Job Description

Description Du Poste

Consultante ou consultant commercial Consultante ou consultant EDI

Description du poste :

Nous sommes :

Nous sommes le groupe SAP d Accenture et nous r alisons Demain, d s maintenant, l aide de la r flexion conceptuelle, des m thodologies de d veloppement agiles et des technologies intelligentes les plus r centes comme l IdO, l automatisation et l IA. Nous avons m me con u myConcerto, une plateforme qui r unit des l ments de SAP et d Accenture pour aider nos clients remporter d importants contrats. Pr parez-vous apprendre tout ce qu il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la nouvelle SAP, comme SAP Leonardo, S/4HANA et Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien travers notre communaut comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharn ne passe pas inaper u. Nous avons re u plus de 70 r compenses SAP plus que tout autre partenaire et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc.

Votre profil :

Vous tes sp cialiste de la transformation ayant les comp tences n cessaires pour aider les clients relever les d fis du virage num rique. Vous tes dans votre l ment; vous utilisez votre savoir-faire pour offrir aux clients des solutions leurs probl mes d affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise en faire davantage. Vous tes l aise de travailler en quipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux d tails de diff rents axes de travail et de configurer les syst mes SAP. Vous tes aussi enthousiaste de voyager r guli rement pour visiter des sites de clients.

Les t ches :

• Aider les clients comprendre les meilleures pratiques pour qu ils puissent en accomplir davantage avec SAP.
• Trouver des strat gies ou des options et d tecter les risques pour ensuite pouvoir recommander des approches en vue d viter les probl mes et d aider les clients combler leurs besoins.
• Diriger, encadrer et conseiller les membres du personnel travaillant sur un projet, en plus de g rer leur rendement (selon le projet).
• Proposer aux clients diff rentes options de conception au moyen de prototypes.
• Mettre en place et tester le syst me SAP; comprendre et appliquer les m thodologies SAP.
• Collaborer avec les clients et les parties prenantes pour s assurer qu ils comprennent leurs choix.
• Utiliser vos connaissances en affaires pour lancer les programmes de transformation, qu ils soient fond s sur le domaine ou la plateforme.

Qualifications

Exigences de l emploi

Ce qu il vous faut :

• Au moins 4 ans d'exp rience en mati re de transformation SAP, d exp rience en conseil ou consultation technique, ou 8 ans d exp rience quivalente dans l industrie.
• Au moins 3 ans d'exp rience des processus de la commande l'encaissement et de l' change de donn es informatis .
• Au moins 1 an d exp rience en tant que responsable de projet, responsable de groupe de travail d envergure ou responsable client le dans le cadre d un grand projet de transformation SAP avec des ressources locales et outre-mer.
• Exp rience de la mise en uvre du processus de l' change de donn es informatis pour divers processus de la commande l'encaissement.
• Exp rience en gestion des prix, notamment en mati re de tarification, de remises, de suppl ments, de rabais et de tarification variable.
• Exp rience avec la tarification, la gestion des commandes de vente et la facturation.
• Un baccalaur at.

Points suppl mentaires :

• Vous savez tout ce qu'il y a savoir sur le contrat de condition S4, les processus d'int gration du commerce lectronique.
• Vous avez la capacit bien comprendre une solution, discuter de son objectif d affaires et configurer les solutions et les outils.
• Vous excellez en gestion et en livraison de projets.
• Vous ma trisez le travail cr atif dans un environnement ax sur la r solution de probl mes.

Locations Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.