Job Description

Horaire : 35h/sem.
Lieu : Montr\xc3\xa9al - Centre-ville
Salaire : 50 \xc3\xa0 60k$ par an
Statut : Permanent

Nous sommes \xc3\xa0 la recherche d\'un coordonnateur administratif pour le d\xc3\xa9partement des ressources humaines - pour notre client, une compagnie \xc5\x93uvrant dans le domaine maritime, au sein d\'un bureau prestigieux.

Il s\'agit d\'un poste permanent, mode hybride situ\xc3\xa9 au centre-ville de Montr\xc3\xa9al avec un horaire de 35 heures par semaine. La personne travaillera dans un milieu stimulant et b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficiera d\'excellents avantages sociaux.

Le coordonnateur accompagnera la Directrice des Ressources humaines et ses \xc3\xa9quipes dans le recrutement, l\'affichage de postes, la coordination d\'entrevues, la pr\xc3\xa9paration de lettres et toutes autres taches connexes.

Responsabilit\xc3\xa9s

Traduction de fiches de postes
Aider \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration d\'entrevues
Organiser des \xc3\xa9v\xc3\xa9nements de recrutement
Cr\xc3\xa9ation de tableaux Excel
Gestion de dossiers
Envois de tests aux candidats
Organisation de rencontres
R\xc3\xa9daction de lettres et \xc3\xa9dition de documents

Comp\xc3\xa9tences requises

Excellentes connaissances de la suite MS Office, Teams
Bilinguisme (Anglais et Fran\xc3\xa7ais) id\xc3\xa9alement fortes aisances dans les deux langues
Grand sens du d\xc3\xa9tail
Tr\xc3\xa8s bon sens de la client\xc3\xa8le
Une premi\xc3\xa8re exp\xc3\xa9rience en recrutement, un atout

Vous correspondez \xc3\xa0 cette description ? Alors postulez d\xc3\xa8s maintenant en envoyant votre CV \xc3\xa0 l\'attention de Hugo Llorca \xc3\xa0 hllorca@braylarouche.com

Nota : le genre masculin est utilis\xc3\xa9 comme g\xc3\xa9n\xc3\xa9rique et dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Bray, Larouche et associ\xc3\xa9s Inc.

Consultants in human resources since 1991, Bray, Larouche and Associates specializes in recruiting administrative support staff on either a permanent or temporary basis. Come and visit our website at www.braylarouche.com.

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