Job Description

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montrealais. Affilie a l'Universite de Montreal, il offre une gamme complete de soins de sante et de services sociaux de premiere ligne, de services d'hebergement, de soins hospitaliers generaux, specialises, surspecialises et de soins en sante mentale.

Site web de l'etablissement

http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/

Description

Au plan regional et supraregional, le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal est un milieu de reference pour la clientele qui necessite des soins specialises et ultras specialises, particulierement dans ses axes d'excellence reconnus en sante des reins, en sante de la vision, en sante mentale et contre le cancer. Ce qui necessite des connaissances plus approfondies des technologies medicales specialisees utilisees dans ces domaines.

Sous l'autorite du chef de service en developpement de l'expertise infirmiere, la conseillere en soins infirmiers assume la formation a l'embauche et elle contribue au suivi et a l'evaluation des nouveaux employes en soins infirmiers pour le CIUSSS de l'Est-de-Ile de Montreal. De plus, elle elabore et revise le programme d'orientation generale de la DSI et participe avec le chef d'unite/chef de service, les infirmieres expertes et les conseilleres cliniciennes en soins infirmiers au developpement du programme specifique des unites de soins/secteur. Elle prepare les processus d'evaluation de competences individualisees.

Elle assure des sessions de formation continue. De par sa fonction, elle agit a titre de ressources cliniques pour les differents secteurs ou unites de soins. Elle contribue a l'elaboration, la revision et la diffusion des outils cliniques tels que, des regles de soins infirmiers, des protocoles et des ordonnances collectives, prevues par la Loi 90.

Fonctions de representation de l'employeur

Participe a la prise de decision dans le processus d'embauche; Evalue les nouveaux employes en periode de probation et participe a la prise de decision de reussite ou d'echec de probation de l'employe; Participe activement a l'evaluation des dossiers de competences et participe a la prise de decision avec les acteurs concernees sur le plan de developpement et si necessaire, sur les mesures administratives ou disciplinaires.

Role conseil aupres des clienteles/utilisateurs du service

Agit a titre de personne ressource aupres des differents secteurs ou unites de soins; Agit a titre de modele de role aupres du personnel infirmier; Maintien a jour ses competences dans les differents volets d'expertise liees a l'exercice de ses fonctions; Demontre une pratique de collaboration et de consultation dans l'ensemble de ses dossiers; Traite et assure le suivi des demandes et des projets qui lui sont confies; Represente la direction des soins infirmiers a la demande du superieur immediat.

Fonctions specifiques a l'embauche du nouveau personnel en soins infirmiers

Elabore, dispense et revise les programmes d'orientation generale des infirmieres, des CEPI, des infirmieres auxiliaires et des preposes aux beneficiaires; Developpe et revise les outils facilitant le suivi des employes lors de la periode de probation; Soutient les infirmieres dans l'orientation du personnel et assure une formation a ces dernieres; Soutient les chefs d'unite ou de secteurs dans l'evaluation du personnel en probation (evaluation formative et evaluation sommative); Collabore a la revision des programmes d'orientation specifique pour les secteurs ou unites de soins; Facilite le developpement de programme d'orientation adapte aux besoins des secteurs ou unites de soins; Utilise des techniques pedagogiques contemporaines et integre les strategies educatives favorisant la pratique de reflexion; Elabore les tests de selection et leur corrige.

Fonctions specifiques a la formation

Elabore, organise et revise des activites de formation et de mise a jour (Exemples : Ordonnance individuelles pre formatees, catheters centraux, application des mesures de controles telles que les contentions etc.); Developpe du materiel didactique facilitant l'apprentissage de nouvelles pratiques de soins; Assure un suivi ou une evaluation de la formation en termes de transfert (integration) dans la pratique clinique; Offre l'enseignement requis lors d'introduction de nouveau materiel ou programme de soins; Actualise des mecanismes de consultation et une approche concertee aupres des experts cliniques; Collabore a la planification et au bilan des formations offertes au personnel.

Fonctions specifiques a l'evaluation des competences individualisees

Elabore le canevas d'evaluation des competences cliniques du personnel en soins infirmiers; Integre des mises en situation de type EOS et ECOS specifiques aux champs cliniques de la personne en evaluation; Actualise une approche concertee aupres des chefs d'unite ou de secteurs; Assure un suivi aupres des chefs d'unite ou de secteurs; Assure confidentialite, respect et discretion lors du traitement de la demande.

Fonctions specifiques a l'elaboration et la revision des activites reliees a la Loi 90

S'assure de l'elaboration, la revision et de la diffusion des regles et procedes de soins, des protocoles et ordonnances collectives ou OIP; Procede a la revision des documents en se basant sur la litterature, les recherches en soins infirmiers ou autres resultats probants; Integre les notions de la Loi 90 en vue de la standardisation des manuels de references au sein du CEMTL; Collabore a la revision des methodes de soins et protocoles et a leur diffusion.

Prestation securitaire des soins et services

Assure la securite des usagers dans ses activites et interventions, et ce, quelle que soit sa fonction et l'endroit en les informant et les formant au sujet de leur role en ce qui concerne leur securite quant aux : Lavage des mains;

Prevention des infections;

Prevention des chutes;

Administration des medicaments.

Participe aux analyses des differents resultats d'indicateurs lorsque requis; Joue un role actif Declare tout incident et accident que l'on constate sur le formulaire prevu (que l'on soit a l'origine de l'accident dans la promotion de pratiques securitaires aupres des employes et des stagiaires en leur transmettant les notions liees a la prestation securitaire des soins.

Qualifications

Diplome de 1er cycle en Sciences infirmieres ou l'equivalent; Membre en regle de l'Ordre des infirmieres et infirmiers du Quebec; Experience requise : 5 ans comme infirmiere et 2 ans dans les secteurs associes a la cancerologie / oncologie; Experience en formation un atout (strategies pedagogiques et pratique de reflexion, animation de groupe etc.); 1 fin de semaine / 4

Competences requises

Orientation vers les partenaires; Orientation vers l'amelioration continue; Capacite a oeuvrer dans un contexte de transformation; Communication.


Au CIUSSS de l'Est de l'Ile de Montreal, nous sommes animes par des valeurs organisationnelles qui definissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualite des soins et services, la communication et le respect.

A votre arrive au sein de votre nouvelle equipe, nous veillerons a vous offrir tout le support necessaire a votre integration, a l'encadrement de vos fonctions et a votre developpement professionnel. Une equipe passionnee vous attend! Faites le saut dans l'Est!

Pour postuler

Les personnes interessees doivent soumettre leur candidature (lettre d'intention, Curriculum Vitae et copie de diplome) en ligne, en cliquant sur Postuler .

Veuillez noter que la majorite des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particuliere aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indesirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes selectionnees pour une entrevue ou une evaluation des connaissances.

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec Mme Salma Zouin : salma.zouin.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'egalite en emploi

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal souscrit aux principes d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Nous vous saurions gre de nous faire part de tout handicap qui necessiterait un amenagement technique et physique adapte a votre situation lors du processus de selection. Soyez assure que nous traiterons cette information avec confidentialite.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employe le feminin comme genre neutre pour designer aussi bien les hommes que les femmes.