Job Description

Chez Metaux Torngat, nous developpons le projet Strange Lake afin de repondre a la demande mondiale urgente en terres rares issues de sources responsables, essentielles a la transition energetique. Nous recherchons actuellement des personnes talentueuses desireuses de contribuer a notre projet hautement strategique et de jouer un role dans la mise en place d'une industrie des terres rares resiliente et responsable au Canada.


Metaux Torngat est a la recherche d'une Directeurtrice des Ressources Humaines experimentee et hautement operationnelle pour rejoindre son equipe situee a Montreal. La personne ideale possede une experience confirmee dans l'industrie miniere, une solide expertise operationnelle en ressources humaines, et la capacite de travailler couramment en anglais et en francais. Relevant de la Cheffe des Ressources Humaines, le titulaire de ce poste sera charge de mettre en oeuvre l'ensemble du cycle des ressources humaines, y compris les processus de revision salariale, la gestion de la performance, la gestion des talents et les programmes connexes. Le poste evoluera au fur et a mesure de l'avancement du projet vers la phase operationnelle.

Ce que vous ferez :

Leadership operationnel

Diriger l'ensemble des operations quotidiennes des ressources humaines, incluant les relations avec les employees, les relations de travail, la remuneration et les avantages sociaux. Collaborer etroitement avec les equipes des operations afin d'aligner les pratiques RH sur les priorites d'affaires et les realites operationnelles. Superviser strategiquement la gestion de la performance, le developpement du leadership et la planification de la releve, afin de soutenir la croissance de l'organisation. Mettre en oeuvre et gerer les systemes, processus et indicateurs RH afin de garantir la conformite et l'efficacite. Collaborer a l'optimisation des systemes RH afin de garantir des operations RH evolutives et basees sur les donnees.

Remuneration et avantages sociaux

Superviser la conception, la mise en oeuvre et l'administration de programmes de remuneration et d'avantages sociaux concurrentiels. Superviser les programmes de gestion des invalidites, y compris les mesures d'adaptation du lieu de travail, les processus de retour au travail et la coordination avec les assureurs et l'equipe Sante et securite. Une expertise en gestion de la paie est requise; le titre de praticien en conformite de la paie (PCP) du National Payroll Institute ou la certification de praticien en conformite de la paie du Quebec (QPCP) est requis pour les responsabilites liees a la paie au Quebec. Effectuer regulierement des analyses comparatives afin de garantir la conformite aux normes de l'industrie miniere. Veiller au respect des exigences legales, fiscales et reglementaires en matiere de remuneration et d'avantages sociaux. Collaborer avec les services financiers et la haute direction pour gerer l'exactitude de la paie, le controle des couts et la strategie de remuneration globale. Soutenir la comprehension et l'adhesion des employees aux programmes de remuneration et d'avantages sociaux.

Relations avec les employes.e.s et relations de travail

Experience requise dans les secteurs minier et/ou manufacturier, en contexte non syndique. Superviser et participer a l'experience du cycle de vie des employees, y compris les strategies d'integration, d'engagement et de fidelisation. Jouer un role cle de conseillerere dans les negociations collectives et la resolution des griefs. Promouvoir une culture de travail securitaire, respectueuse et inclusive, integrant les principes de diversite, equite et inclusion (DEI).

Conformite et gouvernance

Assurer la conformite avec les normes d'emploi et lois du travail federales, provinciales et specifiques a l'industrie. Superviser les programmes de sante et de securite au travail en collaboration avec les equipes SST/HSE. Maintenir des politiques et pratiques RH conformes aux exigences legales et corporatives.

Contribution strategique

Agir en tant que partenaire d'affaires de confiance aupres de la cheffe des ressources humaines, en fournissant des analyses et des perspectives sur les tendances et defis de la main-d'oeuvre. Contribuer aux initiatives de gestion du changement organisationnel afin de soutenir la croissance et la transformation de l'entreprise.

Ce que nous recherchons :

Au moins 10 ans d'experience progressive dans les ressources humaines, dont au moins 5 ans a un poste de direction dans le secteur minier ou l'industrie lourde. Experience averee dans un environnement en demarrage, avec la capacite de travailler avec une petite equipe RH et de faire evoluer les operations RH au fil du temps. Solide connaissance des lois canadiennes du travail et de la reglementation quebecoise en matiere d'emploi. Experience averee dans des environnements non syndiques. Maitrise parfaite du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit. Diplome universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe. Un diplome de deuxieme cycle ou une certification professionnelle (CHRP/CRHA) constitue un atout. Excellentes competences interpersonnelles, de negociation et de leadership, avec une approche pragmatique et concrete.

Competences et experiences souhaitees :

Experience dans la gestion de plusieurs sites et d'equipes a distance. Doit etre disposee et apte a voyager jusqu'a 15 % du temps au Nunavik et a Sept-Iles. La connaissance des lois du travail de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Ontario est un atout. Une experience de travail avec les communautes autochtones est consideree comme un avantage. A l'aise pour travailler dans un environnement ambigu et en constante evolution. Connaissance des environnements syndiques, un atout.

Pourquoi vous allez l'aimer :

Remuneration competitive avec programme de bonification. REER collectif avec une contribution de l'employeur jusqu'a 5 %. Horaire flexible et mode de travail hybride. Regime d'avantages sociaux genereux (sante, dentaire, vision). Acces a un service de telemedecine. Opportunites de developpement professionnel et d'evolution de carriere. Cafe gratuit sur place !

Qui sommes-nous ?

Metaux Torngat est une entreprise privee canadienne dediee au developpement du projet de terres rares Strange Lake, l'un des principaux gisements au monde en terres rares lourdes, essentielles aux solutions a faible empreinte carbone et a haute technologie. Avec des activites de developpement au Quebec, a Terre-Neuve et au Labrador, nous nous engageons a appliquer les meilleures pratiques environnementales dans toutes nos operations et a tisser des partenariats solides avec les communautes locales. Notre objectif est de contribuer a la resilience des chaines d'approvisionnement mondiales et de positionner le Canada comme un leader dans le secteur des mineraux critiques tels que le dysprosium et le terbium.

Metaux Torngat souscrit au principe d'egalite en matiere d'emploi et encourage toutes les personnes qualifiees a poser leur candidature.

Nous nous engageons a offrir un environnement de travail sain et securitaire. Tous les employes doivent respecter les procedures de securite afin de proteger leur sante et celle des autres.

Si vous etes enthousiaste a l'idee de jouer un role dans le developpement d'une industrie des terres rares resiliente et responsable au Canada, nous voulons vous compter parmi notre equipe. Postulez des aujourd'hui!