Job Description

Nous vous offrons :

Culture :

Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif ou le travail d'equipe, le respect et la communication ouverte sont au coeur de tout ce que nous faisons.

Possibilites :

Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.

Sante et bien-etre :

Des avantages sociaux concurrentiels des le depart, notamment nos comptes de gestion sante et bien-etre, et nos prestations de maternite supplementaires. Accedez a notre programme d'aide aux employes pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matiere de sante mentale et diverses ressources pour vous aider a relever les defis de la vie.

Remuneration concurrentielle :

Nous offrons une remuneration tres concurrentielle garantissant que votre travail acharne et votre devouement sont reconnus et recompenses en consequence.

Flexibilite :

Nous comprenons l'importance de l'equilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider a gerer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie :

Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre role et de rester a l'avant-garde des tendances du secteur.

Accent sur la securite :

Nous nous soucions de vous et nous nous engageons a creer un milieu de travail zero blessure.



Le ou la stratege en remuneration et incitation a la vente releve du vice-president, Gestion des comptes commerciaux, est charge de concevoir, de mettre en oeuvre et de gerer les programmes de remuneration et d'incitation qui stimulent le rendement des ventes et s'harmonisent avec les objectifs strategiques de l'entreprise. Vous analyserez des donnees sur les ventes, vous creerez des modeles de remuneration equitable et vous veillerez a ce que les plans d'incitation soient concurrentiels et efficaces.

Ce que vous ferez :

Elaborer et tenir a jour des plans de remuneration equitables et concurrentiels pour les ventes, y compris le salaire de base, les structures des commissions, les primes et autres incitatifs. Concevoir et gerer des programmes d'incitation qui motivent et recompensent les membres de l'equipe de ventes qui ont atteint et/ou depasse les objectifs, tout en tenant compte de la contribution du benefice brut apres frais de livraison a l'entreprise. Analyser les donnees sur le rendement des ventes afin d'evaluer l'efficacite et l'equite des programmes de remuneration et d'incitation. Fournir de l'information et formuler des recommandations d'ameliorations dans une optique d'equite. Veiller a ce que tous les plans de remuneration et d'incitation respectent les exigences juridiques et reglementaires. Travailler de pres avec les RH, les finances et la direction des vents pour harmoniser les strategies en matiere de remuneration et les objectifs commerciaux. Communiquer a l'equipe de ventes, de maniere claire et transparente, les plans de remuneration et d'incitation de sorte a favoriser la confiance, la comprehension et l'engagement de tous les groupes. Produire regulierement pour la haute direction des rapports sur la remuneration et le rendement du programme d'incitation en mettant en evidence les informations exploitables, les tendances et les indicateurs de rendement cles.

Ce que vous apportez :

Etudes postsecondaires en finances, administration des affaires, economie, ressources humaines ou comptabilite Entre trois et cinq ans d'experience professionnelle des plans d'incitation a la vente Connaissance intermediaire a avancee des outils d'analyse de donnees et de modelisation, comme Excel, SQL, Python ou R, et Tableau, Power BI ou Qlik. Maitrise d'Inlogix ou d'autres systemes de remuneration des ventes, et capacite a configurer, verifier et depanner les systemes de commissions. Experience de l'etablissement de budgets et de previsions et de la modelisation des couts, et capacite a evaluer le RCI des programmes d'encouragement. Experience des principes de conception de la remuneration, notamment les modeles de remuneration au rendement, de l'etablissement de quotas et de l'alignement de territoires, ainsi que de l'analyse comparative par rapport aux normes de l'industrie Comprehension des cycles de ventes, des IRC et des parametres de mesure du rendement, et capacite a collaborer avec les dirigeants des ventes pour harmoniser les incitatifs et les objectifs Connaissance des lois sur le travail et des pratiques en matiere d'equite pour faire en sorte que les plans d'incitation respectent les normes juridiques et ethiques Solides competences en communication orale et ecrite, et grand souci du detail

Superieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951. L'orientation client, la performance, la securite et la reussite avec les gens sont les quatre valeurs cles qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons.



Superieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et engage envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes. Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de selection, nous vous encourageons a communiquer avec nous a aoda_hr@superiorpropane.com pour nous faire savoir comment nous pouvons ameliorer votre experience.