Job Description

Numero de demande :

192349

Groupe de carriere :

Carrieres dans les bureaux

Categorie d'emplois :

Comptes cles - entes en gros

Exigences en matiere de voyage :

0 a 10 %

Type d'emploi :

Temps plein

Pays :

Canada (CA)

Province :

Ontario; Nouvelle-Ecosse; Quebec

Ville :

Mississauga, Dartmouth, Stellarton, Montreal



Entamez une carriere enrichissante avec Sobeys inc., celebree parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, ou vos talents contribuent a notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre equipe de 128 000 employes, affilies et franchises nourrit une passion collective : offrir des experiences de magasinage exceptionnelles et des aliments de premiere qualite a tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautes et de nos employes. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.



Nous sommes une fiere entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Ecosse. Aujourd'hui, nous sommes etablis dans des communautes de toutes tailles d'un bout a l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins repartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannieres, nous formons une seule et meme grande famille.

Pret a avoir un impact?

Nous sommes a la recherche d'un

coordonnateur des comptes cles

qui soutiendra les activites quotidiennes de nos comptes nationaux. Le titulaire de ce poste joue un role essentiel dans l'execution transparente des exigences des clients et le maintien de relations solides avec les comptes cles.

Voici ou vous allez vous concentrer

Preparer des rapports au besoin (p. ex., niveau de service, fidelisation des fournisseurs, changement de couts, ventes). Coordonner les activites promotionnelles (p. ex. etablissement des couts, previsions, tables d'allocation) Gerer les registres des questions pour les comptes respectifs. Tenir a jour les mises en liste et les assortiments. Agir a titre de personne-ressource principale pour tous les comptes (a l'exception des problemes de credit et de livraison, a moins qu'ils ne soient pas resolus). Effectuer des visites en magasin pour cerner les occasions de developpement et renforcer les relations avec la clientele. Surveiller les niveaux de service et recommander des ameliorations pour stimuler les ventes et la performance. Gerer les dossiers de changement de cout, s'il y a lieu. Preparer les communications (p. ex., nouvelles mises en liste/delistages). Participer aux reunions trimestrielles avec les comptes cles pour examiner la performance des categories et les occasions de croissance. Collaborer sur une base reguliere avec les equipes des achats et de gestion des categories pour les promotions, les previsions et les stocks compromis. Maintenir les contacts quotidiens avec les magasins. Veiller a ce que l'environnement de travail soit propre et securitaire conformement aux normes de l'entreprise.

Ce que vous avez a offrir

Etudes postsecondaires, un atout ou experience equivalente. Au moins 5 ans d'experience dans un poste de vente au detail ou en contact direct avec la clientele. Solide experience en mise en marche ou en exploitation de detail. Excellentes capacites de communication orale et ecrite. Maitrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint). Connaissance pratique des systemes SAP et EXE, un atout. Excellentes competences en organisation et en gestion du temps, avec une attention aux details. Capacite a etablir des relations entre les equipes et avec les partenaires externes. Le bilinguisme (anglais-francais) constitue un atout important, car le titulaire du poste devra collaborer avec ses pairs des autres provinces et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au Canada.




#LI-Hybrid #LI-LM1


Chez Sobeys, les membres de nos equipes doivent etre en mesure de respecter un modele de travail hybride qui exige leur presence dans l'un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie integrante de notre engagement a favoriser la collaboration au sein des equipes de bureau et le succes global de notre culture d'entreprise.


Nous offrons une enveloppe de remuneration globale complete, qui varie en fonction du poste occupe, concue pour permettre a nos employes de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et emotionnel.


Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales a notre insu. Ces estimations sont fondees sur des emplois et des offres similaires a des fins de comparaison generale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillees pour en assurer l'exactitude. Nous prendrons en consideration le lieu de travail, l'experience professionnelle et les competences de la personne selectionnee, de meme que l'equite interne et les conditions du marche, pour nous assurer que cette derniere soit remuneree de maniere equitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des details de la remuneration propre a ce poste avec les candidats selectionnes dans le cadre du processus de recrutement.


Nos programmes de remuneration globale pour les employes a temps plein vont bien au-dela du cheque de paie :
Un programme d'avantages sociaux competitif et adapte a vos besoins, comprenant une couverture de soins de sante et dentaires, une assurance vie de meme qu'une assurance invalidite de courte et longue duree. Acces a la plateforme de soins de sante virtuelle et au programme d'aide aux employes et a leur famille. Un regime d'epargne-retraite pour vous aider a epargner et faire fructifier vos economies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannieres participantes et l'acces a une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de developpement pour soutenir votre progression de carriere. Des prestations complementaires pendant un conge parental Des vacances et jours de conge payes



Sobeys s'est engagee a repondre aux besoins des candidats handicapes durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation a n'importe quelle etape de ce processus.