Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

Amenagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride Possibilite d'acheter jusqu'a

cinq jours de vacances additionnels

par annee Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore. RAAE et autres possibilites d'epargne : jusqu'a

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d'un revenu de retraite garanti a vie)

Echelle salariale

(sans s'y limiter) :


109,900 - 134,300

Boni annue

l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l'employe et les resultats financiers de l'entreprise)


15%
Pour honorer notre promesse de

reussir en equipe,

nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un regime d'achat d'actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l'employe.


Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l'une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.


Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l'experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l'equite interne, etc. L'echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.


A propos du poste


Nous recherchons un

Directeur, Souscription corporative, Assurance des particuliers

, pour notre equipe grandissante!

Bureaux:

Montreal, Laval et Quebec

Ce que vous accomplirez chez nous :

Developper des methodes pour inspirer et construire une equipe hautement efficace et engagee capable de repondre aux besoins actuels et futurs grace a un leadership efficace. Assurer un leadership efficace en tenant continuellement le personnel informe des initiatives et des resultats et en partageant la responsabilite de la performance globale, de la productivite et de l'engagement des membres de l'equipe. Developper et gerer des relations de travail efficaces avec vos homologues au sein de la grande equipe, de meme qu'avec vos pairs au sein des differentes equipes ayant a traiter avec l'Assurance des Particuliers Etre responsable de la creation / modification des normes de souscription, en vue de maintenir une croissance profitable et permettant une surperformance vis a vis le marche Se tenir au courant de l'environnement reglementaire, comprendre leurs impacts sur le portefeuille et s'assurer que les actions et les procedures de souscription y sont conformes Surveiller les pratiques concurrentielles, les tendances de l'industrie ou autres developpements ayant une incidence sur les resultats et de faire des recommandations concernant les pratiques de l'entreprise Conduire le changement en remettant en question le statu quo, en faisant preuve d'une attitude positive et en dynamisant les autres. Apporterez votre leadership au sein de IFC en participant a des mandats nationaux et a des projets strategiques

Ce que vous mettrez a profit :

Experience en gestion de 3 a 5 ans avec des resultats demontres en encadrement d'equipe et en atteinte d'objectifs. Approche axee sur les donnees; a l'aise avec les chiffres et l'analyse; capacite a interpreter les resultats et a les traduire en decision d'affaires. Solide competence en gestion multi projets: planification, priorisation, respect des echeances et coordination d'equipes et de parties prenantes. Leadership de changement: implanter des ameliorations de processus et accompagner les employes de facon positive et structuree pendant les transitions. Vivre et demontrer nos facteurs de succes en Leadership. Solides competences en communication et capacite a favoriser et a maintenir des relations professionnelles efficaces a tous les niveaux de l'organisation. Experience en gestion de personnes et/ou de projets avec de solides competences en collaboration, en coaching et en mentorat, et un succes avere dans la constitution d'equipes. Capacite a maitriser plusieurs priorites sous des contraintes de temps avec un sentiment d'urgence.

Bilinguisme requis

(Francais et Anglais), etant donnee les interactions constantes avec les homologues a l'exterieur du Quebec PAA ou FPAA de preference, ou autre titre similaire un atout

LI-HYBRID


Ce poste jouera un role essentiel au sein de notre equipe. | This position will fill an essential role in our team.

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.