Job Description

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction generale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et a forte valeur ajoutee. Presente au Quebec, en Ontario, en Colombie-Britannique et a l'international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel, residentiel lourd... Elle offre des services cles en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.


Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe detenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Portes Isolex) ce qui lui permet d'avoir une base financiere tres solide tout en conservant son identite forte d'entreprise quebecoise.


Les bureaux de la compagnie sont localises a Montreal dans le secteur du Marche Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Il s'agit d'un remplacement de poste dans une equipe en croissance et dans un contexte de transformation technologique.

Responsabilites, livrables et impact du role au quotidien

La personne relevera du Vice-President des operations financieres et sera responsable d'assurer les operations comptables de l'entreprise selon les normes de conformite en vigueur.


Vos missions principales:


Coordonner la fin de mois avec les parties prenantes Preparer des etats financiers mensuels et des rapports d'analyse qui seront presentes a la haute direction Analyser les etats financiers mensuel, trimestriel et annuel avec precision Participer a l'elaboration du budget et diriger les previsions trimestrielles Suivre les couts et veiller a la conformite avec les budgets operationnels Coordonner l'audit annuel des etats financiers et declarations d'impot avec les auditeurs externes Assurer le suivi des dossiers administratifs avec les gouvernements provinciaux et federaux et reviser les declarations mensuelles TPS/TVQ Preparer et analyser des fichiers de transactions Intercompagnies Alerter et rapporter a la haute direction toute tendance critique par rapport a la performance financiere de l'entreprise Soutenir l'elaboration et la mise en oeuvre des politiques, des procedures et des systemes financiers de l'entreprise Former et superviser les employes a sa charge (1 a 2 personnes) Exercer, au besoin, les memes fonctions que les employes supervises

Ce qui distingue ce poste

Acces a une equipe de specialistes (payables, tresorerie, taxes, controleurs de couts) pour vous soutenir dans l'atteinte de vos objectifs Equipe soudee, tres collaborative, ce qui rend les journees de travail agreable Grande ouverture a l'amelioration continue et l'evolution de la fonction comptable

Defis a relever

Etre capable de performer dans un environnement changeant Participer a l'elaboration de rapports de gestion pertinents dans le nouveau systeme ERP Participer a la mise en place d'une methodologie de consolidation des donnees comptables

Profil recherche

Formation & experience

Diplome universitaire en comptabilite et detenir son titre CPA Minimum de 10 ans d'experience dans la comptabilite dont 5 ans en analyse et gestion comptable Experience dans le domaine de la construction (atout)
Competences techniques

Grande autonomie dans la preparation des etats financiers Avoir de l'experience avec un grand volume de transactions et etre a l'aise avec des operations inter compagnies Une experience avec un logiciel de type ERP est necessaire Tres bonne maitrise du logiciel Excel
Savoir-etre

Rigueur, attention au detail Autonomie et proactivite Capacite a naviguer dans un environnement rapide et changeant Solides aptitudes en communication et collaboratif

Avantages salariaux

Salaire aligne avec le marche et base sur l'experience 4 semaines de vacances par annee (semaines de la construction), des l'embauche; puis un jour supplementaire par annee d'anciennete chez Magil jusqu'a un maximum de 6 semaines au total par an Pas de boni automatique mais un systeme de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles Assurances collectives completes (adhesion active des le premier jour de travail) Acces au Programme d'Aide aux Employes (PAE) Apres 3 mois, Regime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur de l'ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu'a atteindre un maximum de 8%. Acces au Gym au bureau

Processus de recrutement

1. 15-30min d'entrevue video avec la recruteuse pour s'assurer de l'alignement commun sur le role, localisation, salaires...


2. Entrevue en personne a notre bureau de Montreal avec le Gestionnaire et la recruteuse


3. Entrevue en personne avec le Vice-President des operations financieres


4. Prise de references et antecedents judicaires


5. Offre d'emploi