Job Description

Description Du Poste

Pr parez-vous agir et faire passer vos comp tences technologiques au niveau sup rieur.

Chez Accenture, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas, et c est ce qui nous plait. Accenture Technologie vous offre une occasion exceptionnelle de d marrer une carri re enrichissante. En plein c ur d un environnement passionn par le num rique et l innovation, voici o vous pourrez aider les clients les plus prestigieux se tourner vers demain en utilisant les technologies de pointe pour les projets les plus novateurs qui soient. Plongez dans un cosyst me coop ratif, valorisant votre individualit et vous encourageant innover, cr er et causer des bouleversements. Nous reconnaissons que la diversit de notre effectif rend notre quipe plus forte, plus intelligente et plus efficace.

Votre profil :

La ou le titulaire doit avoir le sens du conseil pour g rer la prestation de bout en bout - de la conception des contrats jusqu' la livraison du mandat, en passant par la transition vers les quipes du client. Vous tes une architecte ou un architecte avec une exp rience pratique et les connaissances n cessaires pour d velopper, concevoir et maintenir des technologies qui fonctionnent pour nos clients. Vous repr sentez une r flexion de prochaine g n ration lorsqu'il s'agit de ce que nous appelons les donn es de Demain. Votre superpouvoir : utiliser les derni res technologies de donn es et d'analytique pour aider les clients tirer le maximum de valeur de leurs donn es. De plus, vous savez comment proposer des strat gies, des solutions et des processus pour g rer les donn es l' chelle de l'entreprise tout au long du cycle de vie des donn es. Vous tes originaire du monde num rique et vous tes l'aise lorsque le d fi exige un travail d' quipe et de l'originalit .

Les t ches :

• Connaissances en mati re de gestion des donn es de r f rence (Informatica, Reltio, Stibo, SAP MDG, Tibco, Semarchy, etc.) et processus de gouvernance autour des outils de gestion des donn es.
• D finition des politiques et les normes de gestion des donn es natives de l infonuagique pour l'utilisation des donn es structur es, semi-structur es et non structur es.
• D finition de l'architecture de donn es pour la gestion des donn es natives de l'infonuagique avec des connaissances de niveau expert.
• Exp rience avec au moins une plateforme infonuagique tr s grande chelle (par exemple, Amazon AWS, Microsoft Azure, Google GCP, Alibaba AliCloud, IBM et Oracle).
• Absorption de donn es dans une plateforme de donn es plusieurs niveaux (par exemple, activation des donn es, donn es brutes, donn es trait es, consommation).
• La conception de l'int gration (par exemple, API), ETL (extraire, transformer et charger), v locit (par exemple, diffusion en continu).
• Architecture de donn es moderne sur des mod les de conception infonuagique tels que Data Fabric, Data Mesh, etc., avec d finition de l'architecture de donn es pour la gestion des donn es natives de l'infonuagique.
• Strat gie de gouvernance des donn es et prestation (personnes, processus et technologie) sur une plateforme de donn es moderne.
• Les m thodologies et les outils de mod lisation des donn es.
• Architectures de r f rence pour h berger les donn es et les analyses sur une plateforme moderne.
• Les d finitions des donn es (professionnelles) et m tadonn es.
• Gestion des m tadonn es et tra age des donn es (Collibra, ASG, Informatica Axon, Informatica EDC, Microsoft Purview).

D finir la vision et les strat gies de gestion des donn es, g rer le processus de changement et/ou jouer le r le d'architecte pour concevoir et mettre l' chelle la gestion des donn es de bout en bout, en mettant l'accent sur les points suivants :

• Les r gles de qualit des donn es et indicateurs cl s de performance (ICP).
• Le nettoyage automatique des donn es (par exemple, utilisation de l'IA / apprentissage automatique).
• Les r gles de conformit et indicateurs cl s de performance.
• La d mocratisation des donn es.
• La s curit des donn es.
• Les politiques de conformit et de s curit pour l'acc s, l'utilisation et l'int gration des donn es.

Qualifications

Ce qu il vous faut :

Au moins 5 ans d'exp rience du service-conseil en gouvernance des donn es ou directement avec les clients en utilisant des outils connus comme Informatica, Collibra, Microsoft Purview, Informatica Axon/EDC, IBM, ASG, etc.

Au moins 5 ans d'exp rience dans un r le o vous avez pris en charge les actifs de donn es de l'organisation afin de fournir aux utilisateurs des donn es de qualit sup rieure accessibles de mani re coh rente.

Au moins 5 ans d exp rience de facilitation du nettoyage et de l'enrichissement des donn es par la d duplication et la construction de donn es.

Au moins 5 ans d exp rience dans un r le concluant l' tat actuel du syst me, comprenant des processus tels que la d couverte de donn es, le profilage, les inventaires.

Au moins 5 ans d'exp rience dans un r le qui comprend la strat gie et la prestation de la gouvernance des donn es (personnes, processus et technologie) sur une plateforme de donn es moderne.

Au moins 5 ans d'exp rience dans un r le qui comprend l'architecture de donn es modernes sur des mod les de conception infonuagiques tels que Data Fabric, Data Mesh, etc., avec la d finition de l'architecture de donn es pour la gestion des donn es natives de l'infonuagique.

Au moins 5 ans d exp rience dans un r le d finissant des processus tels que la classification des donn es, la cr ation de glossaires commerciaux et la d finition de r gles commerciales.

Au moins 5 ans d'exp rience dans la d finition de l'architecture de donn es pour la gestion des donn es de base avec des connaissances sur au moins une plateforme MDM populaire (Informatica, Reltio, Stibo, IBM, SAP MDG).

Au moins 5 ans d exp rience dans un r le faisant appel des processus dans le but d'op rationnaliser et d'assurer la conformit avec les politiques et qui comprend l'automatisation des r gles, les flux de travail, la collaboration, etc.

L'anglais est exig pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Points suppl mentaires :

Exp rience dans un r le dirigeant la mesure et la surveillance pour d terminer la valeur g n r e et inclure l'analyse d'impact, le tra age des donn es, la surveillance proactive, les tableaux de bord op rationnels et la valeur commerciale.

Exp rience dans un r le menant des processus r p tables, it ratifs et standardis s pour d finir comment les donn es doivent tre gouvern es. Au minimum, les processus et proc dures suivants doivent avoir t mis en pratique :

D finition des domaines de donn es

Gestion du changement

Intendance et propri t des donn es

R solution des conflits

Automatisation de la technologie

Communication

Exp rience en mati re d'ex cution :

• Gestion des donn es de base
• Gestion des m tadonn es
• Gestion et int gration des donn es
• Cycle de vie du d veloppement des syst mes (SDLC)
• Techniques et m thodologies de mod lisation des donn es
• Gestion des bases de donn es
• Conception et construction technique des bases de donn es
• Outils d'extraction, de transformation et de chargement (ETL)
• Architecture des donn es infonuagiques, principe de l'architecture des donn es
• Traitement analytique en ligne (OLAP)
• Processus de donn es
• Principes de l'architecture de donn es
• Estimation de l'architecture de donn es

Locations Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.