Job Description

Chez Sephora Canada, nous avons la possibilite d'apprendre, de diriger et de liberer notre creativite. Nous vous donnons les cles pour choisir votre voie, accelerer votre developpement et reveler le meilleur de vous-meme afin de batir une magnifique carriere chez Sephora et d'evoluer au-dela de votre parcours professionnel. En tant que membre de la communaute LVMH, vos possibilites sont infinies.


Avant de presenter leur candidature pour un autre poste, les individus qui occupent deja un poste chez Sephora doivent remplir les conditions suivantes : le travail qu'ils accomplissent est a la hauteur des attentes et leur migration a un autre poste a ete discutee et approuvee par leur responsable. Ils possedent les competences et les capacites requises, et leurs disponibilites ent concordent avec les responsabilites qui leur seraient attribuees. Une fois votre candidature soumise, votre responsable, le ou la responsable du recrutement ainsi que le ou la partenaire en recrutement de talent en seront informe(e)s par courriel.


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pour consulter la Liste de controle de mobilite professionnelle interne et ainsi connaitre le processus de mobilite interne.


Les postes ouverts seront affiches a l'interne jusqu'au 10 novembre 2025

Identifiant de la demande:

276892

Nom/numero du magasin:

QC-Rockland (0568)

Adresse:

2305 Chemin Rockland, Montreal, QC H3P 3E9, Canada (CA)

Type d'emploi:

Full Time

Type de poste:

Regular



Le responsable du magasin gere le service a la clientele, le perfectionnement de l'equipe, les ventes, la productivite, le marchandisage, les operations et les ressources humaines de son etablissement. Il veille au respect des concepts et de la culture de SEPHORA et assure la meilleure rentabilite et la conformite aux objectifs et aux politiques de SEPHORA.

TACHES ET RESPONSABILITES ESSENTIELLES

Budget du magasin et resultats d'entreprise

Etablir des previsions de ventes et d'effectif avec le directeur regional afin d'ameliorer les resultats du magasin Assurer le suivi des resultats des ventes quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles et communiquer ces resultats aux membres de l'equipe Gerer et mesurer l'efficacite des strategies commerciales Ajuster le plan d'action au besoin Atteindre les objectifs en matiere de ventes et de benefice d'exploitation du magasin tout en limitant les depenses Concevoir des strategies afin d'accroitre les activites commerciales, en s'appuyant sur le programme de fidelisation de la clientele, les evenements, la connaissance des produits et les services

Ressources humaines

Maintenir un niveau d'affectation optimal des membres de l'equipe afin de faire vivre une experience exceptionnelle au client tout en respectant les objectifs budgetaires. Recruter des candidats pour tous les postes, leur faire passer des entrevues et engager les personnes retenues, selon les besoins de l'entreprise. Veiller a la formation, a l'accompagnement et a la supervision des responsables adjoints et des superviseurs tout en leur deleguant des taches et en les motivant, afin de perfectionner leurs competences en matiere de leadership et d'affaires. S'assurer de la presence d'une culture d'encadrement ou les membres de l'equipe recoivent en temps opportun des felicitations pour leurs reussites et des commentaires sur leurs occasions d'amelioration. Veiller a ce que tous les membres de l'equipe participent a des rencontres trimestrielles sur le perfectionnement et recoivent des plans a ce sujet.

APERCU DE L'ENTREPRISE:

Propriete de Louis Vuitton Moet Hennessy (LVMH), le premier groupe de produits de luxe au monde, Sephora est une veritable pionniere dans le domaine de la beaute, grace aux innombrables produits de luxe qu'elle offre, a ses services d'experts impartiaux, a son environnement de magasinage interactif et a ses innovations.
Sephora exploite environ 1 900 magasins dans 29 pays, dont un reseau en croissance de 360 etablissements en Amerique du Nord. Sephora a ouvert son premier magasin americain a New York en 1998, et son premier magasin canadien a Toronto en 2004. Le siege social nord-americain de Sephora se trouve a San Francisco, avec des bureaux d'entreprise a New York, Montreal et Toronto.



Sephora.com, lance aux Etats-Unis en 1999 et au Canada en 2003, est le site de beaute le plus en vue sur le Web. Il est aussi le magasin affichant les meilleures ventes et la plus grande selection de produits et de marques en Amerique du Nord.


Sephora Canada croit fermement a l'egalite des chances en matiere d'emploi et de possibilite d'avancement. Notre entreprise se veut inclusive et representative des collectivites dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de l'avant la diversite tout en creant un environnement ou chaque personne peut s'epanouir, construire une magnifique carriere et sentir qu'elle a sa place au sein de l'equipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel, sans egard a leur race, leur origine ethnique, leur citoyennete, leurs croyances, leur lieu de naissance, leur religion, leur sexe, leur identite de genre, leur expression de genre, leur orientation sexuelle, leur statut familial, leur statut matrimonial, leur handicap, leur age, ou a toute autre categorie en lien avec la diversite. Toute demande d'accommodement en raison d'un handicap (visible ou non), d'autres caracteristiques protegees ou d'autres circonstances raisonnables peut etre faite a n'importe quel moment du processus de recrutement ou meme une fois que l'offre d'emploi a ete acceptee. Il suffit de contacter notre equipe Personnel et culture.