Job Description

Num\xc3\xa9ro11100SRS02448080001Minist\xc3\xa8re ou organismeCommissaire \xc3\xa0 la lutte contre la corruptionR\xc3\xa9gion06 Montr\xc3\xa9alCorps-classe d\'emplois111.00 - Attach\xc3\xa9 d\'administrationCat\xc3\xa9gorie d\'emplois6 - Emplois professionnelsP\xc3\xa9riode d\'inscriptionDu 2024-03-13 au 2024-03-26Domaine d\'emploisAdministration, affaires, comptabilit\xc3\xa9 et financeRenseignements g\xc3\xa9n\xc3\xa9rauxVous \xc3\xaates en qu\xc3\xaate d\xe2\x80\x99un nouveau d\xc3\xa9fi professionnel?Nous avons une place pour vous dans notre belle \xc3\xa9quipe!Conseill\xc3\xa8re ou conseiller au d\xc3\xa9veloppement des personnes et aux projetsUn emploi occasionnel est \xc3\xa0 pourvoir au 2100, avenue Pierre-Dupuy \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9alCommissaire \xc3\xa0 la lutte contre la corruption (UPAC) : Direction de l\xe2\x80\x99administration (DA) \xe2\x80\x94 Service des ressources humaines (SRH).L\xe2\x80\x99employ\xc3\xa9 pourrait \xc3\xaatre autoris\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler en mode hybride (t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail/pr\xc3\xa9sentiel).Notre grande mission: \xc3\x80 titre de corps de police sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9, le Commissaire \xc3\xa0 la lutte contre la corruption (CLCC) a pour mission d\xe2\x80\x99assurer, pour l\xe2\x80\x99\xc3\x89tat, la coordination des actions de pr\xc3\xa9vention et de lutte contre la corruption, le trafic d\xe2\x80\x99influence et l\xe2\x80\x99abus de confiance et la collusion dans le secteur public, notamment en mati\xc3\xa8re contractuelle.Nos mandats : La DA a pour mandat de veiller \xc3\xa0 une gestion efficiente et int\xc3\xa9gr\xc3\xa9e de l\xe2\x80\x99ensemble des ressources humaines, financi\xc3\xa8res, mat\xc3\xa9rielles et informationnelles du CLCC et de l\xe2\x80\x99UPAC. Elle \xc5\x93uvre dans un contexte exceptionnel en raison du fait qu\xe2\x80\x99elle contribue au d\xc3\xa9veloppement d\xe2\x80\x99un nouveau corps de police sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9 au Qu\xc3\xa9bec, en partenariat avec les autres \xc3\xa9quipes.Mission du service : En sus du quotidien, le SRH travaille actuellement \xc3\xa0 mettre en place une vision int\xc3\xa9gr\xc3\xa9e des ressources humaines et \xc3\xa0 d\xc3\xa9velopper une culture qui s\xe2\x80\x99inscrit dans une volont\xc3\xa9 de consid\xc3\xa9rer l\xe2\x80\x99humain au c\xc5\x93ur de nos pratiques, d\xe2\x80\x99optimiser nos ressources ainsi que de maximiser la comp\xc3\xa9tence de chacun. Nous souhaitons \xc3\xaatre des acteurs innovants et cette culture nous guide dans notre fa\xc3\xa7on d\xe2\x80\x99agir autant avec nos clients, nos partenaires et nos coll\xc3\xa8gues que dans les projets fondamentaux en cours de r\xc3\xa9alisation.Vos prochains d\xc3\xa9fis avec nous : Sous l\xe2\x80\x99autorit\xc3\xa9 de la cheffe de service, la personne titulaire de l\xe2\x80\x99emploi contribue au d\xc3\xa9ploiement des pratiques et des strat\xc3\xa9gies du Service des ressources humaines. Elle est notamment amen\xc3\xa9e \xc3\xa0 :

• Coordonner plusieurs projets strat\xc3\xa9giques tel que la r\xc3\xa9vision du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation de rendement et la planification pr\xc3\xa9visionnelle de la main d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre et des comp\xc3\xa9tences;
• Assurer le d\xc3\xa9ploiement d\xe2\x80\x99une strat\xc3\xa9gie organisationnelle de d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences, en collaboration avec divers partenaires internes et externes;
• Agir \xc3\xa0 titre de partenaire strat\xc3\xa9gique pour les diff\xc3\xa9rents secteurs d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s et participer \xc3\xa0 la d\xc3\xa9termination des orientations et des priorit\xc3\xa9s, ainsi qu\'\xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de recommandations ou de solutions;
• Organiser le travail des diff\xc3\xa9rentes parties impliqu\xc3\xa9es en \xc3\xa9laborant des plans de travail et en assurant le suivi;
• R\xc3\xa9aliser ou participer \xc3\xa0 diff\xc3\xa9rents mandats en lien avec le d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences et la mobilisation organisationnelle;
• Proposer des modalit\xc3\xa9s proactives pour le d\xc3\xa9veloppement des ressources humaines;
• Effectuer la reddition de comptes aff\xc3\xa9rente \xc3\xa0 son champ de comp\xc3\xa9tences.

\xc3\x89chelle de traitement : De 48 488 $ \xc3\xa0 90 110 $**Les montants associ\xc3\xa9s aux diff\xc3\xa9rents \xc3\xa9chelons peuvent \xc3\xaatre consult\xc3\xa9s sur le site Web du .Le nombre d\xe2\x80\x99heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.Profil recherch\xc3\xa9Les essentiels pour se joindre \xc3\xa0 nous:

• D\xc3\xa9tenir un dipl\xc3\xb4me universitaire de premier cycle pertinent dont l\xe2\x80\x99obtention requiert un minimum de 90 cr\xc3\xa9dits ou une attestation d\'\xc3\xa9tudes pertinentes dont l\'\xc3\xa9quivalence est reconnue par l\'autorit\xc3\xa9 comp\xc3\xa9tente.

• La candidature d\xe2\x80\x99une personne qui est en voie de terminer la derni\xc3\xa8re ann\xc3\xa9e de scolarit\xc3\xa9 exig\xc3\xa9e pour l\xe2\x80\x99obtention du dipl\xc3\xb4me requis pourrait \xc3\xaatre consid\xc3\xa9r\xc3\xa9e.
• Le dipl\xc3\xb4me exig\xc3\xa9 peut \xc3\xaatre compens\xc3\xa9 par une combinaison de certificats universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 cr\xc3\xa9dits ou par une ma\xc3\xaetrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 cr\xc3\xa9dits.
• Pour \xc3\xaatre consid\xc3\xa9r\xc3\xa9e, toute scolarit\xc3\xa9 effectu\xc3\xa9e hors du Canada doit faire l\xe2\x80\x99objet d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9valuation comparative (attestation d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quivalence) d\xc3\xa9livr\xc3\xa9e par le minist\xc3\xa8re de l\xe2\x80\x99Immigration, de la Francisation et de l\xe2\x80\x99Int\xc3\xa9gration. Les candidats qui ne d\xc3\xa9tiennent pas l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation comparative li\xc3\xa9e \xc3\xa0 la scolarit\xc3\xa9 exig\xc3\xa9e ne peuvent pas \xc3\xaatre embauch\xc3\xa9s.
• Poss\xc3\xa9der la citoyennet\xc3\xa9 canadienne, le statut de r\xc3\xa9sident permanent ou un permis de travail \xc3\xa9mis par l\xe2\x80\x99autorit\xc3\xa9 f\xc3\xa9d\xc3\xa9rale comp\xc3\xa9tente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Qu\xc3\xa9bec.

• Une personne en attente de la preuve de son statut de r\xc3\xa9sident permanent ou d\xe2\x80\x99un permis de travail peut soumettre sa candidature au pr\xc3\xa9sent processus de s\xc3\xa9lection. Toutefois, elle devra \xc3\xaatre autoris\xc3\xa9e \xc3\xa0 travailler l\xc3\xa9galement au Canada au moment de sa nomination.
• Avoir une connaissance du fran\xc3\xa7ais appropri\xc3\xa9e aux fonctions.
• La personne retenue pourrait devoir satisfaire aux exigences d\'une enqu\xc3\xaate de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9.

Autres \xc3\xa9l\xc3\xa9ments du profil recherch\xc3\xa9 :La personne recherch\xc3\xa9e doit \xc3\xaatre autonome, organis\xc3\xa9e et rigoureuse pour planifier les travaux qui lui sont attribu\xc3\xa9s ainsi que pour en assurer le suivi. Elle doit faire preuve d\xe2\x80\x99une bonne capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99adaptation compte tenu des \xc3\xa9l\xc3\xa9ments d\xe2\x80\x99information en provenance d\xe2\x80\x99interactions avec plusieurs clients, gestionnaires et membres de l\xe2\x80\x99organisation, sur une base individuelle ou en groupe. Elle doit pouvoir traiter plusieurs demandes et savoir planifier les travaux. Elle doit d\xc3\xa9montrer de grandes habilet\xc3\xa9s de communication, tant \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99oral qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9crit, et poss\xc3\xa9der des habilet\xc3\xa9s interpersonnelles pour assurer la collaboration des gestionnaires et du personnel. Elle d\xc3\xa9tient un sens du partenariat, du travail d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe. La personne recherch\xc3\xa9e poss\xc3\xa8de un esprit de synth\xc3\xa8se et d\xe2\x80\x99analyse ainsi qu\xe2\x80\x99une forte capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 interpr\xc3\xa9ter les objectifs et les priorit\xc3\xa9s organisationnelles.Atouts:Connaissances en:

• Outils de gestion de projets
• Divers secteurs d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s propres au d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences et \xc3\xa0 la formation;
• Principes de l\'approche de gestion par comp\xc3\xa9tences;
• Syst\xc3\xa8mes de gestion des apprentissages (SGGA-LMS).

Modalit\xc3\xa9s d\'inscriptionLe d\xc3\xa9fi vous int\xc3\xa9resse?P\xc3\xa9riode d\xe2\x80\x99inscription : Du 13 au 26 mars 2024, \xc3\xa0 23 h 59.Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par cons\xc3\xa9quent, nous vous sugg\xc3\xa9rons de conserver une copie de cette offre pour consultation ult\xc3\xa9rieure.Inscription : Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur \xc2\xab Poser ma candidature \xc2\xbb. Prenez note que l\xe2\x80\x99inscription doit obligatoirement s\xe2\x80\x99effectuer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99aide du formulaire d\xe2\x80\x99inscription en ligne. Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d\xe2\x80\x99inscription seront consid\xc3\xa9r\xc3\xa9s.Important : Afin de valider votre admissibilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99emploi, nous vous demandons de d\xc3\xa9poser \xc3\xa0 votre dossier de candidature, une copie de vos dipl\xc3\xb4mes ainsi qu\xe2\x80\x99une copie de votre \xc3\xa9valuation comparative (attestation d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quivalence) d\xc3\xa9livr\xc3\xa9e par le minist\xc3\xa8re de l\xe2\x80\x99Immigration, de la Francisation et de l\xe2\x80\x99Int\xc3\xa9gration (MIFI).Veuillez noter qu\xe2\x80\x99il est de votre responsabilit\xc3\xa9 de fournir un dossier complet et d\xc3\xa9taill\xc3\xa9. Il est important de bien d\xc3\xa9tailler vos exp\xc3\xa9riences de travail et d\xe2\x80\x99indiquer, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99aide du menu d\xc3\xa9roulant de la section \xc2\xab Exigences et atouts \xc2\xbb, si vous d\xc3\xa9tenez les exigences de l\xe2\x80\x99emploi et atouts sp\xc3\xa9cifiques indiqu\xc3\xa9s \xc3\xa0 la section \xc2\xab Profil recherch\xc3\xa9 \xc2\xbb. C\xe2\x80\x99est notamment avec cette information que les candidatures r\xc3\xa9pondant le mieux au profil recherch\xc3\xa9 seront rep\xc3\xa9r\xc3\xa9es. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus \xc3\xaatre modifi\xc3\xa9es.Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou t\xc3\xa9l\xc3\xa9copieur ne sera accept\xc3\xa9e.Seules les personnes retenues seront contact\xc3\xa9es.Ce ou ces postes sont \xc3\xa0 pourvoir dans la ou les villes suivantes : Montr\xc3\xa9alInformations sur le processus de s\xc3\xa9lection :Informations sur les attributions de l\xe2\x80\x99emploi : Madame Doriana Lefterova, Conseill\xc3\xa8re en gestion des ressources humaines,Informations sur les modalit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99inscription en ligne :Si vous \xc3\xa9prouvez des difficult\xc3\xa9s \xc3\xa0 postuler en ligne ou si vous croyez n\xc3\xa9cessaire d\xe2\x80\x99apporter des modifications \xc3\xa0 votre formulaire pendant la p\xc3\xa9riode d\xe2\x80\x99inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d\xe2\x80\x99assistance en dotation pour la r\xc3\xa9gion de Qu\xc3\xa9bec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Qu\xc3\xa9bec, au num\xc3\xa9ro sans frais au 1 866 672-3460.La fonction publique du Qu\xc3\xa9bec applique des mesures d\xe2\x80\x99 \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99intention des femmes (pour certaines classes d\xe2\x80\x99emplois particuli\xc3\xa8res), des membres des minorit\xc3\xa9s visibles et ethniques, des personnes handicap\xc3\xa9es, des anglophones et des Autochtones.

Transports et Mobilit\xc3\xa9 durable Qu\xc3\xa9bec