Job Description

Le Centre integre de sante et de services sociaux de la Monteregie-Centre (CISSSMC) est a la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de coordonnatrice ou de coordonnateur - alimentation et responsable de la gestion des activites de remplacement hotellerie (GARH) a la direction des services techniques. Notre etablissement comprend plus de 12 800 employes, 900 medecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.


Le CISSS de la Monteregie-Centre est une organisation en pleine croissance, resolument tournee vers l'avenir. Reconnu pour ses activites d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Universite de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Universite de Montreal) et pour ses deux centres de recherche reputes, le CISSS de la Monteregie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiee.


Le titulaire du poste sera appele a oeuvrer dans un contexte de changement majeur au sein d'un etablissement a multiples installations, missions, et professions. S'ajoutent a cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre legal vaste et complexe, de meme que des obligations de performance et de transparence. La presente conjoncture requiert des candidats ayant demontre un sens tres eleve des responsabilites et d'imputabilite, un courage de gestion, des competences de haut niveau en gestion du changement et en amelioration continue de la qualite, en performance, efficience et efficacite ainsi qu'une grande rigueur budgetaire.


L'experience patient (client) et la responsabilite populationnelle ou clientele seront aussi au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la continuite et la fluidite des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement a la mission de l'etablissement par son soutien aux activites cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. A titre de gestionnaire evoluant au sein de la direction des services techniques, vous serez appele a jouer un role majeur dans le soutien a la transformation par une offre de service strategique et operationnelle proactive et integree.

Concours reserves

1. Concours reserve au personnel du CISSS de la Monteregie-Centre;

2. Concours reserve aux etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec le 1er decembre 2024.

Sommaire des roles et responsabilites

Sous l'autorite immediate de la directrice adjointe des services d'hotellerie, la coordonnatrice ou le coordonnateur - alimentation et responsable de la gestion des activites de remplacement hotellerie (GARH) sera responsable de la planification, de l'organisation, du controle et de l'evaluation de l'ensemble des services sous sa responsabilite.


Le titulaire du poste exerce ses fonctions permettant d'assurer une gestion optimale des services et activites sous sa gouverne en fonction des resultats attendus. Il assure le leadership de sa coordination et la mobilisation des ressources humaines sous sa responsabilite dans l'integration et l'operationnalisation des priorites et des plans d'action que requierent les mandats de la direction, et ce, en coherence avec les orientations strategiques de l'etablissement. Soucieux d'appliquer et de respecter les lois, codes et normes en vigueur, il travaille en etroite collaboration avec l'ensemble des directions de l'organisation ainsi que des partenaires associes aux activites qu'il coordonne. Il est responsable de l'allocation de ressources sous sa responsabilite et est imputable de la gestion inherente a sa coordination, et ce, afin d'assurer en tout temps un environnement de soins et de services de qualite pour l'etablissement.

Responsabilites specifiques

Le titulaire aura la responsabilite de s'assurer de la gestion de l'ensemble des services alimentaires de l'organisation en lien avec les meilleures pratiques ainsi que les cadres de references en vigueur. Le mandat du service alimentaire consiste a fournir une alimentation saine et adequate afin de repondre aux besoins et aux gouts des usagers et de la clientele du CISSS conforme aux principes de nutrition et a la politique quebecoise en matiere de nutrition du MSSS et dans le cadre d'une utilisation optimale des ressources. Le coordonnateur devra participer activement a l'elaboration du plan d'action (volets strategique et tactique) de la direction adjointe des services d'hotellerie et s'assurer de sa realisation. Il a ainsi la responsabilite d'integrer les priorites et les plans d'action soumis par les instances superieures et la direction.


Specifiquement, le titulaire du poste:


Definis avec son equipe de gestion et les instances partenaires l'offre alimentaire pour les clienteles par une approche centree sur les besoins des personnes; Coordonne la realisation de l'elaboration et de la revision des menus normaux et therapeutiques en partenariat avec les professionnels concernes; Coordonne l'organisation, la dispensation et l'amelioration des activites de production et de distribution alimentaire ainsi que les activites de cafeteria sous sa gouverne; S'assure du developpement et de la mise en place de politiques, de procedures et de techniques de travail conformes aux principes de preservation en matiere de sante et securite au travail, aux normes d'hygiene, de salubrite et d'innocuite alimentaires et de preservation de la valeur nutritive des aliments; Assure la planification et la realisation du plan directeur des services alimentaires; Mets en place et assure le suivi des indicateurs et unites de mesure relatives aux activites d'alimentation; Encourage et coordonne la mise en place d'actions en developpement durable liees aux activites d'alimentation.


La coordonnatrice ou le coordonnateur - alimentation et responsable de la gestion des activites de remplacement hotellerie (GARH) aura la responsabilite de coordonner les activites relatives a la gestion des activites entourant le processus de confection des horaires et de la gestion de la disponibilite dans le respect des politiques, des procedures, des conventions collectives, des lois et des reglements applicables.


Specifiquement, le titulaire du poste:


Revise les processus favorisant la stabilite des equipes de travail et la reduction du temps supplementaire et de la main-d'oeuvre independante; Identifie des indicateurs d'evaluation de la performance du service de la GARH afin d'assurer une offre de service optimale et la mise en place d'une offre de service adaptee aux besoins de l'etablissement. Il recommande des methodes et procedures pouvant accroitre l'efficacite et l'efficience des processus; Assure la reddition de compte du service et mets en place un processus de suivis d'indicateurs specifiques a la GAR qui ont un impact sur la planification et l'utilisation optimale de la main-d'oeuvre; Contribue au developpement d'approches de gestion novatrices orientees vers la qualite et la performance du service dans une perspective organisationnelle; Assure le developpement proactif de la gestion des activites de remplacement a la direction de l'hotellerie dans un esprit de mobilisation et de recherche de meilleures pratiques et d'excellence administrative.

Vous soutiendrez la planification, le developpement et la mobilisation de l'ensemble des ressources humaines (environ 240 ETC) des services sous votre responsabilite et de conjuguer quotidiennement avec la penurie de main-d'oeuvre dans votre secteur.


Gestionnaire d'experience, hautement credible, la personne recherchee possede de fortes habiletes de gestion notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu'une excellente capacite a organiser et controler efficacement le travail sous sa responsabilite.


Communicateur efficace, il demontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens ethique eleve. Capable d'atteindre les resultats, il se preoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientele en offrant des services de qualite et securitaires, tout en favorisant une amelioration continue. Il presente de bonnes habiletes dans ses relations interpersonnelles et est capable de developper des partenariats.

Exigences requises

Baccalaureat dans un domaine pertinent au poste;

Membre en regle de l'Ordre des dietetistes-nutritionnistes du Quebec sera considere comme un atout;

Cinq (5) ans d'experience professionnelle dans une fonction de cadre intermediaire;

Trois (3) ans d'experience reliee aux fonctions;

Tres bonne comprehension du reseau de la sante et des services sociaux, de son administration et de son cadre legal et des enjeux au sein d'un etablissement de grande envergure;

Experience reconnue en gestion du personnel, cadre ou non-cadre, jumelee a une experience dans le domaine des services alimentaires;

Experience reconnue en gestion des activites de remplacement et des conventions collectives;

Experience significative de coordination dans des projets de reorganisation et de changements importants sera consideree comme un atout. Toute autre combinaison d'experience et de formation jugee pertinente pourrait etre consideree;

Profil recherche:

Agilite et leadership;

Axe sur une gestion orientee sur les resultats;

Rigueur, grande capacite d'analyse et de synthese;

Capacite de gerer des problemes complexes;

Habilete a gerer des changements dans un contexte complexe;

Capacite de planification et d'organisation;

Sens developpe de la collaboration et habilete dans les relations interpersonnelles;

Capacite a communiquer clairement et efficacement.

Concours reserves

1. Concours reserve au personnel du CISSS de la Monteregie-Centre;


2. Concours reserve aux etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec le 1er decembre 2024.

Remuneration

Selon le Reglement en vigueur - Classe salariale 40 (91 815 $ - 119 361 $)

Port d'attache

RLS de Champlain - Centre administratif 2727 Taschereau (Saint-Hubert)

Entree en fonction

Des que possible

Candidature

Les personnes interessees sont priees de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent etre recus au plus tard le

19 aout 2025

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Votre candidature



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de selection. Le CISSS de la Monteregie-Centre applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques, les femmes et les personnes handicapees a presenter leur candidature.



Nous vous saurions gre de nous faire part de tout handicap qui necessiterait un amenagement technique et physique adapte a votre situation lors du processus de selection. Soyez assure que nous traiterons cette information avec confidentialite.



Le genre masculin est utilise sans discrimination et dans le seul but d'alleger le texte.