Job Description

Job Type: Contrat temporaire
Work Model: Hybride
Reference code: 129771
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Quebec, QC
Our Purpose
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.
By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Vous etes passionne par les relations humaines et vous aimez aider les gens a travailler efficacement dans un contexte de changement ? L'equipe financiere des Services centralises (SC) recherche un consultant principal en engagement et adoption dote de competences exceptionnelles pour accompagner les gens dans le cadre d'une transformation.
A quoi ressemblera votre journee type
Dans ce role, le consultant principal en engagement et adoption dirigera et soutiendra les initiatives de changement dans le cadre de plusieurs projets, en se concentrant principalement sur les transformations en matiere de depenses et de facturation. Il travaillera en etroite collaboration avec des equipes interfonctionnelles pour elaborer et mettre en oeuvre des strategies de gestion du changement, afin de garantir l'adoption reussie de nouveaux processus, technologies et systemes. Il collaborera avec les leaders du Cabinet et les parties prenantes du programme afin de consolider les impacts sur les gens, grace a des evaluations de l'impact du changement, et de prioriser les activites de changement. Ses principales responsabilites comprendront l'engagement des parties prenantes, les evaluations d'impact, la planification et la mise en oeuvre d'un plan de communication, le developpement de formations et le suivi du degre de preparation au changement. Il est essentiel que le candidat ait de l'experience dans la gestion des clients et des parties prenantes cles et soit capable d'etablir des relations avec des clients de niveau superieur. Le candidat ideal aura de l'experience dans les projets de transformation financiere, de solides competences en communication et en analyse, et une capacite averee a mener un changement organisationnel dans des environnements complexes.
Renseignements sur l'equipe
En tant que membre de l'equipe, vous travaillerez aux cotes des leaders et des membres de l'equipe des Services centralises (SC). Le candidat retenu rendra compte directement a l'equipe de projet SC Finance, avec une ligne hierarchique indirecte vers le directeur principal de l'equipe engagement et adoption. Il travaillera egalement en partenariat avec d'autres leaders de l'equipe responsables de divers domaines, notamment les equipes Finance et Optimisation des processus. Le candidat fera partie d'un groupe plus large de professionnels experimentes qui soutiennent la communication, l'engagement et l'adoption au sein du Cabinet. Il s'agit d'une excellente opportunite pour un consultant principal chevronne a la recherche d'un nouveau defi.
Assez parle de nous, parlons de vous
Vous etes quelqu'un qui a/est :

• Plus de 5 ans d'experience combinee dans la gestion du changement et la communication en matiere de ressources humaines (culture) et/ou de technologie.
• Experience averee dans la mise en oeuvre et la direction d'une initiative de transformation a grande echelle.
• Excellentes competences en communication et capacite a elaborer et a mettre en oeuvre une strategie de communication de bout en bout.
• Experience des processus et methodologies de gestion du changement, y compris l'elaboration de tactiques visant a faire evoluer les mentalites et les comportements et a obtenir des resultats grace a une approche de gestion du changement alignee et integree.
• Experience et credibilite dans la direction, le soutien et/ou la gestion d'initiatives de changement a grande echelle au niveau des gens et des technologies, ainsi que des echeanciers ayant un impact sur l'entreprise, les fonctions ou les segments.
• Capacite averee a gagner la confiance des cadres superieurs.
• Diplome d'etudes superieures (communication, developpement organisationnel, gestion des ressources humaines, psychologie ou autre domaine etroitement lie) et certification Prosci ou autre methodologie de gestion du changement (souhaitee).
• Comprehension du comportement humain, ainsi que de la gestion d'entreprise, de la technologie, des operations et de la strategie.

Remuneration totale
L'echelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ a 114,000 $. Certaines personnes peuvent etre admissibles a notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'equite et la competitivite. Nous etablissons regulierement des comparaisons aux donnees de reference du marche etablies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondee sur l'importance de reconnaitre les forces et les contributions uniques de chaque personne et de recompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.
La remuneration totale offerte par Deloitte s'etend bien au-dela des programmes traditionnels de remuneration et d'avantages sociaux et est concue pour reconnaitre les contributions des employes, favoriser le mieux-etre personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de conge payes reguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en sante mentale, un compte de depenses flexibles de 1 300 $, des fermetures a l'echelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journees dediees a l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Developpement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.
Be yourself, and more.
We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.
You shape how we make impact.
Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you're from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.
Be the leader you want to be
Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.
Have as many careers as you want.
We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.
The next step is yours
At Deloitte, we are all about doing business inclusively - that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our , and the .
We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Metis).
By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We've designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.
Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Metis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.