Job Description

FRAN\xc3\x87AIS - FINANCES DE L\xe2\x80\x99UNIT\xc3\x89 D\xe2\x80\x99AFFAIRES JOB DESCRIPTION, CANADA

Description du groupe d\xe2\x80\x99emplois:

Proc\xc3\xa9der aux op\xc3\xa9rations financi\xc3\xa8res et comptables de l\xe2\x80\x99entreprise. Pr\xc3\xa9parer, recueillir et interpr\xc3\xa9ter les renseignements financiers; pr\xc3\xa9parer des budgets, des rapports, des pr\xc3\xa9visions et des d\xc3\xa9clarations obligatoires; proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 des analyses financi\xc3\xa8res de propositions, de placements et de sources de fonds; g\xc3\xa9rer les affaires fiscales de l\xe2\x80\x99entreprise; superviser le flux de tr\xc3\xa9sorerie; proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 des v\xc3\xa9rifications; veiller au respect des normes r\xc3\xa9glementaires.

Description du sous-groupe:

Fournir et coordonner les services li\xc3\xa9s aux finances qui sont n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 une UAM/UAR/UA ou \xc3\xa0 un march\xc3\xa9 en particulier au sein de l\xe2\x80\x99entreprise.

Pr\xc3\xa9senter et interpr\xc3\xa9ter le rendement financier durant les examens des affaires canadiennes. Apporter un soutien au pr\xc3\xa9sident canadien gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 une foire aux questions financi\xc3\xa8res d\xc3\xa9taill\xc3\xa9e, \xc3\xa9clairer les grandes d\xc3\xa9cisions financi\xc3\xa8res par des conseils et l\xe2\x80\x99expertise en la mati\xc3\xa8re, et expliquer l\xe2\x80\x99impact financier des choix op\xc3\xa9rationnels.

R\xc3\xa9sum\xc3\xa9 du profil de l\xe2\x80\x99emploi:

Assurer la supervision financi\xc3\xa8re et administrative des op\xc3\xa9rations, tout en entretenant des liens \xc3\xa9troits avec les gestionnaires des divers domaines fonctionnels, qu\xe2\x80\x99ils soient sur place ou hors site. Faire office de chef des finances pour une unit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99affaires r\xc3\xa9gionale particuli\xc3\xa8re (UAR Canada/\xc3\x89.-U.) dans les domaines de la gestion financi\xc3\xa8re et de l\xe2\x80\x99analyse commerciale et financi\xc3\xa8re.

Fonctions essentielles:

• G\xc3\xa9rer la fonction de soutien des Finances pour l\xe2\x80\x99UA Canada en travaillant de fa\xc3\xa7on proactive en partenariat avec le pr\xc3\xa9sident, les principaux responsables et les directeurs de services et de projet de l\xe2\x80\x99entreprise, en pilotant la strat\xc3\xa9gie commerciale et l\xe2\x80\x99obtention de r\xc3\xa9sultats, et en favorisant une approche d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe positive de type pyramidal dans toute l\xe2\x80\x99organisation des finances.
• Apporter un soutien quotidien pour une gestion de projets rentable, efficace, proactive et respectueuse du budget, consigner et pr\xc3\xa9voir les revenus, contr\xc3\xb4ler et pr\xc3\xa9voir les d\xc3\xa9penses d\xe2\x80\x99exploitation.
• Concevoir, mettre en place et tenir \xc3\xa0 jour toutes les mesures de contr\xc3\xb4le financier de l\xe2\x80\x99entreprise afin de prot\xc3\xa9ger les biens de la Compagnie et d\xe2\x80\x99assurer la conformit\xc3\xa9 \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9gard de tous les organismes de r\xc3\xa9glementation.
• G\xc3\xa9rer le personnel conform\xc3\xa9ment aux politiques de l\xe2\x80\x99entreprise et aux lois applicables. Les responsabilit\xc3\xa9s comprennent, entre autres, la planification, l\xe2\x80\x99attribution et la direction des travaux; l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation du rendement et l\xe2\x80\x99orientation du perfectionnement professionnel; l\xe2\x80\x99attribution de r\xc3\xa9compenses et de mesures disciplinaires aux employ\xc3\xa9s; le traitement et le r\xc3\xa8glement des probl\xc3\xa8mes de relations avec les employ\xc3\xa9s. Approuver les actions relatives aux questions de ressources humaines, notamment la gestion des salaires.
• Travailler avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe \xc3\xa9largie des finances \xc3\xa0 la mise au point de strat\xc3\xa9gies qui renforcent l\xe2\x80\x99engagement des employ\xc3\xa9s et cr\xc3\xa9ent un lieu de travail favorable, conjointement et en concordance avec le plan d\xe2\x80\x99action canadien relatif \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99engagement.
• Collaborer avec la haute direction et d\xe2\x80\x99autres cadres fonctionnels en vue d\xe2\x80\x99accro\xc3\xaetre les efficiences des finances. Rechercher continuellement l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration du processus et de nouvelles id\xc3\xa9es, et maintenir une communication ouverte avec le personnel. Possibilit\xc3\xa9 de participation ou de direction d\xe2\x80\x99initiatives d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration de la qualit\xc3\xa9 ou du processus de l\xe2\x80\x99entreprise ou d\xe2\x80\x99un service.
• Prendre part aux conversations sur la mise en application d\xe2\x80\x99une strat\xc3\xa9gie financi\xc3\xa8re \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle r\xc3\xa9gionale et sur l\xe2\x80\x99instauration d\xe2\x80\x99objectifs s\xe2\x80\x99y rapportant. Faire en sorte que le personnel ait une compr\xc3\xa9hension coh\xc3\xa9rente et une impression positive de la strat\xc3\xa9gie commerciale li\xc3\xa9e aux objectifs r\xc3\xa9gionaux et mondiaux. Diriger des initiatives strat\xc3\xa9giques et \xc3\xa9laborer des plans de mise en \xc5\x93uvre.
• Collaborer \xc3\xa9troitement avec les gestionnaires d\xe2\x80\x99autres domaines financiers (UAR, entreprise) et le centre de services professionnels, et les soutenir en faisant en sorte que les renseignements qu\xe2\x80\x99ils r\xc3\xa9clament soient exacts et leur soient remis en temps opportun.
• Soutenir/repr\xc3\xa9senter le vice-pr\xc3\xa9sident, Finances dans d\xe2\x80\x99autres domaines, des projets sp\xc3\xa9ciaux, des groupes de travail ou autre, sur demande.
• Ex\xc3\xa9cuter les t\xc3\xa2ches qui lui sont confi\xc3\xa9es.

Exp\xc3\xa9rience:

• Au moins 10 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience \xc3\xa0 un poste comparable au sein d\xe2\x80\x99un organisme public matriciel
• Exp\xc3\xa9rience dans la direction d\xe2\x80\x99une fonction financi\xc3\xa8re de bout en bout (comprenant un \xc3\xa9ventail complet de fonctions financi\xc3\xa8res [taxes, planification et analyse financi\xc3\xa8res, fin d\xe2\x80\x99exercice, CC, CF) et production de rapports au pr\xc3\xa9sident ou au responsable de l\xe2\x80\x99unit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99affaires
• 7 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience en gestion de personnel

Connaissances:

Vastes connaissances n\xc3\xa9cessaires en gestion et en leadership pour diriger divers domaines professionnels, capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 influencer les autres pour qu\xe2\x80\x99ils acceptent les pratiques et les d\xc3\xa9marches.

PCGR des \xc3\x89tats-Unis

Fiscalit\xc3\xa9 canadienne

V\xc3\xa9rification des prix de transfert

Niveau de scolarit\xc3\xa9: Baccalaur\xc3\xa9at, Comptabilit\xc3\xa9, finance ou administration des affaires.

Comp\xc3\xa9tence/aptitude:

• Pens\xc3\xa9e strat\xc3\xa9gique avec capacit\xc3\xa9 et volont\xc3\xa9 de participer \xc3\xa0 la strat\xc3\xa9gie commerciale g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale (outre les Finances)
• Positive, proactive et novatrice
• Faire office de vrai leader en cr\xc3\xa9ant une ambiance d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe inspirante et favorable, comportant une communication ouverte et une attitude de \xc2\xab capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99agir \xc2\xbb.
• Collaboration et souplesse, avec une capacit\xc3\xa9 \xc3\xa9prouv\xc3\xa9e \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir et \xc3\xa0 entretenir des relations de travail efficaces avec ses co\xc3\xa9quipiers, les gestionnaires et les clients.
• Grandes capacit\xc3\xa9s de pr\xc3\xa9sentation dans des milieux o\xc3\xb9 r\xc3\xa8gne une forte tension.
• Tr\xc3\xa8s bonnes aptitudes en analyse et en num\xc3\xa9racie.
• Ax\xc3\xa9 sur les solutions, avec de grandes comp\xc3\xa9tences en r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 influencer, \xc3\xa0 promouvoir et \xc3\xa0 obtenir des changements alors que les ressources/outils ne sont pas sous son contr\xc3\xb4le direct.
• Bon communicateur, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99oral et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9crit.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 diriger, \xc3\xa0 influencer et \xc3\xa0 motiver d\xe2\x80\x99autres personnes.
• Gestion des autres.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer des priorit\xc3\xa9s concurrentes.

• \xe2\x80\xa2 Grandes connaissances pratiques des comp\xc3\xa9tences techniques en comptabilit\xc3\xa9. Connaissance des applications Microsoft Office. Atout : connaissance d\xe2\x80\x99Hyperion Planning et de SAP.

• Permis et certificats exig\xc3\xa9s: Titre de CPA
• Exigences en mati\xc3\xa8re de voyage: Voyages occasionnels

ENGLISH - SR. DIR, BUSINESS UNIT FINANCE, CANADA

We are thrilled to announce a fantastic opportunity for the position of Sr. Director, Business Unit Finance in Canada. Our organization is seeking a dynamic and experienced professional to lead the financial and accounting operations, drive business strategy, and ensure regulatory compliance.

As the Sr. Director, you will have the opportunity to make a significant impact by providing financial and administrative oversight, collaborating closely with onsite and off-site managers across various functional areas. Your role as the Finance Head for our Regional Business Unit (RBU Canada) will involve project financial management, business/financial analysis, and supporting the Canadian President with detailed financial insights.

Reporting to the Canadian President, you will assist with detailed financial Q&A, providing guidance and expertise on key finance decisions, and explaining the financial impact of operational choices.

On your new role, you will have these essential responsibilities:

• Proactively work and partner with the President, Sr. leaders, department and project managers across the business, driving business strategy and achievement of results and fostering a positive team approach top down throughout the finance organization.
• Provide day-to-day support to manage projects profitably effectively and proactively and within budget, record and forecast revenue, control and forecast operating expenses.
• Design, implement and maintain all financial controls for the organization in order to safeguard the Company assets and ensure compliance with all regulatory bodies
• Manage staff in accordance with organization\xe2\x80\x99s policies and applicable legislation. Your leadership duties include planning, assigning, and directing work; appraising performance and guiding professional development; keeping the team engaged by rewarding and disciplining employees; fostering collaboration and teamwork when addressing employee relations issues and resolving problems.
• Continually improve efficiencies for Finance, seeking new ideas and ensuring open communication with staff.
• Contribute to discussions on implementation of Finance strategy on a regional basis and implement objectives as appropriate. Ensure staff have a consistent understanding and positive impression of business strategy for regional and global objectives. Lead strategic initiatives and develop implementation plans.
• Collect and interpret financial information; prepare budgets, reports, forecasts, and statutory returns; conduct financial analyses of proposals, investments and fund sources; manage the organization\'s taxation affairs; overseas cash flow; conduct audits; and ensure compliance with regulatory standards.
• Present and interpret financial performance during Canadian Business reviews.

To be successful in this role, you should have:

• Minimum of 10 years of experience in similar role within a multinational, public and matrixed organization.
• Experience leading an end-to-end Finance Function (including full range of financial functions (ax, FP&A, Accounting Close, AP, AR).
• Highly knowledgeable in Finance budgeting and forecasting, acting as a true Business Partner and Trusted Advisor.
• Relevant experience with audits, tax and legal / statutory processes.
• Knowledge of SAP, Workday, Hyperion, Microsoft Office.
• Good presentation skills to present to leadership team.
• 7 years of people management experience.
• Broad knowledge of US GAAP, Canadian Taxation, Transfer Pricing Audit.
• Education: Bachelor\'s Degree in Accounting, Finance, or Business Administration desired \xe2\x80\x93 or equally valuable experience.
• Required Licenses and Certifications: CPA Designation.
• Travel Requirements: Occasional travel.

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