Job Description

Numero de la demande:

36398

Un toast a un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands defis et defions le statu quo. Avec un heritage de fierte et d'excellence, un portefeuille incroyable de bieres alcoolisee, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela necessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'echouer en avancant.


Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et experiences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en equipe et celebrons les succes de chacun.


Pour des carrieres brassees avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

A la tete du brassage :

Dans le role de Coordonnateur.rice entrepot travaillant a la brasserie de Longueuil. Vous serez responsable de la gestion des employes syndiques et coordonner les activites qui leur sont associees pour l'entrepot automatise du centre de distribution.



La personne selectionnee devra etre disponible pour travailler sur tous les quarts de travail (jour, soir et nuit).

Ce qui mijote dans nos cuves :

Plus important encore, vous allez diriger une equipe syndiquee et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carriere et en ayant des conversations individuelles regulieres. Coordonner le travail de l'equipe de l'entrepot en repartissant les taches des employes et en veillant au bon deroulement des operations de facon a rencontrer les besoins journaliers. Coacher les employes, developper leurs competences, leur sens des responsabilites et leur autonomie. Assurer une bonne gestion des ressources en place et des differents modules automatises afin d'obtenir une fluidite operationnelle. Etablir un climat favorisant le travail en equipe avec les employes du service et les differents partenaires des autres services. Voir au respect et a l'application des politiques, des procedures, des reglementations et des directives applicables a la sante, la securite et l'environnement afin d'assurer que tous les employes concernes observent ces exigences. Bien comprendre la convention collective et s'assurer de son application. Effectuer l'entree des donnees necessaires au suivi des indicateurs cles de performance mis en place.

Les ingredients qui font la difference :

Vous etes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les differences et croyez que l'inclusion et l'appartenance sont la cle de la collaboration et d'une culture d'equipe gagnante. Vous etes titulaire d'un Baccalaureat en gestion des operations, logistique, ingenierie OU une experience equivalente. Vous avez au moins 8 ans d'expertise en conformite reglementaire au Quebec, en negociation de contrats de service et en gestion des actifs mobiles. Vous aimez les defis. Vous realisez des projets complexes rapidement et habilement grace a votre comprehension des priorites de l'entreprise. Vous etablissez des relations et collaborez pour arriver au resultat desire. Vous assumez la responsabilite des resultats -

agissez avec integrite et respect des engagements

. Vous avez la soif d'apprendre - vous etes toujours a la recherche de moyens d'apprendre et de s'entraider a croitre. Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

Nous nous soucions de nos gens et de notre planete et nous nous sommes mis au defi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorites principales. Nous nous soucions de nos collectivites et jouons notre role pour faire des gestes significatifs - des dons de bienfaisance a descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner a la collectivite fait partie de notre culture et de qui nous sommes. Participation a une variete de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilites de benevolat, une experience de leadership et un reseautage a l'echelle de l'organisation. Capacite a evoluer et de perfectionnement de carriere grace a nos possibilites d'apprentissage Premier Choix. Participation a notre programme Remuneration Globale avec un salaire de base competitif, des plans incitatifs, des conges parentaux, une assurance sante, une assurance dentaire, un regime d'epargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l'employeur, de genereux plans de conges payes, un programme de mieux-etre engageant et un programme d'aide aux employes (PAE) avec d'incroyables ressources. Pub sur place, l'acces a des vetements et accessoires de marque tendance et de supers evenements phares, sans oublier, bien sur... de la biere et des boissons gratuites! Travaillez au sein d'une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collegues et des partenaires passionnes ayant des experiences et des parcours varies.


#LI-SD1



Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d'acces a l'emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, ages, handicaps, statuts de veteran ou toute autre caracteristique. Veuillez communiquer avec nous a l'adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d'accommodements ou d'amenagements en raison d'une invalidite ou d'une incapacite [ou de tout autre statut protege] au cours du processus de recrutement.

Remuneration et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons a remunerer les gens de facon juste et equitable pour le travail qu'ils-accomplissent.



Offres de remuneration globale pour les offres d'emploi :

$74,900.00 -

$98,300.00

(fourchette salariale de l'affichage) +

11

%

(mesure incitative a court terme) +

11,000 $

en moyenne depenses en avantages sociaux par employe, y compris, mais sans s'y limiter, les soins de sante, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l'employeur superieure au marche, les mesures incitatives pour la sante et le bien-etre, et le Programme d'aide aux employes + les conges payes (y compris les jours feries, les jours de vacances et les jours de maladie).



L'echelle salariale indiquee ci-dessus correspond a ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d'un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les decisions de remuneration, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail requis, l'experience professionnelle anterieure, les competences et l'equite interne.