Job Description

Apercu:

Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montrealaise publique proprietaire de marques omnicanales integrees qui concoit et distribue des vetements pour femmes accessibles et a la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, VOUS inspirer a etre VOUS-MEME, une tenue a la fois , prend vie a travers les bannieres GARAGE et DYNAMITE, et temoigne de l'importance pour GDI d'etre axe sur la clientele, un element au coeur de son succes de longue date en tant que detaillant de premier plan en Amerique du Nord.

Aujourd'hui, GDI exploite pres de 300 magasins a travers le Canada et les Etats-Unis, en plus d'offrir des experiences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l'emploi :

Le ou la Directeurrice, Remuneration et avantages sociaux est une leader strategique responsable de la conception, de l'elaboration, de la mise en oeuvre et de l'administration de tous les programmes de remuneration et d'avantages sociaux de Groupe Dynamite. Le titulaire de ce poste s'assure que notre philosophie de remuneration globale est concurrentielle, equitable, conforme a toutes les lois canadiennes et americaines pertinentes, et qu'elle est alignee sur les objectifs strategiques de l'organisation pour attirer, retenir et motiver une main-d'oeuvre hautement performante. Le ou la Directeurrice favorisera la competitivite sur le marche, l'equite interne et l'efficacite globale de nos offres de remuneration globale.

Responsabilites principales :

1. Strategie et conception :

Elaborer et promouvoir une strategie complete de remuneration globale (remuneration, avantages sociaux et programmes de reconnaissance) qui s'harmonise avec les objectifs commerciaux, la strategie de gestion des talents et les valeurs de l'entreprise; Diriger la conception, la mise en oeuvre et l'evaluation continue de tous les programmes de remuneration, y compris les structures salariales de base, les regimes de remuneration variable (incitatifs a court terme, incitatifs aux ventes, bonis), les incitatifs a long terme (ex. : UAR, options d'achat d'actions) et la remuneration des dirigeants; Superviser la conception, la selection et l'administration des programmes d'avantages sociaux des employees, y compris l'assurance maladie et dentaire, l'assurance vie et invalidite, les regimes de retraite (ex. : REER, RPDB), les programmes de mieux-etre et les autres avantages indirects; Mener regulierement des analyses de marche et des etudes comparatives pour assurer la competitivite des programmes de remuneration et d'avantages sociaux a tous les niveaux et dans toutes les regions; Se tenir au courant des tendances de l'industrie, des pratiques exemplaires et des changements legislatifs lies a la remuneration et aux avantages sociaux au Canada et aux Etats-Unis, et formuler des recommandations pour ameliorer les programmes et mettre a jour les politiques.

2. Gestion et administration du programme :

Gerer le processus de revision annuelle de la remuneration, y compris la budgetisation des salaires, les augmentations au merite, les promotions et les ajustements; Superviser l'administration de tous les regimes d'avantages sociaux, y compris l'adhesion, la gestion des fournisseurs, la resolution des reclamations et les renouvellements annuels; Effectuer des evaluations de poste, analyser les descriptions de poste et assurer l'exactitude de la classification des postes et des affectations de niveau salarial afin de maintenir l'equite interne; Collaborer avec le departement des Finances pour gerer les budgets de remuneration et d'avantages sociaux, en fournissant des previsions et des rapports precis; Elaborer des strategies de communication claires et efficaces pour s'assurer que les employees comprennent et apprecient leur remuneration globale; Gerer les relations avec les fournisseurs externes d'avantages sociaux, les consultants en remuneration et d'autres fournisseurs tiers.

3. Conformite et gouvernance :

Veiller a ce que tous les programmes de remuneration et d'avantages sociaux soient entierement conformes aux normes d'emploi federales, provinciales et etatiques pertinentes, aux lois sur les droits de la personne, aux lois fiscales, aux lois sur l'equite salariale et aux autres exigences legales; Elaborer et maintenir de solides politiques, procedures et controles internes en matiere de remuneration et d'avantages sociaux; Preparer et presenter des rapports sur les mesures, les tendances et les strategies en matiere de remuneration et d'avantages sociaux a la haute direction et au conseil d'administration (au besoin); Superviser et coordonner les verifications internes et externes liees a la remuneration et aux avantages sociaux.

4. Leadership et consultation :

Fournir des conseils d'expert aux Partenaires d'affaires en Ressources humaines, a la haute direction et aux gestionnaires sur toutes les questions liees a la remuneration et aux avantages sociaux, y compris les offres d'emploi, les transferts internes, l'interpretation des politiques et les decisions relatives a la remuneration en fonction du rendement; Diriger, encadrer et perfectionner l'equipe de la remuneration et des avantages sociaux, en favorisant une culture d'apprentissage continu et d'excellence; Collaborer de maniere interfonctionnelle avec d'autres fonctions des RH (Acquisition de talents, Operations RH, PARH), Finances, Services juridiques et TI afin d'assurer une integration et une mise en oeuvre transparentes des programmes de remuneration globale.

Competences :

Baccalaureat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou tout autre domaine connexe. Maitrise, un atout; Au moins 10 ans d'experience progressive en gestion de la remuneration et des avantages sociaux, dont au moins 3 a 5 ans dans un poste de direction ou de directeurrice, preferablement dans un environnement dynamique et axe sur la croissance; Professionnel agree en ressources humaines (CRHR) ou CRHA (au Quebec), un atout; Connaissance approfondie des lois sur l'emploi, de la reglementation fiscale et de la legislation sur les avantages sociaux, en particulier avec une comprehension particuliere du paysage juridique et social distinct du Quebec (ex. : RQAP, impots sur la sante, lois sur l'equite salariale); Experience reconnue dans la conception et la mise en oeuvre de structures de remuneration concurrentielles, de regimes d'interessement et de programmes d'avantages sociaux complets; Solides competences en analyse, en modelisation financiere et en interpretation de donnees, avec maitrise des SIRH (ex. : Workday, SAP, UKG), des logiciels de gestion de la remuneration et des connaissances avancees d'Excel; Competences exceptionnelles en communication, en presentation et en relations interpersonnelles, avec la capacite d'influencer et d'etablir des relations solides a tous les niveaux de l'organisation, y compris la haute direction; Pensee strategique demontree, capacite a resoudre des problemes et approche axee sur les resultats; Experience en remuneration et en avantages sociaux a l'echelle mondiale ou multinationale, un atout; Bilinguisme (francais et anglais) requis pour la communication quotidienne avec les membres du personnel, les fournisseurs et les partenaires au Quebec et dans le reste du Canada.


Chez GDI, vous ferez partie d'une entreprise en pleine expansion qui comprend l'importance d'investir dans ses employes et qui vous offre :Un regime de remuneration complet incluant des bonis bases sur les performances; Un programme collectif d'epargne-retraite avec contribution a parts egales de l'employeur; Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisee qui repond a vos besoins; Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employes; Des ventes d'echantillons exclusives et privees; Une politique flexible de vacances; et bien plus!


GDI a ete elu a plusieurs reprises l'un des meilleurs employeurs de Montreal et l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :

Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons a toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons a respecter les principes d'equite en matiere d'emploi.

Les candidats retenus seront contactes pour une entrevu