Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


N/A

Famille d'emplois :

Services juridiques

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Services juridiques

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/09/19

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

(AAAA/MM/JJ):

2025/09/30

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndique, classe NM3

Echelle salariale :

$129,272.00 - $161,590.00

Raison d'etre du poste

Representer l'Universite dans des litiges devant les tribunaux et les instances judiciaires, ainsi que fournir des conseils juridiques et des avis sur une grande variete de sujets tels que le droit des droits de la personne, le droit administratif lie aux appels academiques, les controles judiciaires des decisions de l'Universite et dans d'autres litiges ou affaires. D'autres domaines de pratique incluent la revision et la redaction de divers types de contrats impliquant l'Universite.

Responsabilites particulieres

Negocier, rediger et analyser des documents de nature juridique comme des plaidoyers, des documents judiciaires, des ententes, des reglements et autres instruments juridiques. Preparer, etudier et fournir des avis juridiques sur les reglements et methodes de l'Universite. Effectuer des recherches en vue de formuler des avis et des conseils juridiques. Rester au fait des lois, de l'evolution de la common law et des changements legislatifs touchant l'Universite, et fournir des conseils juridiques sur les meilleures facons de fonctionner et d'intervenir conformement a la loi et aux politiques. Superviser au besoin les juristes de l'externe dont les services ont ete retenus par l'Universite ou son assureur. Definir des objectifs a traiter en priorite en rapport avec les responsabilites particulieres et les principaux domaines d'activite du poste. Contribuer au materiel de formation destine au personnel de l'Universite sur les questions de nature juridique. Effectuer d'autres taches connexes placees sous sa responsabilite.

Connaissances, experience et competences

LL.B. ou J.D. et membre en regle du Barreau de l'Ontario. Au moins dix ans d'experience en pratique du droit, dont au moins huit dans les principaux domaines de pratique deja nommes. Connaissances et experience dans divers domaines du droit qui concernent l'Universite, comme le droit de la propriete intellectuelle, le droit des contrats et le droit administratif. Excellentes aptitudes pour la communication orale et ecrite en francais et en anglais. Capacite a gerer des dossiers juridiques complexes de facon autonome et avec un minimum de supervision. Excellentes aptitudes pour analyser, negocier et presenter des questions de droit. Excellent jugement, esprit lucide et critique, capacite de raisonnement et qualite de redaction superieures, pouvoir de persuasion, capacite a imposer le respect, integrite et discretion indeniables. Competences superieures en planification, attitude positive et avenante, et aptitudes pour la resolution de problemes. Capacite a se familiariser rapidement avec divers domaines du droit et a fournir des conseils et des avis juridiques fiables. Capacite a travailler sous pression et a respecter des echeanciers serres. Solides competences en relations interpersonnelles, dans l'optique notamment de degager des consensus sans perdre la confiance des multiples acteurs de l'Universite aux points de vue divergents; temperament necessaire pour travailler avec des personnalites en tous genres. Capacite a gerer son temps efficacement et, par le fait meme, a gerer plusieurs dossiers a la fois. Confiance, humilite et capacite a reagir calmement en temps de crise. Comportement professionnel et reflechi, capacite a faire preuve d'objectivite et de detachement lorsque la situation l'exige.

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.