation, l'autonomie informationnelle des directions, et la creation de valeur par l'exploitation intelligente des donnees.
• Encadre la pratique d'architecture d'entreprise, incluant l'architecture d'affaires, de solutions et technologique, en veillant a leur alignement strategique.

Profil recherche*

• Baccalaureat dans une discipline appropriee TI, administration, transformation organisationnelle, science des donnees ou dans une discipline connexe ou toute combinaison de formation et d'experience jugee equivalente
• Minimum de six (6) annees d'experience en gestion et dans le domaine de l'emploi
• Experience significative en projets de transformation numerique, incluant la gouvernance des donnees, l'evolution des outils d'analyse et l'adoption de nouvelles technologies
• Bonne comprehension des architectures d'entreprise (affaires, donnees, solutions, technologies) et aptitude a encadrer des decisions qui favorisent la durabilite et la simplicite des systemes
• Leadership de proximite et mobilisateur dans un contexte de changement
• Tres bon sens de la planification et de la gestion des priorites
• Capacite a vulgariser, a influencer et a travailler en collaboration et en transversalite avec les autres equipes TI et directions de la ville
• Pensee visionnaire, sens politique et strategique, rigueur et oriente vers la clientele

Autre information

• Emploi cadre, classe 7, conformement au Protocole des conditions de travail des cadres

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*Cette liste represente les competences les plus importantes pour le poste
La Ville de Levis applique un programme d'acces a l'egalite en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees et invite les personnes qualifiees a presenter leur candidature.

Skills Required