Job Description

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montrealais. Affilie a l'Universite de Montreal, il offre une gamme complete de soins de sante et de services sociaux de premiere ligne, de services d'hebergement, de soins hospitaliers generaux, specialises, surspecialises et de soins en sante mentale.

Site web de l'etablissement

:

http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/

Description

Ce concours est reserve aux employes travaillant dans l'un des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec depuis le 1er decembre 2024.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur des programmes de DI-TSA et intervention precoce

Nous connaitre

En passant a l'Est, vous gagnez une carriere engageante et des collegues mobilises a l'excellence et l'innovation Vous aurez egalement acces a une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-etre au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice a votre actualisation et votre developpement professionnel !

Sommaire des fonctions

Sous la responsabilite du directeur adjoint du continuum de services en deficience et readaptation, le titulaire du poste de coordonnateur des programmes DI-TSA et d'intervention precoce exerce un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d'amelioration continue, en coherence avec les orientations ministerielles et les resultats attendus. Il est responsable de la planification, de l'organisation, du controle et de l'evaluation de l'ensemble des services relevant de sa responsabilite.



Dans ce cadre, il assure la coordination du programme de soutien a domicile (SAD) destine a la clientele presentant une deficience intellectuelle, un trouble du spectre de l'autisme ou une deficience physique sensorielle. Cette coordination s'effectue en etroite collaboration avec les services de SAD-SAPA-DP, les centres hospitaliers generaux ainsi que les centres hospitaliers de readaptation.



Il assume egalement la responsabilite du guichet d'acces DI-TSA-DP et sante physique du CEMTL. A ce titre, il veille a une amelioration continue des services, notamment par sa participation active a la revision des processus de travail, au maintien et au developpement des competences professionnelles requises pour repondre aux differents profils de la clientele, ainsi qu'a l'application et au respect des normes professionnelles en vigueur. En raison de sa responsabilite quant a la gestion des demandes de readaptation et des services de soutien a domicile, il joue un role transversal essentiel au sein de l'organisation.



Par ailleurs, il coordonne l'ensemble des programmes DI-TSA et d'intervention precoce du CEMTL, incluant la supervision de cinq gestionnaires relevant de sa responsabilite. Cela represente un total de 157 ETC, repartis dans les services suivants :


Trois equipes interdisciplinaires DI-TSA, regroupant actuellement 98 ETC, incluant les secteurs du guichet, des activites socioprofessionnelles et du logement ; Deux equipes d'intervention precoce, totalisant actuellement 59 ETC repartis sur quatre sites.

De maniere plus specifiques, vous aurez a

:


Organiser les services en soutien a domicile (SAD-DI-TSA) afin de repondre aux besoins de la population de l'est de l'ile de Montreal, tout en respectant les cadres de reference en matiere de DI-TSA-DP et de soutien a domicile ; Mettre en place des corridors de services structures entre les centres hospitaliers generaux, les centres de readaptation et vos equipes, facilitant ainsi les retours a domicile pour les clienteles ayant une deficience physique, intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme ; Contribuer activement a la mise en oeuvre de la gamme de services dans vos secteurs, conformement aux grandes orientations organisationnelles ; Collaborer avec le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Ile-de-Montreal a la formalisation, au developpement et a l'actualisation d'un continuum de services integres pour les enfants de 0 a 6 ans de l'est de l'ile, presentant des retards de developpement significatifs, un retard global de developpement (RGD), une deficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l'autisme (TSA) ; Participer aux mecanismes de concertation etablis avec la coordination du CCSMTL, en favorisant une approche collaborative et integree ; Maintenir et renforcer les partenariats avec les organismes communautaires, les ecoles specialisees et les autres partenaires institutionnels offrant des services a la clientele DI-TSA ; Collaborer etroitement avec les partenaires internes et externes pour assurer l'accueil, l'evaluation et l'orientation des demandes de soutien a domicile adressees aux equipes DI-TSA et d'intervention precoce ; Optimiser l'utilisation des ressources humaines, financieres et materielles mises a votre disposition, en assurant une gestion efficiente et alignee avec les besoins ; Developper et entretenir des partenariats strategiques avec les directions internes, les etablissements du reseau et les organismes communautaires, dans le but de repondre efficacement aux besoins de l'ensemble des clienteles de la direction.

Qualifications

Formations

Baccalaureat en psychoeducation, en ergotherapie, en physiotherapie, ou diplome universitaire de premier cycle dans une discipline jugee pertinente ; Maitrise dans une discipline pertinente au poste.

Experiences

Au moins 3 ans d'experience de gestion ; Plusieurs annees d'experience aupres de la clientele ayant une deficience intellectuelle ou un TSA ; Experience significative de coordination dans des projets de reorganisation et de changements ; Experience en gestion d'une equipe de travail interdisciplinaire.

Toute combinaison de formation et d'experience pourra etre consideree.

Competences de leader attendues

Etre oriente vers la clientele et la performance ; Vision et strategie de mise en oeuvre ; Leadership mobilisateur ; Capacite a exercer un role de pivot des communications ; Fortes habiletes en gestion du changement ; Capacite a developper et entretenir des partenariats et a travailler en collaboration ; Savoir faire preuve d'agilite ; Etre capable d'autodeveloppement.

Passez a l'Est, c'est :

Regime de retraite a prestation determinee (RPD) ; 6 semaines de vacances apres 1 an de service ; Journees maladies payees ; 13 jours feries ; Regime complet d'assurances collectives ; Rabais corporatifs ; Flexibilite : conciliation travail et vie personnelle et possibilite d'amenager votre horaire ; Programme d'accueil et d'integration sur 1 an Destination Gestion ; Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires ; Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages a joindre notre grande equipe a dimension humaine. Nous sommes animes par des valeurs organisationnelles qui definissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualite des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Vous croyez etre la personne que nous recherchons ? Cliquez sur Postuler !



Si vous desirez plus d'informations, n'hesitez pas a contacter la conseillere Marie-Claude Ryan a l'adresse courriel suivante :


marie-claude.ryan.cemtl@ssss.gouv.qc.ca.



Nous communiquerons seulement avec les personnes selectionnees.

Programme d'egalite en emploi

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal souscrit aux principes d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Nous vous saurions gre de nous faire part de tout handicap qui necessiterait un amenagement technique et physique adapte a votre situation lors du processus de selection. Soyez assure que nous traiterons cette information avec confidentialite.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employe le masculin comme genre neutre pour designer aussi bien les femmes que les hommes.