Job Description

Moderne et tournee vers l'avenir, Longueuil est la ville-centre de l'agglomeration de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes. Longueuil se distingue par la qualite des services essentiels qu'elle offre a sa population, par sa programmation culturelle riche et variee, de meme que par son fort potentiel de developpement economique. Forte de ses 360 ans d'histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice a l'epanouissement des familles, dans lequel se cotoient de grands espaces verts, des quartiers residentiels et urbains paisibles ainsi qu'un milieu d'affaires prospere. Elle offre une remuneration globale et une gamme d'avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit egalement a un programme d'acces a l'egalite en emploi et encourage la progression de ses employes au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :

Conseillere ou conseiller pedagogique

Direction :

Service de securite incendie de l'agglomeration Longueuil

Service :

Operations, formation et securite au travail

Categorie :

Col blanc

Domaine d'emploi :

Professionnel

Salaire :

42.27$ - 57.57$

Type d'engagement :

Regulier Temps plein

Salaire :

Article 26.04 - 35h (4,5 jours/semaine)

Lieu de travail :

Caserne 43 - 3300 boulevard Lapiniere, Brossard. Teletravail possible selon la politique interne

Concours numero :

SSIAL - 2025 - 7

Duree de l'affichage :

Du 2025-09-05 08:00 au 2025-09-18 23:59

Mandat :

La conseillere ou le conseiller pedagogique assure un role de conseil, d'animation andragogique, de conceptualisation, d'organisation, de planification, d'information, de developpement, de support et de retroaction, relativement a la pedagogie, notamment sur les programmes de formations, les strategies d'apprentissage et d'enseignement, la nature et les modalites d'evaluation ainsi qu'en matiere de recherche et d'innovation en lien avec les pratiques propres au secteur d'activite.

Exigences :

Baccalaureat dans une discipline liee au developpement des competences (andragogie, gestion de la formation, enseignement, technopedagogie) ou dans un domaine connexe; Quatre (4) a cinq (5) annees d'experience pertinente en developpement ou gestion de programme de formation/pedagogie en milieu de travail; Connaissance du materiel didactique, d'outils d'evaluation et d'indicateurs de performance relativement a l'elaboration et la diffusion des formations offertes; Connaissance des systemes de gestion des apprentissages (SGA); Capacite a developper des outils technopedagogiques tel que manuel pedagogique numerique (e-book); Connaissance dans la planification, l'organisation, l'animation, le developpement, la mise en oeuvre et de l'evaluation de projets ou de programmes de formation; Excellente capacite de jouer un role-conseil en pedagogie, capacites d'influence et de mobilisation; Forte habilete a s'adapter aux changements et presence d'aptitudes pour la resolution de problemes, l'innovation et la creativite; Connaissance et/ou experience en collecte, analyse et interpretation de donnees; Maitrise de la langue francaise, excellente aptitude en communication orale, forte capacite redactionnelle et capacite a produire des documents; Posseder un permis de conduire valide; Connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point.

Exigence supplementaire :

Reussite du test de francais (article 9.04 a);

Mettre a la disposition de la Ville un vehicule automobile et s'en servir dans l'execution de ses fonctions.



Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons a consulter la section Affichages modeles disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d'acces a l'egalite et invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Ce programme est conforme a la Charte des droits et libertes de la personne du Quebec et a ete mis en place dans le cadre de la Loi sur l'acces a l'egalite en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employes et les candidats a completer leur profil en repondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez preciser vos besoins particuliers relies a votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ete retenue.

Processus de selection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles realites du teletravail et de l'organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilegie des processus de selection en videoconference, et ce, tant pour les employes internes que pour les candidats externes.



Lors du depot de votre candidature, nous vous saurions gre de bien vouloir joindre a votre profil Manitou tous les documents pertinents a l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la periode d'affichage.



Egalement, prendre note que le processus de selection debute uniquement une fois que l'affichage est termine. Pour les candidats retenus, les premieres correspondances se feront par courriel. Merci de rester a l'affut de ces derniers et de consulter regulierement vos courriels indesirables.