Job Description

No de demande : 19654

Direction generale : DG loisirs, culture & installations

Service : Serv Complexes rec, Act aqua specialises

Direction : Dir loisirs inclusifs a l'echelle ville

Type d'emploi : 1 Temporaire a temps plein - Jusqu'a 18 mois

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $85,947.68 - $104,577.20 par annee (taux de remuneration de 20XX)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement

Date limite des candidatures : 2025-11-04



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Le mandat des Complexes recreatifs, Activites aquatiques et Services specialises consiste a fournir une vision strategique et a assurer un leadership novateur quand il s'agit de gerer des lieux, programmes et services axes sur la clientele de tout age et consacres aux sports, aux activites aquatiques et aux loisirs, ce qui comprend la gestion des installations ou des terrains, ainsi qu'a fournir des programmes et services recreatifs interieurs et exterieurs. Le service est egalement charge d'offrir des programmes et services recreatifs a l'interieur et a l'exterieur ainsi que des programmes recreatifs adaptes, therapeutiques et integres dans toute la ville qui donnent aux enfants, aux jeunes et aux adultes ayant des besoins particuliers l'occasion de participer aux activites recreatives communautaires.
L'Unite des loisirs inclusifs, qui fait partie de la Direction generale des loisirs, de la culture et des installations (DGLCI), a pour mission de favoriser l'integration des personnes en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers dans les programmes inclusifs d'activites aquatiques et terrestres. Par l'entremise de consultations avec les familles, les aidants naturels et le personnel, de formations, d'evaluations d'accueil, de conseils en matiere de loisirs et de partage des ressources, l'Unite des loisirs inclusifs veille a ce que les participants puissent acceder a des possibilites de loisirs interessantes. De plus, l'Unite offre dans les centres communautaires locaux des programmes therapeutiques, de repit et sociaux adaptes et axes sur les objectifs, lesquels favorisent le developpement des competences cognitives, sociales et physiques des participants tout en ameliorant leur qualite de vie globale.
Le titulaire est responsable de superviser un district de la ville d'Ottawa, et de veiller a ce que les programmes de loisirs soient accessibles et inclusifs pour les personnes ayant une deficience cognitive et developpementale. Il s'agit notamment de gerer des programmes specialises et integres, d'elaborer des plans de soutien personnalises et de fournir une expertise relativement aux lois et des reglements sur l'accessibilite, aux loisirs therapeutiques et aux programmes inclusifs. De plus, il collabore avec les intervenants, elabore des politiques et des formations, facilite les partenariats et dirige les efforts d'assurance de la qualite afin d'ameliorer la prestation de services et la conformite.

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplome universitaire couronnant quatre (4) annees d'etudes en travail social, en soins infirmiers, en loisirs therapeutiques, en kinesiologie, en psychologie/consultation ou dans un domaine connexe.
Au moins 4 ans d'experience a temps plein dans le travail avec des groupes ayant des besoins particuliers au sein d'un organisme de services sociaux, d'un service de readaptation ou d'un environnement clinique, recreatif ou de services sociaux.

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Certificat en regle de secourisme general, de RCR ou de DEA
Certification de formation en prevention des crises/intervention

CONNAISSANCES

Connaissance des lois, reglements, politiques, procedures et programmes federaux, provinciaux et municipaux pertinents Connaissance des techniques de mesure du rendement, des principes de la gestion de cas, des ressources communautaires et des principes du developpement communautaire Connaissance contextuelle des programmes de financement pertinents ainsi que du reseau des organismes communautaires et des organismes de services sociaux Comprehension approfondie des organisations et organismes provinciaux et regionaux comme Services de l'Ontario pour les personnes ayant une deficience intellectuelle et Service Coordination Soutien (SCS), de la legislation comme le Reglement de l'Ontario 299/10, etabli en vertu de la Loi de 2008 sur les services et soutiens favorisant l'inclusion sociale des personnes ayant une deficience intellectuelle, et des mesures d'assurance de la qualite Maitrise de l'elaboration des politiques et des pratiques d'assurance de la qualite Connaissance des dilemmes et considerations ethiques, des besoins particuliers des personnes en situation de handicap, de la gestion des maladies et des handicaps et de l'adaptation a ceux-ci, des besoins en matiere de surete et de securite, des comportements difficiles, des besoins psychosociaux de base, des besoins particuliers de la personne avec une comprehension totale du handicap ou de la maladie, de la conduite professionnelle, des normes professionnelles et du code d'ethique Connaissance des tendances emergentes, comme les outils numeriques pour l'accessibilite (technologie d'adaptation), les loisirs therapeutiques fondes sur des donnees probantes et les innovations en matiere de programmes inclusifs Connaissance des systemes de communication de rechange et des dispositifs d'adaptation Principes et pratiques de gestion des risques relatifs aux personnes ayant des besoins particuliers Connaissance de la conception, de l'elaboration et de l'evaluation de programmes, de la gestion d'activites speciales, de la gestion d'installations et de la gestion financiere Principes et pratiques en matiere de ressources humaines, y compris les conventions collectives Connaissance des mesures de protection liees a la prevention des maladies transmissibles Connaissance et application de divers logiciels (Word, Excel, Active Net, SAP) Une experience de la supervision de personnel et de la gestion des benevoles constitue un atout Lois pertinentes en matiere de sante et securite, dangers reels ou potentiels pour la sante et la securite en milieu de travail et mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois de meme qu'aux politiques et aux procedures pertinentes de la Ville

COMPETENCES ET APTITUDES

Encadrer, soutenir, motiver, diriger et guider une equipe, et etablir des liens avec le personnel de la Direction ou de la Direction generale pour faciliter l'integration et resoudre les conflits Mobilisation proactive des intervenants (solliciter des commentaires de la part des familles et des clients afin d'harmoniser les besoins en matiere de programmes) Engagement en faveur des principes d'equite, de diversite et d'inclusion et des strategies visant a mobiliser les groupes sous-representes Prestation de conseils relativement a l'intervention en cas de crise Capacite a travailler en tant que membre d'une equipe multidisciplinaire Prise de decision axee sur les donnees Capacite a communiquer efficacement, y compris rediger des rapports Capacite a faire preuve de leadership Capacite a evaluer les besoins physiques, mentaux, developpementaux, cognitifs et fonctionnels des clients, ainsi que leur style de vie et les loisirs auxquels ils participent Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles avec les clients, les familles, les collegues et le personnel Solides competences en resolution des conflits Aptitude a resoudre des problemes Solides competences en matiere de developpement communautaire et d'animation Souplesse et capacite de s'adapter au changement Capacite a faire preuve de tact, d'empathie, de sensibilite et de discretion Competences solides et dynamiques en matiere de leadership Debrouillardise, esprit novateur et analytique Respect des choix et de la vie privee des clients et de la confidentialite des renseignements les concernant
Capacite a travailler en disponibilite les fins de semaine et les soirs, lorsque des interventions d'urgence sont requises

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Poste designe a l'embauche - niveau precis et immediat de competence: Francais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Anglais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Verification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une verification du secteur vulnerable (niveau 3) aupres du detachement des services de police relevant de sa competence a la satisfaction de la Ville d'Ottawa. Exigences relatives au permis de conduire : Posseder un permis de conduire valide de l'Ontario de categorie G sans restriction (ou un permis equivalent delivre par une autre province) comportant un maximum de six points d'inaptitude. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.