Job Description

Gray Collection est un regroupement prime d'hotels et restaurants locaux authentiques offrant aux voyageurs l'experience du luxe chaleureux. Plus qu'une collection d'etablissements ou qu'une serie de moments fantastiques et inoubliables, c'est avant tout une panoplie de gens et une communaute unie, guidee par une philosophie de passion, de generosite, et de service sans pareil. Chacun de nos hotels, restaurants et spas met en vedette le quartier et la metropole de facon unique pour creer des histoires, des experiences memorables et des souvenirs imperissables.



Gray Collection recherche un leader fort et experimente, qui assistera directement le Vice-president finances dans la constitution d'une equipe comptable de premier plan et qui produira des rapports financiers permettant de concretiser la vision et la croissance de l'entreprise. Sous la responsabilite du Vice-president finances, le controleur financier sera charge de la gestion des fonctions comptables de l'entreprise et de toutes ses filiales.



Le controleur financier joue un role cle dans la gestion financiere d'un groupe hotelier diversifie comprenant 12 entites operationnelles, une societe immobiliere et plusieurs structures de holding. Le titulaire du poste est charge de garantir l'integrite, l'exactitude et la ponctualite de tous les rapports financiers, de superviser le processus de cloture de fin de mois, de maintenir des controles internes rigoureux et de diriger les operations comptables de toutes les entites.

Ce poste est a la fois strategique et pratique, assurant la supervision financiere tout en garantissant le respect des politiques du groupe, des normes comptables et des delais du reporting financier.



RESPONSABILITES



Reporting financier et cloture de fin de mois



Diriger et gerer l'ensemble du processus de cloture de fin de mois et de fin d'annee pour toutes les entites, en veillant a ce qu'il soit realise dans les delais et avec precision. Superviser la preparation des etats financiers mensuels pour chaque societe operationnelle et au niveau du groupe dans son ensemble. Examiner et garantir la realisation de tous les rapprochements du bilan chaque mois. Travailler en collaboration avec le service FP&A pour fournir des analyses financieres periodiques, des explications sur les ecarts et des commentaires de la direction. Travailler en collaboration avec le Vice-president finances pour developper un modele de consolidation/combinaison. Travailler en collaboration avec le Vice-president finances pour trouver des opportunites d'integration et d'automatisation des systemes.

Operations et controles comptables

Superviser les equipes comptables responsables des fonctions de comptabilite/reporting financier, des comptes clients et des comptes fournisseurs. Maintenir des controles internes rigoureux afin de proteger les actifs et de garantir l'exactitude des rapports. Surveiller les controles quotidiens, hebdomadaires et periodiques sur divers points de contact dans les cycles de revenus et de tresorerie. Travailler en collaboration avec le Vice-president finances afin de developper et de maintenir une matrice de controles internes a l'echelle du groupe. Surveiller les indicateurs cles de performance pour la gestion des comptes clients et des stocks. Developper et maintenir des procedures, des politiques et des systemes comptables qui ameliorent l'efficacite et garantissent la conformite. Superviser la bonne gestion de la tresorerie, y compris les controles des activites bancaires et de

tresorerie au niveau des proprietes. o Coordonner avec la direction au niveau des proprietes pour garantir le respect des normes comptables et des delais de reporting de l'entreprise.

Leadership et developpement de l'equipe

Diriger, encadrer et developper l'equipe comptable. Favoriser une culture de responsabilite, d'exactitude et d'amelioration continue. Soutenir le developpement professionnel des membres de l'equipe et assurer la planification de

la releve au sein du departement.

Audit, conformite et gouvernance



Gerer les processus d'audit externe et assurer la liaison avec les auditeurs pour les etats

financiers de fin d'exercice et les declarations fiscales.

Veiller au respect des exigences legales, fiscales et reglementaires. Tenir a jour la documentation relative aux processus financiers et aux controles internes. Soutenir le Vice-president finances dans le cadre de projets speciaux, notamment la supervision

financiere des nouveaux developpements ou acquisitions.

Consolidation et rapports du groupe



Superviser les transactions interentreprises, les eliminations et les rapports pro forma

consolides/combines.

Collaborer avec l'equipe FP&A afin d'assurer l'alignement entre les resultats reels, les budgets

et

les previsions.

QUALIFICATIONS

Titre de CPA requis Baccalaureat en comptabilite, finance ou dans un domaine connexe. Au moins 8 a 10 ans d'experience progressive en comptabilite, dont au moins 3 a 5 ans dans un environnement multi-entites ou hotelier. Experience averee dans la gestion du cycle comptable complet et de la consolidation financiere. Solides connaissances techniques en comptabilite. Maitrise avancee des logiciels de comptabilite (par exemple, Sage) et de Microsoft Excel. Experience dans la mise en oeuvre et la maintenance de systemes de controle interne. Excellentes competences en matiere d'organisation, de leadership et de communication.

COMPETENCES FONDAMENTALES



Souci du detail et orientation vers les processus : forte attention portee a l'exactitude, a la ponctualite et a l'exhaustivite. Leadership : capable de constituer, de motiver et de gerer une equipe. Esprit d'analyse et de resolution de problemes : apte a identifier les divergences, les risques et les possibilites d'amelioration des processus. Integrite et responsabilite : normes ethiques elevees et engagement en faveur de la transparence. Adaptabilite : a l'aise avec la gestion de la complexite dans un environnement hotelier dynamique et multi-entites.

AVANTAGES :

Regime d'assurances collectives avec telemedecine; REER collectif et RPDB (Regime de participation differee aux benefices); Plan de bonification Stationnement inclus Programme de repas gratuits dans nos restaurants Rabais avec nos partenaires d'affaires (transport, bien-etre, loisir); Culture d'entreprise favorisant la valorisation des employes; Evenements de reconnaissance pour les employes; Entreprise en pleine croissance (perspective d'evolution et developpement personnel).

Nous vous remercions de votre interet. Seules les personnes selectionnees pour une entrevue seront contactees.

Dans le present document, nous avons tente d'utiliser un vocabulaire neutre et adapte a toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d'emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent a utiliser le masculin comme genre neutre. Nous preferons vous en aviser. Comme nous privilegions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes a postuler, peu importe leur genre.