Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


12

Famille d'emplois :

Soutien a la recherche et aux programmes

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Strategic Grants Initiatives

Campus :

Pavillon Tabaret

Affiliation syndicale :

PSUO

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/12/08

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

(AAAA/MM/JJ):

2025/12/19

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

SSUO Grade 11

Echelle salariale :

$90,987.00 - $114,932.00

Veuillez noter que nous communiquerons avec les candidats selectionnes en janvier 2026.

Raison d'etre du poste:

Sous la direction de la Directrice, Services de developpement des subventions, offrir conseils et soutien en matiere de mobilisation des connaissances et d'innovation sociale afin d'accroitre la renommee de l'Universite d'Ottawa en tant que chef de file en recherche. Cibler et soutenir les activites qui fournissent aux chercheurs et chercheuses de differents domaines (sciences sociales, sciences humaines, sante, education, affaires, droit) des outils de developpement des competences permettant d'augmenter la portee de leurs travaux, de mettre les utilisateurs et utilisatrices a contribution dans le cadre de leurs projets, et de creer des partenariats et des liens avec des partenaires externes (secteurs public et prive, organisations a but non lucratif) dans des domaines d'interet commun.


De maniere plus generale, ce poste vise a maximiser les retombees des recherches menees a l'Universite en favorisant l'integration des connaissances dans les politiques, pratiques et services de domaines d'interet social, comme la sante mentale, la justice sociale et le developpement communautaire.

Dans ce role, vos responsabilites seront les suivantes :

Agir a titre de personne-ressource pour le developpement et la mise en oeuvre de la strategie de mobilisation des connaissances (MdC) de l'Universite. Definir les besoins et elaborer des plans, mesurer les progres realises et effectuer des evaluations. Fournir des conseils eclaires sur les diverses strategies et approches de mobilisation et de transfert des connaissances au vice-rectorat associe a la promotion et au developpement de la recherche, aux vice-decanats a la recherche, au corps professoral et au personnel administratif en recherche des facultes. Mettre en place et encadrer des activites et des initiatives de developpement des competences en mobilisation et transfert des connaissances destinees a la communaute de recherche, notamment par l'entremise de formations et l'utilisation de diverses methodes (p. ex. : erudition engagee, recherche participative) impliquant la participation des utilisateurs et utilisatrices dans le processus de recherche et dans la diffusion des resultats. Developper et tenir a jour des ressources de MdC en ligne et coordonner un systeme decentralise d'aide concrete pour le personnel administratif en recherche et le corps professoral.

Ce que vous apportez:

Diplome d'etudes superieures dans un domaine connexe, idealement assorti d'une solide experience en recherche ou en mobilisation et transfert des connaissances, ou experience equivalente. Grande connaissance du milieu de la recherche universitaire en sciences sociales, en sciences humaines, en sante, en education, en affaires et en droit, ainsi que de son ecosysteme (bailleurs de fonds, partenaires et autres parties prenantes). Minimum de 7 annees d'experience pertinente dans un environnement axe sur la recherche. Experience dans la selection et l'application de pratiques de mobilisation et de transfert des connaissances efficaces en matiere d'innovation sociale, notamment pour etablir des partenariats avec des tiers participant a des projets conjoints qu'avec les utilisateurs et utilisatrices des connaissances. Capacite a travailler de concert avec differents groupes (personnel administratif, communaute de recherche) et partenaires et a concilier les interets pour developper des services et des activites de MdC et promouvoir les realisations. Capacite a gerer des projets multiples, a etablir des priorites et a ordonner les taches selon des principes decisionnels solides et des objectifs organisationnels definis. Esprit d'analyse et capacite a interpreter et a expliquer des indicateurs de rendement. Excellentes connaissances en informatique; maitrise, entre autres, de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint) et des logiciels de recherche documentaire et de gestion de bases de donnees. Bilinguisme - francais et anglais (expression orale et ecrite).

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.