Job Description

Controleur adjoint/Controleuse adjointe

Alcool NB Liquor

Renseignements essentiels sur le poste

Titre :

Controleur adjoint/Controleuse adjointe

Exigence linguistique :

Francais et anglais (ecrit et oral)

Lieu de travail :

Se rapportant au Centre des activites au detail a Fredericton, NB - travail a distance possible

Cloture :

le 22 septembre, 2025

A propos de nous

En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique 2025, ANBL est fier de la culture axee sur la personne que nous avons batie tous ensemble avec les membres de notre equipe, et grace a la passion que notre equipe exprime tous les jours dans leur travail.

Alcool NB Liquor (ANBL) est la societe d'Etat provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au detail de toutes les boissons alcoolisees au Nouveau-Brunswick. Nous avons a coeur notre raison d'etre de redonner aux Neo-Brunswickois en leur offrant de facon responsable le meilleur pour toutes les occasions, d'offrir des services de qualite superieure a nos clients, de devouer de notre temps a nos communautes, et de cultiver des relations solides avec nos partenaires de l'industrie et nos fournisseurs.

Cannabis NB (CNB), notre societe soeur et egalement une societe d'Etat provinciale, est responsable de la vente du cannabis pour la province, offrant une gamme de produits surs et legaux. L'objectif principal de notre modele de vente est d'assurer le developpement d'une industrie du cannabis prospere, sure et responsable au Nouveau-Brunswick. A CNB, notre objectif est d'offrir une experience client de classe mondiale fondee sur de l'information fiable, des produits securitaires de haute qualite et une equipe hautement formee et engagee. Notre mandat consiste a assurer l'education et la protection du public, et toute l'equipe de Cannabis NB est formellement engagee a respecter ce mandat.

Chaque annee, ANBL retourne 100 % de ses profits au gouvernement du Nouveau-Brunswick pour qu'il les utilise dans l'interet de tous les Neo-Brunswickois. En tant que societe d'Etat provinciale, nous servons le public et la communaute des licencies par l'entremise d'un reseau de magasins d'entreprise et de magasins prives. Notre mandat consiste a gerer de maniere responsable une entreprise prospere pour la population du Nouveau-Brunswick et a offrir la meilleure valeur possible pour l'investissement que vous faites en nous.

Responsabilite sociale d'entreprise a ANBL

A ANBL, nous prenons la responsabilite sociale d'entreprise au serieux. Appuyes par notre Strategie de la responsabilite sociale d'entreprise, nous sommes engages a :Vendre de facon responsable grace a notre programme VERIFICATION 30, qui stipule que les clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent presenter une piece d'identite valide avec photo. Contribuer a la securite alimentaire au Nouveau-Brunswick grace a notre partenariat avec l'organisme Food Depot Alimentaire afin d'aider a fournir davantage de nourriture aux Neo-Brunswickois qui en ont besoin. Aider les Neo-Brunswickois a rentrer chez eux en toute securite grace a notre programme Rentrez en securite, qui offre des options de transport GRATUITES aux participants des evenements parraines par ANBL.


Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d'equipe qui sont le coeur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.

Pourquoi faire partie de l'equipe d'ANBL ?

Faire partie d'ANBL, c'est faire partie d'un organisme qui valorise ses employes, et qui donne une voix a tout le monde et utilise cet atout dans l'interet fondamental de l'organisme et des membres de son equipe. Nous sommes tous fiers de notre contribution a l'amelioration de notre province, et nous prenons cette responsabilite au serieux.

En plus d'offrir un salaire competitif, nous veillons a ce que nos employes disposent d'un equilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privee. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment une assurance medicale, une assurance dentaire et un genereux regime de retraite. Les employes ont egalement acces a un compte de depenses de sante ou a une indemnite de bien-etre, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles.

A ANBL, nous appuyons votre developpement professionnel et personnel en offrant de nombreuses activites internes et externes afin d'appuyer vos besoins, notamment un programme de developpement des competences en leadership.

A propos du poste de

Controleur

adjoint/

Controleuse

adjointe

:

Le controle adjoint ou la une controleuse adjointe dont la responsabilite est de procurer un soutien essentiel au controleur ou a la controleuse de l'etablissement et d'appuyer la gestion des processus, des politiques et des controles financiers. La personne a ce poste doit posseder une expertise exhaustive en matiere de comptabilite generale de bout en bout et de processus d'analyse, et doit comprendre et respecter les exigences legislatives et reglementaires, en plus des normes et des politiques en interne. Le poste sera base sur une approche par projet et la personne au poste devra procurer des conseils eprouves et faire preuve de leadership afin de mettre en oeuvre les meilleures pratiques financieres. Ce role de service partage soutient a la fois l'ANBL et Cannabis NB, necessitant un partenariat commercial solide et une gestion des parties prenantes a travers les fonctions.

Responsabilites

supplementaires

:

Gestion de projet des livrables financiers

- Etablir les processus et les procedures qui permettront la gestion efficacement de la realisation en temps opportun des livrables assignes au controleur/a la controleuse. Executer efficacement la collecte des exigences detaillees, le developpement et l'execution des processus et des validations requises, et la creation des exigences en matiere de documentation et de formation.

Optimisation des processus -

Developper et executer des plans d'action afin d'optimiser l'efficacite des processus financiers en utilisant de facon efficiente les systemes et les outils ; gerer l'amelioration continue des processus sur une base continue afin de minimiser les pertes issues de processus tout en maximisant la valeur livree a nos clients ; automatiser les processus manuels si possible. Assurer la clarte et l'alignement entre les fonctions, le cas echeant. Integrer la gestion du changement et la formation afin que les ameliorations soient adoptees et soutenues. Integrer la gestion du changement et la formation afin que les ameliorations soient adoptees et soutenues.

Conformite et documentation

- Etablir de nouvelles politiques et procedures et de nouveaux processus, et reviser les politiques, procedures et processus existants afin d'assurer des activites financieres efficientes et efficaces. Limiter les risques financiers et minimiser les complexites inutiles, et assurer la conformite aux normes et aux reglements applicables, ainsi que la precision et l'integralite.

Gouvernance financiere et assurance decoulant des controles

- Identifier et ameliorer les deficiences en matiere de gouvernance et de controle des processus afin de promouvoir la responsabilite financiere et optimiser la clarte des processus. Cultiver des partenariats d'entreprise afin de definir des cadres et des methodologies qui appuient des processus operationnels holistiques.

Comptabilite generale et rapports financiers

- Au besoin, preparer et reviser les entrees dans le journal, les rapprochements et les analyses afin d'assurer que les transactions financieres sont completes, correctes et conformes aux normes de comptabilite NIIF, a toute legislation applicable, et aux politiques et aux plans comptables internes.

Rapport externe et demande ponctuelle de renseignements

- Aider au developpement du cadre, incluant les processus, les lignes directrices documentees et les processus d'approbation, afin d'appuyer la preparation et la publication de differents rapports externes et de demandes ponctuelles de renseignements financiers. Au besoin, preparer et reviser des rapports financiers internes et externes pour de l'information.

Conseils financiers

- Procurer de l'expertise dans le domaine financier ainsi que du soutien et des conseils aux membres de l'equipe des finances, tout en faisant preuve de leadership, afin de permettre la prise de decision efficace et soutenir la realisation des objectifs a court et a long terme.

Qu'est-ce qu'il vous faut pour reussir ?

Le titre de CPA. 5 ans + d'experience progressive dans un poste connexe dans le domaine de la comptabilite. De fortes competences en leadership et la capacite a encadrer et developper les competences des autres. De l'experience avec le travail sous les normes NIIF. Demontrer de l'experience dans la conception, la mise en oeuvre et l'automatisation de processus. De fortes competences en communication et la capacite a etablir des relations et a influencer les autres. De fortes competences techniques et analytiques ; une grande attention aux details. De la motivation a ameliorer les processus. La capacite a resoudre les problemes de facon creative et d'excellentes competences en reflexion critique. La capacite a gerer efficacement son temps, a s'organiser et a prioriser. La capacite a faire preuve de confidentialite et de discretion.

Ce serait egalement un atout si vous aviez les competences suivantes :

Experience avec Microsoft Dynamics 365 ou un autre systeme de PRO est consideree comme un atout.

Competences

essentielles

Optimisation des processus de

travail :

connaitre les processus les plus efficaces et les plus efficients pour faire avancer le travail, enmettantl'accent sur l'amelioration continue. Par exemple, utiliser des mesures et des criteres de reference pour controlerl'exactitude et la qualite. Prendre des mesures pour rendre les methodes productives et efficaces. Traiterrapidement et efficacement les pannes de processus.

Assurer l'imputabilite :

se responsabiliser et responsabiliser les autres pour respecter les engagements. Par exemple, s'imposer des normes elevees et respecter systematiquement les politiques, les procedures et les exigences professionnelles. Veiller scrupuleusement ace que tous les travaux soient effectues correctement.

Etat d'esprit strategique :

anticiper les possibilites futures et les traduire en strategie innovantes. Par exemple, savoir ce qu'il faut prioriser pour avoir le plus grand impact strategique possible sur l'organisation. Tenir compte des tendances du secteur et du marche dans la prise de decisions. Explorer les possibilites qui pourraient avoir des repercussions sur l'equipe ou l'organisation a l'avenir.

Perspicacite au niveau financier :

interpreter et appliquer les indicateurs financiers cles pour prendre de meilleuresdecisions d'affaires. Par exemple, encourager la responsabilisation pour prendre de bonnesdecisionsfinancieres; fournir des conseils pour aider l'equipe a prendre des decisionsjudicieuses. Resumer les donnees relatives a la performance financiere et expliquer les repercussions sur l'organisation.

Competences

langagieres

Francais et anglais (ecrit et oral)

Lieu de travail :

Le Centre des activites de detail est situe a Fredericton, au Nouveau-Brunswick. Le candidat retenu doit resider au Nouveau-Brunswick ; le travail a distance est possible. Des deplacements quasi reguliers afin de participer aux reunions et aux projets peuvent etre exiges.

Note:

Seules les candidatures de personnes ayant l'autorisation legale de travailler au Canada seront prises en consideration. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes sur demande aux candidats dans tous les aspects du processus de selection.

Comment puis-je joindre l'equipe d'ANBL

?

Faites-nous parvenir votre CV grace a notre systeme de candidature en ligne.