Job Description

Lallemand est a la recherche d'un(e)

Specialiste en acquisition de talents au corporatif proactif(ve) et collaboratif(ve) pour diriger le processus complet de recrutement au sein nos unites d'affaires. Relevant de la Responsable principale, Partenaire d'affaires RH, vous jouerez un role cle dans l'identification et l'attraction de talents, le soutien aux gestionnaires d'embauche, et l'assurance d'une experience de recrutement fluide et inclusive, en coherence avec les valeurs et les ambitions de croissance de Lallemand.

Les principales responsabilites

du candidat retenu comprennent, sans s'y limiter :

Supporter le recrutement complet pour les roles cles dans 11 unites d'affaires : preselection des candidatures, entretiens preliminaires, coordination des entrevues, gestion des offres et du processus d'integration. Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour definir les profils de poste, identifier les besoins en recrutement et elaborer des strategies de recherche adaptees. Rediger et publier les offres d'emploi sur les plateformes internes et externes (ex. : page Carrieres de Lallemand, LinkedIn). Maintenir des dossiers candidats a jour et produire des indicateurs de performance en recrutement (ex. : delai de recrutement, source de candidature). Soutenir les initiatives en matiere de diversite et d'inclusion par des pratiques d'embauche equitables et le developpement proactif de bassins de talents. Coordonner les contrats d'embauche et les activites d'integration en collaboration avec les equipes RH, Paie et les gestionnaires. Maintenir la mise a jour du contenu sur SharePoint et la plateforme de recrutement (ex. : affichages, gabarits) et approuver les descriptions de poste en attente. Collaborer avec les collegues RH pour ameliorer les outils de recrutement, les guides d'entrevue et les processus d'embauche. Travailler avec l'equipe corporative RH - Remuneration pour effectuer des analyses salariales et garantir des offres competitives. Reviser et maintenir les gabarits d'offres d'emploi afin d'assurer leur conformite et leur coherence a travers les unites d'affaires. Promouvoir une marque employeur forte et une experience collaborateur positive en mettant en valeur la culture d'entreprise et en gerant les commentaires sur les plateformes de recrutement. Agir a titre d'ambassadeur(rice) de Lallemand en offrant une experience candidat positive et professionnelle.
Competences techniques

Requis

De 3 a 5 ans d'experience en recrutement complet, de preference dans un environnement corporatif ou multi-departemental. Bilinguisme (francais et anglais) requis.
Un atout

Experience dans le recrutement de profils techniques et scientifiques (un atout). Connaissance des lois du travail et des pratiques d'embauche au Quebec (un atout). Maitrise des plateformes ATS (ex. : Workday) et des outils de sourcing (ex. : Indeed, LinkedIn Recruiter) (un atout).
Qualites personnelles

Requis

Excellentes competences interpersonnelles et en communication; capable d'etablir un climat de confiance avec les parties prenantes et les candidats. Grand sens de l'autonomie, de l'initiative, de l'organisation et de la responsabilite; capable de travailler de maniere independante avec un minimum de supervision. Capacite d'adaptation et de resolution de problemes dans un environnement dynamique. Esprit d'equipe et approche collaborative, tout en etant capable de travailler de facon autonome. Discretion et professionnalisme dans la gestion d'informations confidentielles. Capacite a rediger des descriptions de poste et des contrats d'emploi.
Criteres generaux

Requis

Volonte d'apprendre et d'executer diverses taches selon les besoins de l'entreprise; Ce poste est hybride, base a Montreal, avec une presence minimale de trois jours par semaine au bureau. Deplacements occasionnels speuvent etre requis pour representer l'entreprise lors de salons de l'emploi, evenements de recrutement et autres activites liees a l'acquisition de talents.
Organisation

Lallemand est une societe canadienne privee fondee a la fin du XIXe siecle, qui developpe, produit et commercialise des micro-organismes pour divers marches. Les bureaux administratifs de la societe mere sont situes a Montreal, au Canada. Aujourd'hui, Lallemand emploie plus de 5 000 personnes travaillant dans plus de 45 pays sur 5 continents.

L'unite d'affaires corporative de Lallemand englobe tous les services de soutien offerts aux autres unites d'affaires. Elle s'assure d'optimiser les processus internes, voit au bon fonctionnement operationnel et a un alignement strategique coherent.

Le secteur corporatif se situe principalement a Montreal, au Canada, et compte sur l'expertise de gens en Gestion, Finance et comptabilite, Ingenierie, Recherche et developpement (R&D), Ressources humaines (RH) et Technologie de l'information (TI). Si vous desirez contribuer a faire vivre nos valeurs de passion, de collaboration et d'innovation a la grandeur de l'organisation, nous aimerions vous connaitre!

Veuillez prendre note que des mesures d'adaptation seront prises a toutes les etapes du processus d'embauche. Les candidats doivent faire connaitre leurs besoins a l'avance.

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Lallemand is seeking a proactive and collaborative

Corporate Talent Acquisition Specialist to lead full-cycle recruitment across our business units. Reporting to the Lead, HRBP, you will be instrumental in identifying and attracting top talent, supporting hiring managers, and ensuring a seamless and inclusive recruitment experience that reflects Lallemand's values and growth ambitions.

Key responsibilities

of the successful candidate include, but may not be limited to:

Manage full recruitment for key roles across 11 major business units: screen applications, conduct pre-interviews, coordinate interviews, and manage offer and onboarding processes. Partner with hiring managers to define job profiles, align on hiring needs, and develop tailored sourcing strategies. Draft and post job advertisements on internal and external platforms (e.g., Lallemand Career Page, LinkedIn). Maintain accurate candidate records and generate recruitment metrics (e.g., time-to-fill, source of hire). Support diversity and inclusion efforts through equitable hiring practices and proactive pipeline development. Coordinate employment contracts and onboarding activities in collaboration with HR, Payroll and direct Ensure SharePoint and recruitment platform content (e.g., job postings, templates) is up to date and approve pending job descriptions. Collaborate with HR colleagues to refine recruitment tools, interview guides, and hiring processes. Collaborate with the Corporate HR Compensation team to conduct salary benchmarking and ensure competitive offers. Review and maintain offer letter templates to ensure compliance and consistency across business units. Promote a strong employer brand and positive employee experience by highlighting company culture and managing feedback across recruitment platforms. Act as a brand ambassador, ensuring a positive and professional candidate experience.
Technical skills

Required

3-5 years of experience in full-cycle recruitment, preferably in a corporate or multi-departmental environment. Bilingualism (French and English) is required.
An asset

Experience recruiting for technical and scientific roles is an asset. Knowledge of Quebec labor laws and hiring practices is an advantage. Familiarity with ATS platforms (e.g., Workday) and sourcing tools (e.g., Indeed, LinkedIn Recruiter). (an asset).
Personal abilities

Required

Strong interpersonal and communication skills; able to build trust with stakeholders and candidates. High level of autonomy, accountability, initiative, and organizational skills; able to work independently with minimal supervision. Adaptability and problem-solving in a fast-paced environment. Collaborative mindset and team orientation, but ability to work independently. Discretion and professionalism in handling confidential information. Competency in drafting job descriptions and employment contracts.
General criteria

Required

Willingness to learn and perform various duties depending on the company's needs. This is a hybrid role based in Montreal, requiring a minimum on-site presence of three days per week. Travel as needed to represent the company at job fairs, recruitment events, and other talent acquisition activities.
Organization

Lallemand is a privately held Canadian company founded in the late 19th century, which develops, produces, and markets microorganisms for various markets. The administrative offices of the parent company are in Montreal, Canada. Today, Lallemand employs more than 5,000 people working in more than 45 countries on 5 continents.

Lallemand's corporate division encompasses all of the support services offered to our branches. Its goal is to optimize internal processes, ensure that your operation is running smoothly, and that your strategy is well thought-out.

Our corporate branch's head office is located in Montreal, Canada, and relies on a team that specializes in: Management; Finance and accounting; Engineering; Research and Development (R&D); Human Resources (HR); and Information Technology (IT). If you want to help bring enthusiasm, collaboration and innovation to our workplace, we'd love to get to know you!

Please take note that accommodations will be provided in all parts of the hiring process. Applicants need to make their needs known in advance.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Bourses d'Etudes Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Travail a domicile
Lieu du poste : Teletravail hybride a Montreal, QC