Job Description

Alteo is looking for a Development Team Lead for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid: 1 to 2 days in the office / 3 to 4 days teleworking ***

Your main responsibility will be to manage a small team of developers, with the aim of improving processes and team synergy. You will also act as a link between the head office and the Montreal office to set up an operational framework. Your role will be less that of a technical advisor, and more that of an organizational coach. The aim is to make the most of the team\'s talents, and to put in place a structure that will enable the team to grow. This approach is part of a growth perspective.

Responsibilities:

• Set up an operational structure in liaison with company management
• In collaboration with the team, set objectives and priorities, and ensure they are achieved.
• Manage the team\'s human resources: annual assessment of team members, salary review, needs planning, recruitment, etc.
• Ensure support for new developers to put them in the best conditions for rapid and successful integration into the existing team.

Profile :

• Bachelor\'s degree in computer science or equivalent
• 10+ years\' experience in software development
• 3+ years\' experience in a development team leader role
• Good knowledge of various programming languages
• Good knowledge of industry standards and best practices
• Excellent listening and analytical skills
• Natural leader with a collaborative style
• Excellent organizational and planning skills

Alteo est \xc3\xa0 la recherche d\'un Chef d\'\xc3\xa9quipe d\xc3\xa9veloppement pour un emploi permanent bas\xc3\xa9 \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al.

*** Hybride: 1 \xc3\xa0 2 jours au bureau / 3 \xc3\xa0 4 jours en t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail ***

Votre responsabilit\xc3\xa9 principale sera d\'encadrer une petite \xc3\xa9quipe de d\xc3\xa9veloppeurs, dans le but d\'am\xc3\xa9liorer les processus et la synergie d\'\xc3\xa9quipe. Vous assurerez aussi le lien entre le si\xc3\xa8ge social et le bureau de Montr\xc3\xa9al afin de mettre en place un cadre op\xc3\xa9rationnel. Vous aurez moins un r\xc3\xb4le de conseiller technique, et plut\xc3\xb4t un r\xc3\xb4le de coach organisationnel. L\'objectif est de tirer le meilleur parti des talents de l\'\xc3\xa9quipe, et de mettre en place une structure qui va permettre d\'agrandir l\'\xc3\xa9quipe. Cette d\xc3\xa9marche s\'inscrit dans une perspective de croissance.

Responsabilit\xc3\xa9s :

• Mettre en place une structure op\xc3\xa9rationnelle en lien avec la Direction de l\'entreprise
• En collaboration avec l\'\xc3\xa9quipe, \xc3\xa9tablir les objectifs, les priorit\xc3\xa9s, et s\'assurer de leur r\xc3\xa9alisation
• Gestion des ressources humaines de l\'\xc3\xa9quipe: \xc3\xa9valuation annuelle des membres de l\'\xc3\xa9quipe, r\xc3\xa9vision des salaires, planification des besoins, recrutement etc.
• Assurer l\'accompagnement des nouveaux d\xc3\xa9veloppeurs afin de les mettre dans les meilleures conditions pour une int\xc3\xa9gration rapide et r\xc3\xa9ussie \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9quipe existante

Profil :

• BAC en informatique ou l\'\xc3\xa9quivalent
• 10+ ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience en d\xc3\xa9veloppement logiciel
• 3+ ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience dans un r\xc3\xb4le de Chef d\'\xc3\xa9quipe en d\xc3\xa9veloppement
• Bonnes connaissances de diff\xc3\xa9rents langages de programmation
• Bonnes connaissances des standards et meilleures pratiques de l\'industrie
• Excellente capacit\xc3\xa9 d\'\xc3\xa9coute et d\'analyse
• Leader naturel au style collaboratif
• Excellente capacit\xc3\xa9 d\'organisation et de planification

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