Job Description

Apercu du poste :

En tant que membre important de l'equipe de direction de la ville, le directeur ou la directrice des ressources humaines dirigera les operations de ressources humaines de la Ville de Saint John, sous la responsabilite de la commissaire des ressources humaines, des communications et du service a la clientele, et soutiendra l'avenir de la prestation des services publics grace a un leadership audacieux et axe sur la personne.



Vous serez responsable de l'excellence strategique et operationnelle dans tous les aspects des ressources humaines, y compris la planification des effectifs, le recrutement et la fidelisation, le developpement du leadership, les relations de travail, la remuneration et les avantages sociaux, le bien-etre des employes et la diversite, l'equite et l'inclusion.



Vous travaillerez en etroite collaboration avec l'equipe de direction de la Ville, les partenaires syndicaux et le personnel talentueux des ressources humaines afin de constituer une main-d'oeuvre solide et resiliente, en accord avec la vision a long terme et les priorites de la Ville en matiere de services.



Qui sommes-nous :



La Ville de Saint John est en pleine croissance, et nous sommes a la recherche d'un chef de file audacieux et strategique en matiere de ressources humaines pour nous accompagner dans cette croissance. En tant que directeur ou directrice des ressources humaines, vous rejoindrez une equipe de direction tournee vers l'avenir a un moment charniere et contribuerez a faconner l'avenir d'une ville en plein essor. Vous dirigerez les travaux de transformation qui soutiennent une main-d'oeuvre qualifiee, engagee et inclusive - une main-d'oeuvre qui fournit un service public exceptionnel a notre communaute. Situee dans la puissante baie de Fundy, Saint John offre le meilleur des deux mondes : un centre urbain dynamique riche en histoire, en innovation et en possibilites, entoure d'une cote epoustouflante qui fait de l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee plus qu'un simple mot a la mode. Avec la prosperite qui se profile a l'horizon et les grands objectifs a venir, il n'y a jamais eu de meilleur moment pour faire partie de l'histoire de Saint John.



Qui etes-vous :



Vous etes un chef de file des RH qui estime que les personnes sont au coeur de la reussite d'une organisation et qu'elles ont besoin - et meritent - un lieu de travail sur et sain. Vous vous epanouissez dans un environnement complexe, apportez de la clarte a l'ambiguite et etes passionne par la mise en place de cultures inclusives et performantes ou chacun peut s'epanouir et apporter une contribution significative.


Vous disposez d'une vaste experience dans de nombreux domaines des ressources humaines, vous menez des strategies de ressources humaines efficaces et vous obtenez des resultats dans des environnements syndiques et multipartites. Que vous veniez de la fonction publique, du secteur prive ou d'une organisation sans but lucratif, vous savez comment developper les talents, gerer le changement et mettre en place des systemes modernes de gestion des ressources humaines qui responsabilisent les equipes.


Vous etes resilients ou resilientes et adaptables, capables de repondre aux changements et aux defis auxquels sont confrontes les lieux de travail d'aujourd'hui, qu'il s'agisse de favoriser l'equite et l'inclusion, d'aborder la planification et le developpement des effectifs ou d'etablir de solides relations de travail fondees sur la confiance et la collaboration. Vous considerez les RH non pas comme une fonction de soutien, mais comme un moteur strategique de la transformation organisationnelle.


Vous avez un esprit independant et un leadership qui favorise le changement de culture, la mobilisation des employes et le developpement du leadership. Vous n'attendez pas qu'on vous donne des instructions et vous n'avez pas peur de poser des questions difficiles, de susciter des conversations interessantes et de defendre des innovations qui feraient de votre organisation un employeur de choix.


Vous apprenez tout au long de votre vie, vous avez un esprit curieux et creatif et vous etes pret ou prete a prendre des risques calcules, tout en sachant que l'echec est parfois une etape sur le chemin de la reussite.


Responsabilites essentielles



En tant que directeur ou directrice des ressources humaines, vos principales responsabilites seront les suivantes :




Leadership operationnel en matiere de ressources humaines :



Diriger et inspirer une equipe de RH qualifiee qui fournit des services dans les domaines de la remuneration et de la retraite, des avantages sociaux, de la gestion des talents, du logiciel de gestion du personnel, du rendement, de la diversite, de l'equite et de l'inclusion et du bien-etre des employes.


Assurer une mise en oeuvre transparente et a fort impact des programmes de ressources humaines qui soutiennent les employes dans tous les services.


Favoriser l'amelioration continue des systemes et processus de RH, en defendant une approche moderne et orientee vers le service aux RH.


Planification strategique des ressources humaines afin d'orienter et d'aligner les objectifs et les priorites strategiques de la ville :



Travailler en partenariat avec les dirigeants pour elaborer et mettre en oeuvre une strategie de ressources humaines qui alimente la croissance, l'innovation et la transformation.


Creer et affiner des politiques qui soutiennent une main-d'oeuvre prete pour l'avenir et une prestation de services efficace.


Fournir des conseils d'expert a la direction et au Conseil sur les besoins emergents en matiere de personnel et sur les orientations strategiques en matiere de ressources humaines.


Mobilisation des employes et culture organisationnelle



Mener des initiatives pour recueillir les commentaires des employes et faconner une culture organisationnelle fondee sur l'inclusion, l'adaptabilite et l'engagement.


Promouvoir un environnement resilient et axe sur l'apprentissage qui permet a chaque employe de s'epanouir.


Planification des talents et developpement du leadership



Superviser la planification des effectifs afin d'aligner les talents sur les besoins operationnels et les objectifs a long terme.


Se faire le champion ou la championne du developpement du leadership, de la planification de la releve et de la diversite, de l'equite et de l'inclusion a tous les niveaux de l'organisation.

Qualifications Essentielles :

Le candidat retenu devra avoir au moins dix ans d'experience a des postes de direction a responsabilites croissantes dans le domaine des ressources humaines, en gerant et en soutenant plusieurs fonctions de RH, idealement dans un environnement syndique, ainsi que cinq ans d'experience dans le domaine des relations de travail et une solide connaissance de la legislation applicable.



L'accreditation CRHA (Conseiller en ressources humaines agree) et un diplome universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe sont requis. Un diplome universitaire au niveau de la maitrise en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe est un atout.



Une combinaison de formation et d'experience equivalentes peut egalement etre consideree.


Ce que nous offrons a la personne retenue




Salaire concurrentiel


Droit concurrentiel a des vacances et a des conges payes


Regimes complets d'avantages collectifs


Participation a un regime de pension a prestations determinees a risque partage des le premier jour d'emploi


Possibilite de participer au programme d'options d'horaires flexibles de la Ville, qui comprend des options d'horaires flexibles et de semaine de travail comprimee (semaine de 4 jours), sous reserve des exigences de l'organisation


Possibilites de formation et de perfectionnement


Un lieu de travail diversifie et inclusif


Evenements parraines pour les employes et les familles


Le programme de benevolat pour les services communautaires qui prevoit jusqu'a deux jours par annee civile pour s'engager dans des actions de benevolat afin de faire la difference et rendre service a la communaute.


Une carriere au service de la communaute


Employeur pour l'egalite des chances :



Nous sommes un employeur qui prone l'egalite des chances. Nous nous engageons a constituer une main-d'oeuvre qui reflete la diversite des communautes dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des Autochtones, des personnes handicapees et des membres des minorites visibles. Les candidates ou candidats qui appartiennent a ces groupes et qui sont qualifies seront privilegies au moment de la selection.



Les candidatures seront acceptees uniquement par le biais de notre systeme en ligne. Les candidates et candidats qualifies doivent envoyer leur lettre de presentation et leur curriculum vitae a :



Ville de Saint John

a l'attention de : Comite d'embauche

www.saintjohn.ca (carrieres/possibilites d'emploi)