Job Description

Description :

Inspirational, innovative and entrepreneurial - this is how we describe our empowered teams. Combine your passion with purpose and join a culture that is thriving in the face of change.

Make an impact with our Regional Human Capital team as a Coordinator. This diverse team of professionals provides exceptional people-focused support, fosters a unique value-based culture, and ensures MNP continues to stand out as an employer of choice. As a trusted advisor, you\xe2\x80\x99ll implement and support strategies, programs and processes that attract, develop, train and retain our firm\xe2\x80\x99s talent.

MNP is proudly Canadian. Providing business strategies and solutions, we are a leading national accounting, tax and business advisory firm in Canada. Entrepreneurial to our core, our talented team members transcend obstacles into opportunities and are successfully transforming mid-market business practices.

This position requires the successful candidate to be office based. This is a 12 month contract opportunity.

Responsibilities

• Coordinate and administer human capital activities including total rewards, learning and development, recruitment and performance management
• Assist with recruitment and selection, produce job offers and conduct reference checks
• Conduct exit interviews and manage terminations as appropriate
• Contribute to the ongoing management of the recruitment database; post jobs, update postings, and manage candidates through the applicant tracking system
• Utilize acquisition and social media platforms to build talent pool
• Lead, coordinate and deliver orientation and manage onboarding logistics
• Manage employee data records including manual files, payroll and HRIS updates
• Complete administration of compensation, regional promotions, transfers and annual performance evaluations
• Coordinate the facilitation of learning and development programs including on-site logistics, equipment, catering, registration and course materials
• Prepare presentations for internal business; facilitate workgroups, training sessions and meetings
• Respond to internal and external inquiries; serve as a link between leadership and team members by managing inquiries, employee relations and educating on self-service options
• Compile statistical reports and metrics on programs such as campus, compensation data, etc.
• Communicate disability management matters with benefits team members, provide support to payroll teams to manage payroll issues
• Maintain accurate and timely filing of human resource correspondence, invoices, receipts and office records
• Contribute to the development of new ideas and approaches to improve work processes
• Maintain flexibility to travel, as necessary

Skills and Experience

• Post-secondary education and accreditation with HR specialty
• 1 to 2 years of HR experience is preferred

MyRewards@MNP

With a focus on high-potential earnings, MNP is proud to offer customized rewards that support our unique culture and a balanced lifestyle to thrive at work and outside of the office. You will be rewarded with generous base pay, vacation time, 4 paid personal days, a group pension plan with 4% matching, voluntary savings products, bonus programs, flexible benefits, mental health resources, exclusive access to perks and discounts, professional development assistance, MNP University, a flexible \xe2\x80\x98Dress For Your Day\xe2\x80\x99 environment, firm sponsored social events and more!

Diversity@MNP

We embrace diversity as a core value and celebrate our differences. We believe each team member contributes unique gifts and amplifying their potential makes our business stronger. We encourage people with disabilities to apply!

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voil\xc3\xa0 ce qui r\xc3\xa9sume bien nos \xc3\xa9quipes d\xe2\x80\x99exception. Donnez une vocation \xc3\xa0 votre passion en rejoignant une culture qui s\xe2\x80\x99\xc3\xa9panouit face au changement.

Faites votre marque au sein de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe r\xc3\xa9gionale, Capital humain \xc3\xa0 titre de coordonnateur(trice). Ce groupe diversifi\xc3\xa9 de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique ax\xc3\xa9e sur la valeur et s\xe2\x80\x99assure que MNP continue de se d\xc3\xa9marquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en \xc5\x93uvre et appuierez les strat\xc3\xa9gies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.

Notre identit\xc3\xa9 canadienne est une source de fiert\xc3\xa9. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalit\xc3\xa9 et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des strat\xc3\xa9gies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l\xe2\x80\x99\xc3\xa2me, les talentueux membres de notre \xc3\xa9quipe voient les obstacles comme des opportunit\xc3\xa9s et transforment les pratiques commerciales sur le march\xc3\xa9 des moyennes entreprises.

Responsabilit\xc3\xa9s

• Coordonner et g\xc3\xa9rer les activit\xc3\xa9s du Capital humain, notamment le programme de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration totale, la formation et le perfectionnement, le recrutement et la gestion du rendement.
• Participer aux processus de recrutement et de s\xc3\xa9lection, r\xc3\xa9diger des offres d\xe2\x80\x99emploi et v\xc3\xa9rifier les r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences.
• Mener des entretiens de d\xc3\xa9part et g\xc3\xa9rer les cessations d\xe2\x80\x99emploi.
• Participer \xc3\xa0 la gestion permanente de la base de donn\xc3\xa9es pour le recrutement; afficher les offres d\xe2\x80\x99emploi, mettre \xc3\xa0 jour les postes \xc3\xa0 pourvoir et g\xc3\xa9rer les candidatures \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99aide du syst\xc3\xa8me de suivi pr\xc3\xa9vu \xc3\xa0 cet effet.
• Utiliser les plateformes de recrutement et les m\xc3\xa9dias sociaux pour constituer une banque de candidats.
• Diriger, coordonner et d\xc3\xa9ployer les activit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99orientation et g\xc3\xa9rer l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9gration.
• G\xc3\xa9rer les donn\xc3\xa9es sur les membres du cabinet, y compris les dossiers manuels, la paie et les mises \xc3\xa0 jour sur HRIS.
• Assurer l\xe2\x80\x99administration de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, des promotions r\xc3\xa9gionales, des mutations et des \xc3\xa9valuations de rendement annuelles.
• Coordonner la mise en \xc5\x93uvre des formations, y compris la logistique sur place, le mat\xc3\xa9riel, le traiteur, les inscriptions et la documentation pour les cours.
• Pr\xc3\xa9parer les pr\xc3\xa9sentations destin\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99interne; animer des ateliers, des s\xc3\xa9ances de formation et des rencontres.
• R\xc3\xa9pondre aux demandes provenant de l\xe2\x80\x99interne et de l\xe2\x80\x99externe; agir \xc3\xa0 titre de personne-ressource aupr\xc3\xa8s de la direction et des membres du cabinet en g\xc3\xa9rant les demandes et les relations de travail ainsi qu\xe2\x80\x99en les renseignant sur les outils libre-service.
• Produire des rapports statistiques et compiler les donn\xc3\xa9es sur les programmes, comme le recrutement universitaire, la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, etc.
• Transmettre au groupe responsable des avantages sociaux les questions sur la gestion des cas d\xe2\x80\x99invalidit\xc3\xa9 et aider l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe responsable de la paie \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer les probl\xc3\xa8mes rencontr\xc3\xa9s.
• Classer de fa\xc3\xa7on rigoureuse et assidue la correspondance, les factures, les re\xc3\xa7us et les dossiers administratifs du Capital humain.
• Prendre part \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de nouvelles id\xc3\xa9es et m\xc3\xa9thodes visant \xc3\xa0 am\xc3\xa9liorer les proc\xc3\xa9dures de travail.
• \xc3\x8atre dispos\xc3\xa9 \xc3\xa0 se d\xc3\xa9placer, au besoin.

Comp\xc3\xa9tences et exp\xc3\xa9rience

• Dipl\xc3\xb4me d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes postsecondaires et certification dans une sp\xc3\xa9cialit\xc3\xa9 des ressources humaines
• 1 \xc3\xa0 2 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience en ressources humaines, un atout

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus \xc3\xa9lev\xc3\xa9s, MNP est fier de proposer des avantages taill\xc3\xa9s sur mesure qui sont \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99image de notre culture d\xe2\x80\x99exception et qui favorisent un mode de vie \xc3\xa9quilibr\xc3\xa9, le tout pour aider ses membres \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99\xc3\xa9panouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d\xe2\x80\x99un salaire de base g\xc3\xa9n\xc3\xa9reux, de vacances, de quatre cong\xc3\xa9s personnels pay\xc3\xa9s par ann\xc3\xa9e, d\xe2\x80\x99un r\xc3\xa9gime collectif de retraite avec cotisations \xc3\xa9gal\xc3\xa9es \xc3\xa0 4 %, de produits d\xe2\x80\x99\xc3\xa9pargne volontaire, de programmes de primes, d\xe2\x80\x99avantages sociaux \xc3\xa0 la carte, de ressources en sant\xc3\xa9 mentale, d\xe2\x80\x99un acc\xc3\xa8s exclusif \xc3\xa0 des rabais et \xc3\xa0 des avantages indirects, d\xe2\x80\x99une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99interne par l\xe2\x80\x99interm\xc3\xa9diaire de MNP University, d\xe2\x80\x99un code vestimentaire adapt\xc3\xa9 \xc3\xa0 vos t\xc3\xa2ches, d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s sociales organis\xc3\xa9es par le cabinet, et plus encore!

Diversit\xc3\xa9@MNP

Chez MNP, la diversit\xc3\xa9 est l\xe2\x80\x99une de nos valeurs de base et nous c\xc3\xa9l\xc3\xa9brons nos diff\xc3\xa9rences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap \xc3\xa0 poser leur candidature.

MNP