Job Description

Titre du poste : Directeur Riviere-du-Loup (6126)



Type de poste : Permanent



Numero de la demande : 45022



Banniere : Super C



Statut : Temps plein

Super C Riviere-du-Loup

Lieu :

298, boul. Armand-Theriault, Riviere-du-Loup (Que), G5R 4C2

Nombre d'heures

: 40h par semaine

Quarts de travail

: Jour, soir et fin de semaine



Vous etes une leadereuse inspirante et avez une solide experience en gestion ? Rejoignez Super C en tant que Directeurrice! Vous serez responsable de superviser l'ensemble des operations du magasin, en veillant a ce que chaque departement fonctionne de maniere optimale et que nos clients beneficient d'une experience de magasinage exceptionnelle. Votre vision strategique et votre capacite a motiver et diriger une equipe contribueront directement au succes de notre magasin. Si vous etes pret a relever ce defi et a apporter votre expertise a notre equipe, cette opportunite est faite pour vous. Rejoignez Super C et aidez-nous a continuer de croitre et a offrir un service de qualite superieure a notre clientele !

Ce que nous avons a vous offrir :

Regime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l'experience Bonification annuelle Programme d'assurances collectives personnel et familial Possibilites d'avancement dans l'entreprise Un environnement de travail dynamique axe sur le service a la clientele Paie hebdomadaire

Vos responsabilites en tant que Directeurtrice :

Fixe les objectifs de ventes et s'assure de rencontrer les objectifs budgetaires du supermarche Analyse les rapports periodiques et les etats financiers et en justifie les ecarts Tient hebdomadairement des reunions avec les gerantes de departements en vue de planifier les operations de la semaine et approuve les horaires de travail Planifie avec chaque gerante la mise en marche de son departement et s'assure de respecter les plans et les bulletins de mise en marche Exerce un suivi sur l'ensemble des depenses du supermarche et controle les depenses variables (salaires, fournitures et emballage) S'assure du pret-aux-affaires du magasin et du niveau de service a la clientele (proprete, qualite, quantite et variete des produits) et repond aux plaintes des clientes Administre la convention collective en vigueur et applique les politiques et reglements de l'entreprise Est responsable du recrutement et de l'embauche du personnel, autorise les changements de salaire du personnel et effectue les evaluations de rendement du personnel cadre et administratif Accueille les nouveaux employees, coordonne leur integration et formation et s'assure d'une releve constante dans tous les departements Voit a l'entretien du magasin et des equipements Maintient un milieu de travail securitaire, dirige le comite de sante et securite au travail et fait les suivis necessaires

Exigences :

BAC en administration des affaires ou l'equivalent 10 ans dans le domaine de l'alimentation dans differents departements dont 1 an a titre de directeurtrice adjointe Connaissances en comptabilite

Competences recherchees :

Gestion de la performance de ses employees Orientation vers un travail/service de qualite Prise de decisions Gestion d'equipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Capacite a s'adapter Gestion des priorites

Les responsabilites et les relations attribuees a ce role peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflete les communautes que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversite des origines, des experiences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures decisions et de mieux comprendre notre clientele. Nous considererons les candidatures qualifiees provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure equipe.

Nous vous encourageons a nous informer si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitees.