Job Description

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin est a la recherche d'une coordonnatrice ou d'un coordonnateur pour le secteur de la sante au travail, au Service des ressources humaines.


Travailler au CSS Marie-Victorin, c'est :


Integrer une equipe exceptionnelle, dynamique et passionnee. Avoir l'opportunite d'accompagner des gestionnaires engages. Evoluer au sein d'une organisation qui privilegie le developpement professionnel, proposant des possibilites de perfectionnement et un programme de mentorat. Profiter de trente (30) jours de conges annuels apres un an de service continu, et jusqu'a un maximum de trente-cinq (35) jours apres six ans de service. Beneficier de dix-sept (17) jours chomes et remuneres par annee scolaire, incluant la periode des fetes. Acceder a un programme d'assurance collective. Cotiser a un fonds de pension a prestations determinees (RRPE). Beneficier d'un programme d'aide aux employes et a leur famille. Profiter d'un programme de bien-etre au travail. Avoir la possibilite de teletravailler selon la politique en vigueur. Recevoir un telephone cellulaire fourni par l'employeur pour les besoins professionnels. Beneficier d'un stationnement sans frais.

Responsabilites :

Sous l'autorite hierarchique de la direction adjointe des ressources humaines, l'emploi comporte principalement la responsabilite du developpement et de la coordination de programmes et d'activites relatifs a la gestion du secteur de la sante au travail. L'emploi consiste egalement a assumer un role de service-conseil et d'expertise fonctionnelle aupres des gestionnaires du centre de services scolaire (CSS) en vue de favoriser la gestion de l'assiduite.

Cet emploi comporte notamment les responsabilites suivantes :

Participer a l'elaboration des orientations et des strategies du CSS en ce qui concerne les programmes en lien avec la sante au travail et, le cas echeant, collaborer a la determination de plans d'action. S'assurer de la diffusion et de la mise en place des politiques, programmes et procedures relatives a la sante au travail et a l'assiduite. Travailler en etroite collaboration avec les differents secteurs du service des ressources humaines afin d'harmoniser les pratiques et optimiser les processus relies a la gestion de l'assiduite. Conseiller et soutenir la direction et les gestionnaires dans l'interpretation et l'administration des differentes politiques et programmes sous sa responsabilite. Participer a l'elaboration de politiques et de programmes afin d'assurer l'efficience des procedes administratifs relies a la gestion de l'assiduite et de la gestion des droits parentaux. S'assurer d'une saine gestion des differents regimes sous son autorite (assurance-salaire, CNESST et droits parentaux) selon une approche responsable, axee sur les personnes. Coordonner le travail de l'equipe de prevention en vue de poursuivre le developpement durable d'une culture de prevention. Representer le CSS aupres de differentes instances en lien avec l'assiduite. Participer et collaborer, avec l'ensemble des gestionnaires du service, a toute activite de gestion du Service des ressources humaines (determination des orientations strategiques, elaboration du plan d'effectifs, elaboration et mise a jour de politiques et reglements). Participer et collaborer a toute activite de gestion des ressources humaines, financieres, materielles et informationnelles de son secteur d'activites (selection et evaluation du personnel, elaboration et suivi du budget de son secteur, etc.). Assumer tous les autres mandats ou responsabilites qui lui seront confies, et ce, en lien avec les operations du Service des ressources humaines.

Qualifications minimales requises

Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou, occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, a l'exception de celui de gerant, dans un centre de services scolaire. Cinq annees d'experience pertinente, dont trois ans en gestion d'equipe. Reussite a un test de francais ecrit.

Habiletes et qualites recherchees

Approche de gestion centree sur les individus. Competences averees en gestion du changement et en mobilisation des equipes. Capacite a collaborer efficacement en equipe. Leadership inspirant et mobilisateur. Demontrer une maitrise des lois en SST et des regles de financement de la CNESST. Excellente capacite a offrir un service a la clientele de qualite. Experience marquee en matiere de gestion de l'assiduite. Maitrise du francais, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Bonne maitrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.). Etre membre de l'Ordre des CRHA (atout). Une experience en gestion des ressources humaines dans un centre de services scolaire sera consideree comme un atout.

Conditions d'emploi

Selon le Reglement determinant certaines conditions de travail des cadres des centres de services solaires et du Comite de gestion de la taxe scolaire de l'ile de Montreal.

Traitement annuel

De 94 026$ a 125 366$

Candidature

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagne d'un texte exposant les motifs de votre candidature

au plus tard le 25 aout a 23h59,

en indiquant le numero de concours C-25-26-04

, l'adresse suivante : cvcadre@cssmv.gouv.qc.ca.

Veuillez prendre note que

seules les personnes retenues

pour une entrevue seront contactees

.

Le Centre de services scolaire est engage dans un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les membres des minorites visibles, les membres des minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature.
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