Job Description

Date Posted: 2023-09-21

Country: Canada

Location: LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Position Role Type: Unspecified

Qui nous sommes

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motoris\xc3\xa9 a transform\xc3\xa9, et continuera de transformer, le monde. C\'est pourquoi nous travaillons avec un c\xc5\x93ur d\'explorateur et un acharnement de perfectionniste \xc3\xa0 concevoir, produire et entretenir les moteurs d\'avion les plus avanc\xc3\xa9s et les plus fiables du monde. Notre porte folio diversifi\xc3\xa9 - compos\xc3\xa9 de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destin\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\'aviation d\'affaires, g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale et r\xc3\xa9gionale, et aux h\xc3\xa9licopt\xc3\xa8res - nous permet, ainsi qu\'\xc3\xa0 nos clients, de passer du possible au r\xc3\xa9el. C\'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et c\xe2\x80\x99est ce qui nous inspire \xc3\xa0 nous d\xc3\xa9passer.

Quelles sont nos attentes

Nous sommes \xc3\xa0 la recherche d\xe2\x80\x99un directeur relation avec les employ\xc3\xa9s et relation de travail passionn\xc3\xa9, engag\xc3\xa9 et dot\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99un \xc3\xa9tat d\xe2\x80\x99esprit mondial, capable de partager les pratiques d\xe2\x80\x99excellence, qui jouera un r\xc3\xb4le de premier plan dans le d\xc3\xa9ploiement d\xe2\x80\x99une culture de relations de travail ax\xc3\xa9e sur la collaboration.

Vous serez responsable de soutenir la direction et l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe RH \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle mondiale dans la mise en \xc5\x93uvre de strat\xc3\xa9gies proactives et positives en mati\xc3\xa8re de relations avec les employ\xc3\xa9s et les relations de travail afin de soutenir les priorit\xc3\xa9s de l\xe2\x80\x99entreprise au sein de nos installations internationales. Fin strat\xc3\xa8ge vous vous assurez de comprendre les tendances en mati\xc3\xa8re de relations avec les employ\xc3\xa9s, de recommander et de d\xc3\xa9velopper des strat\xc3\xa9gies, des solutions, des programmes et des politiques innovantes.

Vous poss\xc3\xa9dez une connaissance approfondie du secteur des relations de travail au Canada afin de soutenir la mise en \xc5\x93uvre de programmes en mati\xc3\xa8re de relations avec les employ\xc3\xa9s conform\xc3\xa9ment aux lois et r\xc3\xa8glements pertinents en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi applicables dans les provinces concern\xc3\xa9es.

Vous travaillerez en \xc3\xa9troite collaboration avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de direction des usines qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coises afin de les coacher et conseiller sur l\'interpr\xc3\xa9tation, l\'application et le renouvellement de la convention collective.

Si vous \xc3\xaates un professionnel aimant \xc5\x93uvrer avec un haut niveau d\xe2\x80\x99autonomie et que vous avez une connaissance approfondie du secteur des relations de travail au Canada jumel\xc3\xa9 \xc3\xa0 une exp\xc3\xa9rience au niveau internationale nous vous invitons \xc3\xa0 poser votre candidature.

Ce dont vous avez besoin pour r\xc3\xa9ussir

• Au moins 14 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience et un dipl\xc3\xb4me en Ressources Humaines, relations industrielles/de travail, en droit ou dans un autre domaine pertinent ou un dipl\xc3\xb4me d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes sup\xc3\xa9rieurs dans un domaine connexe avec au moins 12 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience.
• Une exp\xc3\xa9rience prouv\xc3\xa9e dans l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablissement de relations de travail positives et respectueuses, notamment l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration et la mise en \xc5\x93uvre d\xe2\x80\x99une strat\xc3\xa9gie de n\xc3\xa9gociation collective. De solides comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de n\xc3\xa9gociation avec plusieurs parties prenantes.
• \xc3\x8atre bilingue (fran\xc3\xa7ais et anglais) \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99oral et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9crit
• \xc3\x8atre en mesure de voyager jusqu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 10%

Atout

• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 analyser des renseignements complexes et \xc3\xa0 poser des questions d\xe2\x80\x99approfondissement pour formuler d\xe2\x80\x99importantes recommandations ou prendre des d\xc3\xa9cisions qui tiennent compte d\xe2\x80\x99une vision \xc3\xa0 long terme
• De solides comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99engagement des parties prenantes, d\xe2\x80\x99influence, de n\xc3\xa9gociation et de r\xc3\xa9seautage pour soutenir et faciliter le changement organisationnel.
• La capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablir et de maintenir un partenariat solide et durable avec les coll\xc3\xa8gues de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe RH \xc3\xa9largit.
• Autonomie, pers\xc3\xa9v\xc3\xa9rance et polyvalence, en plus d\xe2\x80\x99un solide sens des affaires
• Sens de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9thique et respect
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler dans un environnement dynamique avec des priorit\xc3\xa9s concurrentes et qui varient

• Comp\xc3\xa9tences organisationnelles et capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler sous pression
• Connaissance de l\xe2\x80\x99industrie a\xc3\xa9rospatiale

Ce que nous offrons

• Programme de cong\xc3\xa9 \xc3\xa0 r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration diff\xc3\xa9r\xc3\xa9e
• Garderie pour jeunes enfants
• Programmes d\xe2\x80\x99avancement professionnel et de scolarisation
• Horaires flexibles
• Programmes et formations sur le leadership
• Gamme d\xe2\x80\x99avantages sociaux, r\xc3\xa9gime d\xe2\x80\x99\xc3\xa9pargne et r\xc3\xa9gime de retraite
• Programme d\xe2\x80\x99aide de financement pour les cong\xc3\xa9s parentaux
• Programme de reconnaissance et de r\xc3\xa9compense

Diversit\xc3\xa9, \xc3\x89quit\xc3\xa9 et Inclusion

Le g\xc3\xa9n\xc3\xa9rique masculin est utilis\xc3\xa9 sans discrimination et uniquement dans le but d\'all\xc3\xa9ger le texte. P&WC souscrit au principe de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et est d\xc3\xa9termin\xc3\xa9 \xc3\xa0 encourager la diversit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion. Nous sommes heureux d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudier la demande d\xe2\x80\x99emploi de tous les candidats qualifi\xc3\xa9s, sans \xc3\xa9gard \xc3\xa0 leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99origine, \xc3\xa2ge, handicap, statut d\xe2\x80\x99ancien combattant ou tout autre statut prot\xc3\xa9g\xc3\xa9 par la loi.

English Version

Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed and will continue to transform the world. That\'s why we work with an explorer\'s heart and a perfectionist\xe2\x80\x99s grit to design, build, and service world\'s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and therefore we are inspired to go beyond.

What are our expectations

We are looking for a passionate, committed and globally minded Employee & Labour Relations Director with the ability to share best practices who will play a leading role in the deployment of a collaborative labour relations culture.

You will be responsible for supporting management and the global HR team in implementing proactive and positive employee and labour relations strategies supporting business priorities within our international facilities. A keen strategist, you will ensure that you understand employee relations trends and recommend and develop innovative strategies, solutions, programmes, and policies.

You have in-depth knowledge of the Canadian labour relations sector to support the implementation of employee relations programmes in accordance with the relevant employment laws and regulations applicable in the provinces concerned.

You will work closely with the Quebec plants management team to coach and advise them on the interpretation, application, and renewal of the collective agreement.

If you are a professional who enjoys working with a high level of autonomy and have a thorough knowledge of the Canadian labour relations sector combined with international experience, we invite you to apply.

The tools you need to be successful:

Basic Qualifications:

• 14 years of related experience and a degree in Human Resources, Industrial/Labor Relations, Law, or another relevant field or an Advanced Degree in a related field and minimum 12 years experience
• Experience in building positive and respectful labour relations, including the development and implementation of a collective bargaining strategy. Experience in negotiating at a high level with multiple stakeholders.
• Bilingual (French and English), both written and spoken
• Travel up to 10%

Preferred Qualifications:

• Ability to analyse complex information and ask probing questions to make important recommendations or decisions that consider a long-term vision.
• Strong stakeholder engagement, influencing, negotiation and networking skills to support and facilitate organisational change.
• Ability to build and maintain a strong and sustainable partnership with colleagues in the wider HR team.
• Autonomy, perseverance, and versatility, in addition to a strong business sense
• Sense of ethics and respect
• Ability to work in a dynamic environment with competing and varying priorities.
• Organizational skills and ability to work under pressure
• Knowledge of the aerospace industry

What we offer

• Long-term deferred compensation programs
• Daycare for young children
• Advancement programs to enhance education skills
• Flexible work schedules
• Leadership and training programs
• Comprehensive benefits, savings and pension plans

RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

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