Job Description

Directeur principal marketing

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Chez ABB, nous sommes determines a relever les defis mondiaux. Nos valeurs fondamentales : bienveillance, courage, curiosite et collaboration - associees a une attention particuliere a la diversite, a l'inclusion et a l'egalite des chances - sont des moteurs cles dans notre objectif de donner a chacun les moyens de creer des solutions durables.

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Ce poste est place sous la responsabilite de

Product Marketing Specialist

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Votre poste et vos responsabilites

Nous sommes a la recherche d'un Directeur principal du marketing visionnaire et experimente pour diriger et integrer les fonctions cles du marketing, favorisant l'engagement des clients et la croissance de l'entreprise. Ce poste de haute direction exige une experience en gestion d'equipe ainsi qu'une solide expertise en marketing B2B. En tant que gestionnaire principal du marketing, vous serez responsable de la strategie marketing de l'entreprise ainsi que de son execution, en collaboration etroite avec l'equipe de direction, afin de consolider la position d'ABB Produits d'Installation en tant que leader du marche. Vous aurez pour mission de batir et de diriger une equipe marketing performante, d'optimiser le parcours d'acquisition client et de stimuler la croissance des revenus a travers des programmes marketing axes sur les donnees. Ce role necessite un equilibre entre reflexion strategique, leadership solide et excellence operationnelle pour faire evoluer nos efforts marketing a grande echelle. Le poste releve directement du Vice-president, Produits et Marketing, et exige une presence minimale de deux jours par semaine au bureau d'ABB a Iberville. o Strategie : Elaborer et mettre en oeuvre des strategies marketing completes couvrant la segmentation du marche, le marketing par canal, les initiatives numeriques et les programmes de fidelite. S'assurer que les strategies sont alignees avec les objectifs d'affaires et qu'elles repondent aux besoins des clients. o Leadership et gestion d'equipe : Diriger, encadrer et developper une equipe marketing performante, en instaurant une culture de collaboration, de responsabilite et de developpement. Favoriser l'alignement transversal avec les equipes des ventes et de gestion de produits afin d'unifier les efforts marketing et d'encourager l'innovation. o Numerique et innovation : Piloter l'evolution du marketing numerique en definissant la strategie, les indicateurs de performance (KPI) et en exploitant les donnees pour appuyer la prise de decision et l'amelioration continue. Le candidat ideal doit etre a l'aise avec les technologies numeriques et l'intelligence artificielle, et capable de les utiliser pour optimiser les processus marketing. Introduire des plateformes, outils et processus innovants afin d'accroitre l'engagement client. o Gestion de la marque : Renforcer la notoriete et le positionnement de la marque a travers des messages coherents, du storytelling et des campagnes creatives. Maintenir les lignes directrices de la marque et assurer leur respect sur tous les canaux de communication. o Engagement client et fidelisation : Offrir un leadership strategique sur les initiatives d'engagement client et les programmes de fidelisation. Veiller a leur alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise, analyser les indicateurs de performance et mettre en oeuvre des ameliorations visant a accroitre la retention et la valeur a vie des clients. o Intelligence d'affaires : Identifier et evaluer les segments de marche strategiques et les opportunites d'affaires a partir de l'analyse de donnees. Developper des strategies ciblees et coordonner des equipes transversales pour maximiser le potentiel de croissance. o Processus et optimisation : Definir des indicateurs de qualite pour evaluer l'efficacite des initiatives marketing. Surveiller et optimiser en continu les processus pour maximiser l'impact et l'efficience. o Gestion budgetaire : Gerer le budget marketing et assurer une allocation efficiente des ressources sur l'ensemble des initiatives. Suivre et rendre compte du retour sur investissement (ROI) de toutes les activites marketing.

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Qualifications pour le poste

Plus de 15 ans d'experience en marketing B2B, dont au moins 10 ans dans un role strategique ou de direction, avec un solide parcours en gestion du changement organisationnel et en encadrement d'equipes de cinq personnes ou plus. Diplome universitaire en marketing, administration, communication ou domaine connexe. Solide esprit strategique et experience concrete en transformation numerique du marketing. Bonne connaissance de l'industrie de la fabrication electrique et des canaux de distribution (atout important). Excellentes competences en communication en francais et en anglais, avec une capacite eprouvee a mobiliser les parties prenantes internes et externes. Le francais est requis. L'anglais est necessaire pour communiquer avec des clients a l'exterieur du Quebec. Disponibilite a voyager jusqu'a 20 % du temps.
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Avantages

Regime de retraite Assurance accident Regime de soins de sante Programme bien-etre
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A propos de nous

Nous nous rejouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com. Pour la neuvieme annee consecutive, ABB Canada a ete reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Classe regulierement parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montreal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et recipiendaire de longue date de la Certification de parite de la Gouvernance au Feminin, la culture et l'engagement d'ABB consistent a offrir un milieu de travail bienveillant ou chacun collabore, se sent valorise, respecte, inclus et soutenu. Nous nous engageons egalement a veiller a ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'equite en matiere d'emploi, nous visons a ce que notre main-d'oeuvre soit reellement representative des quatre groupes designes : les femmes, les autochtones, les membres des minorites visibles et les personnes handicapees. ABB fournira des accommodements adequats aux candidats handicapes et les encouragera a s'identifier dans le processus de candidature. La politique d'ABB relative aux reservistes militaires offre aux membres de la force de reserve du Canada la possibilite de suivre une formation et des activites militaires tout en conservant la securite de l'emploi, l'anciennete, le salaire, les avantages et les privileges des employes d'ABB, y compris jusqu'a 15 jours ouvrables payes par an pour la formation, ainsi que des conges prolonges pour des operations au Canada et a l'etranger, ce qui garantit une integration professionnelle transparente avec les forces de defense de notre pays.