Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

91,826 $ - 119,370 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de cloture:

26/08/2025

Pays:

Canada

Au moins 3 jours sur place, mais des jours supplementaires peuvent etre necessaires en fonction des locaux specifiques.


Le coordonnateur, Gestion des installations, fournit des services de gestion des installations a l'appui de la realisation d'operations complexes et de l'entretien des installations des clients-partenaires. Le titulaire du poste gere et administre des marches complexes lies a la gestion des installations, a l'entretien, a la gestion de l'energie et a des projets de construction mineurs. Le coordonnateur se charge de l'assurance qualite des activites des entrepreneurs, des clients-partenaires et des tiers. Il effectue des recherches, des etudes et des evaluations, et fournit des conseils aux clients-partenaires. Le coordonnateur peut etre appele a preparer ou a verifier des plans de gestion de l'entretien, a dresser des inventaires des equipements et systemes des batiments et a examiner les donnees et les rapports contenus dans le systeme de gestion de l'entretien. Le titulaire du poste peut egalement diriger une equipe de professionnels et assumer les responsabilites en matiere de ressources humaines pour l'equipe.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Gerer et administrer les marches pour garantir le respect des exigences (p. ex. veiller a ce que les activites soient menees conformement aux exigences contractuelles, administrer des modifications contractuelles, realiser des examens et des inspections de la securite et gerer les experts-conseils et les entrepreneurs pour s'assurer qu'ils se conforment aux exigences des clients-partenaires et aux obligations contractuelles). Planifier et coordonner la mise en oeuvre du plan d'assurance de la qualite dans la gestion des installations. Participer a la planification de l'approvisionnement pour les demandes de travaux supplementaires. Faire le suivi des activites d'assurance de la qualite pour les marches et les demandes de travaux supplementaires et produire des rapports connexes. Gerer les marches de services econergetiques et en assurer le suivi (par exemple, examiner les etudes de faisabilite, soutenir le processus de developpement de la conception, examiner les plans de mesure et de verification). Recommander des modifications aux marches et des solutions pour resoudre des problemes complexes de gestion du rendement. Fournir des conseils sur l'interpretation des documents de marche et la gestion du rendement. Appuyer les programmes d'entretien afin de veiller a ce que les immeubles et les systemes de batiments demeurent ecoenergetiques (p. ex. determiner les besoins en matiere d'entretien et de reparation, examiner les donnees et les rapports contenus dans le systeme de gestion de l'entretien, preparer des estimations et des rapports techniques). Fournir du soutien a l'egard du fonctionnement et de l'entretien des installations. Assurer la liaison avec les representants des clients-partenaires. Tenir a jour les registres, les calendriers et les documents, et rediger des rapports types. Coordonner la participation des tiers aux marches (p. ex. Commission des normes techniques et de la securite, Office de la securite des installations electriques, entrepreneurs responsables des analyses du sol, experts-conseils). Preparer les inventaires des equipements et systemes des batiments. Examiner les plans de gestion de l'entretien afin de s'assurer qu'ils sont conformes aux normes legislatives, du secteur prive et des clients-partenaires, de meme qu'aux codes et reglements applicables. Effectuer des verifications regulieres de la consommation d'energie des installations, et formuler des recommandations en se fondant sur les resultats. Appuyer ou diriger les activites d'expansion des affaires. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe et des clients-partenaires. Gerer les risques lies aux marches. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. l'encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l'affectation des ressources, la gestion du rendement), au besoin.

Autres taches

Preparer des rapports mensuels (p. ex. a l'interne et pour les clients-partenaires). Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere de gestion de l'energie, des installations et des marches de construction. Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale :

un diplome d'etudes collegiales en gestion des installations, en genie, en sciences appliquees ou dans un domaine connexe, et cinq annees d'experience pertinente ou equivalent.

Atout :

une certification en technique du genie, en architecture, en gestion des biens immobiliers, en gestion des installations (technicien specialiste agree en ingenierie,professionnel agree de gestion des installations).

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Appliquer les techniques de gestion de projet et de gestion des risques. Demontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Fournir des conseils et de l'orientation fonctionnels aux employes et aux clients-partenaires. Etre responsable de subordonnes directs, au besoin

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements reguliers. Le titulaire du poste peut etre appele a travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, a l'occasion, etre tenu de porter l'equipement de securite de base

Les avantages sociaux

CDC offre d'excellentes possibilites d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi. Les avantages sociaux d'un Coordonnateur, Gestion des installations, representent de 25 % a 30 % de son salaire.



Votre regime comprend les avantages suivants

Un regime de retraite de la fonction publique Des conges de maladie annuels pris en charge a 100 % par l'employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance deces accidentel, une assurance invalidite a court et a long terme Une allocation de bien-etre de 300 $ (par exemple, un abonnement a un centre de conditionnement physique) Une allocation de 1500 $ pour les services de sante mentale en sus de la couverture paramedicale habituelle Un compte de depenses de soins de sante de 750 $ (pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas vises par les regimes provinciaux ou notre regime d'assurance standard) Le service de soins virtuels TELUS Sante regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de teletravail Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles en Equilibre Des regimes de prestations de voyage de luxe Des regimes complets de vacances et d'autres conges payes

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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