Job Description

Directeur paie corporative

Lieu de travail:

1580 rue Eiffel, Boucherville

Quart de travail:

Jour

Statut:

Permanent temps plein

Salaire:

A determiner selon l'experience

Rejoignez Olymel - Innovation, qualite et developpement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l'innovation, la qualite et la croissance durable. Nous sommes a la recherche de Directeur paie corporative pour rejoindre notre equipe dynamique. Si tu es motive par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concretement a l'efficacite et a la qualite des operations, cette opportunite est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Evolution et securite d'emploi :

Beneficie d'un emploi stable avec des possibilites d'avancement.

Culture d'Entreprise :

Fait partie d'une equipe soudee et collaborative ou chaque contribution est valorisee.

Avantages Sociaux :

Profite d'avantages sociaux competitifs et d'une remuneration attrayante.

Le Role, Ton Impact:

A titre de

Directeur paie corporative

et relevant du Vice-president, Finances, tu seras responsable de la gestion et de la supervision de toutes les activites liees a la paie au sein du groupe Olymel pour pres de 12,000 employes. Tu joueras un role cle dans la precision, la conformite et l'efficacite des processus de paie. Plus precisement :

Gestion des operations de paie :

Superviser une equipe d'une douzaine de specialistes paie, en veillant a un traitement rigoureux, precis et ponctuel de l'ensemble des activites liees a la paie. Piloter les processus de fin de mois et de fin d'annee, incluant les declarations fiscales, feuillets, sommaires et rapports financiers. Mettre en place et assurer le respect de controles internes solides pour garantir une paie conforme, efficiente et sans erreur.

Amelioration continue et optimisation des systemes :

Etre un moteur de changement dans l'adoption et l'optimisation du nouveau systeme SAP SuccessFactors et Employee Central Payroll (ECP). Elaborer, adapter et mettre en oeuvre des politiques et procedures paie efficaces, alignees avec les nouvelles technologies. Standardiser les processus et optimiser les rapports grace a une utilisation strategique des outils technologiques.

Collaboration interfonctionnelle et gestion des parties prenantes :

Travailler etroitement avec les equipes des ressources humaines et des finances pour assurer une integration fluide des donnees. Intervenir comme expert de niveau 2 pour resoudre des dossiers complexes dans le cadre du service aux employes. Gerer les audits internes et externes en lien avec la paie, en assurant la conformite et la transparence.

Conformite legale et veille reglementaire :

Veiller au respect des exigences legales federales et provinciales en matiere de paie. Se tenir a jour sur les evolutions legislatives et garantir leur mise en oeuvre au sein de l'organisation.

Leadership et gestion d'equipe :

Mobiliser, encadrer et faire grandir les talents au sein de l'equipe paie. Organiser efficacement le travail pour optimiser la productivite et la qualite des livrables. Favoriser le developpement professionnel par de la formation continue et un accompagnement personnalise.

Tes atouts pour ce poste:

Formation :

Diplome universitaire en administration ou dans un domaine connexe.

Experience :

Minimum 8 ans d'experience en gestion de la paie, dont 5 ans dans un role de leadership. Connaissance approfondie des lois et reglementations canadiennes en matiere de paie.

Atouts :

Experience avec des systemes integres de la production de la paie tels que SAP SuccessFactors.

Competences :

Leadership, excellentes competences en communication et en gestion du changement, capacite a travailler sous pression et a respecter les delais, attention au detail et competences analytiques solides.

Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir

:
Un salaire annuel competitif a discuter en fonction de ton experience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalise pour ta formation et le developpement de tes competences Une offre de certifications interessantes Un programme de reconnaissance des annees de service Une organisation du travail flexible integrant a la fois le teletravail et la presence au bureau en fonction des besoins de l'equipe et de l'organisation Une remuneration globale et une gamme d'avantages sociaux competitifs incluant, notamment : + Un programme de bonification avantageux
+ Un programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible des l'embauche
+ Un regime d'epargne collectif avec participation de l'employeur
+ L'achat de vacances Flex
+ Un service de telemedecine 24-7
Des rabais corporatifs interessants apres 3 mois : Olymel et BMR Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif Une entreprise consciencieuse du developpement durable, qui developpe et met en marche des produits de qualite, favorise le bien-etre animal, l'approvisionnement responsable, reduit son impact sur l'environnement et redonne aux communautes ou elle opere par divers programmes dont 'Ensemble on redonne'.




Merci de votre interet envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas pret a appliquer ou simplement si vous souhaitez etre au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre reseau de talent.