Job Description

Titre d'emploi

Controleur(euse) de portefeuille de projets

Organisation

Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports / Division gestion des projets et des services administratifs

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi permanent

Periode d'inscription

Du 31 octobre au 11 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2023) : 65 937 $ a 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002

L'echelle salariale sera mise a jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Professionnel general | Le titre d'emploi inscrit a la convention collective est: Controleur de projets (400620)

Horaire:

35 h/semaine - possibilite de teletravail

Adresse:

801, rue Brennan, H3C 0G4 | Station de metro a proximite | Facile d'acces en transport en commun

Ce processus vise a pourvoir 1 poste permanent (96904). Pour les employees et employes appartenant a l'accreditation des professionnels generaux, la liste d'eligibilite issue de ce processus servira a pourvoir tous les postes de cette fonction a la Division gestion des projets et services administratifs du Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports, dont les exigences sont les memes ou similaires.

NOTRE OFFRE

Rejoins une equipe qui partage une passion pour Montreal et une volonte de realiser des projets et des programmes qui contribuent a augmenter la resilience de la Ville aux changements climatiques, a favoriser un mode de vie sain et actif en Ville et a faconner le Montreal de demain a travers des projets signature !



Le Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports est responsable d'un plan decennal de projets et de programmes d'une valeur de plus de 2G$.


La Division gestion des projets et des services administratifs a pour mandat de faire le controle des portefeuilles de programmes et projets et de faire de l'accompagnement en gestion de projets aux trois directions du service.

Ton mandat

Tu joues un role ou ton expertise en gestion financiere et en gestion de projet brille de mille feux. En tant que controleuse ou controleur de projets et de programmes, tu joues un role cle en assurant le suivi et le controle, en etablissant des previsions financieres realistes en lien avec les planifications.



Tu fais partie d'une equipe dynamique, collaborant etroitement avec les chargees de projets ainsi que les gestionnaires du Service. Ta capacite a maintenir des relations de travail positives est essentielle, tu as de bonnes habiletes en communication et si tu aimes le travail d'equipe, tu seras dans ton element !

Tes principales responsabilites :

Budget d'immobilisation (PDI) : Identifier les ecarts, emettre des recommandations, et presenter des tableaux de bord pour la reddition de comptes et la prise de decisions. Operations : Valider la disponibilite budgetaire et d'emprunt, realiser les suivis financiers, faire le lien avec le service des finances pour les interventions, valider la conformite de dossiers decisionnels prepares par le Service. Conseil aux projets : Accompagnement en gestion de projet, identifier les jalons cles et conseiller les charges de projets. Rencontres de suivi : Organiser et participer aux reunions pour discuter de l'avancement des projets, des enjeux et des risques. Previsions des projets : Mettre a jour les previsions pour prevenir les ecarts budgetaires et repondre aux exigences de reddition de comptes.

Ce role est parfait pour ceux qui aiment l'organisation, l'analyse rigoureuse et le travail en equipe.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat (ou l'equivalent academique) en gestion de projets, administration, finances, comptabilite ou autre domaine pertinent 4 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste, plus specifiquement dans le domaine de la gestion de projets/programmes et la gestion financiere des projets Maitrise avancee d'Excel et de la suite Microsoft Office et experience dans la preparation de graphiques, tableaux et presentations pour un niveau de haute direction (atout) Connaissances confirmees en gestion de projet (MGP, PMP, Prince2) (atout)

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!