Job Description

Job Requisition ID #
25WD94229
The French translation can be found below!/La traduction en francais se trouve plus bas!
Position Overview
We are seeking a dynamic and experienced Contract Recruiter to join our Technical (Engineering) Talent team for a remote six-month contract, with the possibility for contract extension. This role is pivotal in driving our talent acquisition strategy and ensuring we attract top-tier engineering talent. The ideal candidate will have a strong background in client and organization management, with a keen understanding of the latest trends in engineering recruitment coupled with today's fast paced environment in securing talent for key roles across the organization.
Responsibilities
Client Management: Build and maintain strong relationships with internal stakeholders and hiring managers. Understand their needs and provide tailored recruitment solutions
Organization Management: Develop and implement effective recruitment strategies that align with the organization's goals and culture. Ensure a seamless and positive candidate experience
Engineering Recruitment: Focus on sourcing, screening, and selecting high-caliber engineering candidates for senior-level positions. Utilize innovative sourcing techniques, including social media, job boards, and networking events, to attract top engineering talent. Conduct technical interviews and assessments to ensure candidates meet the required technical skills and cultural fit
End-to-End Recruitment Process: Manage the entire recruitment lifecycle, from initial candidate engagement to offer negotiation and onboarding. Ensure a smooth and efficient process for both candidates and hiring managers
Data-Driven Decisions: Use data and analytics to drive recruitment decisions and improve processes. Provide regular reports and insights to senior management
Employer Branding: Enhance the company's employer brand through various channels, including social media, job fairs, and networking events. Promote the organization as an employer of choice
Compliance and Best Practices: Ensure all recruitment activities comply with legal requirements and best practices. Stay informed about changes in employment law and industry standards
Minimum Qualifications
5+ years of proven experience as a Senior Recruiter or similar role, with a majority that time focused on engineering recruitment
Proficiency in using recruitment software and tools, including Workday as the primary ATS you have had experience with.
Strong client and organization management skills along with excellent communication and interpersonal abilities
Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred, but not required
Description du poste
Nous recherchons un recruteur contractuel dynamique et experimente pour rejoindre notre equipe Technique (Ingenierie) dans le cadre d'un contrat a distance de six mois, avec possibilite de prolongation. Ce poste est essentiel pour mener a bien notre strategie d'acquisition de talents et nous assurer d'attirer les meilleurs ingenieurs. Le candidat ideal possedera une solide experience dans la gestion des clients et des organisations, ainsi qu'une comprehension approfondie des dernieres tendances en matiere de recrutement d'ingenieurs, associee a une connaissance du rythme effrene de l'environnement actuel pour le recrutement de talents pour des postes cles au sein de l'organisation.
Responsabilites
Gestion des clients : etablir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et les responsables du recrutement. Comprendre leurs besoins et fournir des solutions de recrutement sur mesure
Gestion de l'organisation : elaborer et mettre en oeuvre des strategies de recrutement efficaces, en accord avec les objectifs et la culture de l'organisation. Garantir une experience candidate fluide et positive
Recrutement d'ingenieurs : se concentrer sur la recherche, la preselection et la selection de candidats ingenieurs de haut niveau pour des postes de direction. Utiliser des techniques de recherche innovantes, notamment les reseaux sociaux, les sites d'emploi et les evenements de reseautage, afin d'attirer les meilleurs talents en ingenierie. Mener des entretiens techniques et des evaluations afin de s'assurer que les candidats possedent les competences techniques requises et correspondent a la culture de l'entreprise
Processus de recrutement de bout en bout : gerer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'engagement initial des candidats a la negociation de l'offre et a l'integration. Garantir un processus fluide et efficace tant pour les candidats que pour les responsables du recrutement
Decisions fondees sur les donnees : utiliser les donnees et les analyses pour orienter les decisions de recrutement et ameliorer les processus. Fournir regulierement des rapports et des informations a la direction
Image de marque de l'employeur : renforcer l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur par le biais de divers canaux, notamment les reseaux sociaux, les salons de l'emploi et les evenements de reseautage. Promouvoir l'organisation en tant qu'employeur de choix
Conformite et meilleures pratiques : Veiller a ce que toutes les activites de recrutement soient conformes aux exigences legales et aux meilleures pratiques. Se tenir informe des changements dans le droit du travail et les normes du secteur
Qualifications minimales
Plus de 5 ans d'experience averee en tant que recruteur senior ou dans un role similaire, dont la majeure partie consacree au recrutement d'ingenieurs
Maitrise des logiciels et outils de recrutement, notamment Workday, le principal ATS avec lequel vous avez deja travaille
Solides competences en gestion des clients et des organisations, ainsi qu'excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
Capacite a travailler dans un environnement dynamique et a gerer plusieurs priorites
Licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe preferee, mais non obligatoire
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