Job Description

A PROPOS DE NOUS
Nous sommes l'un des plus importants investisseurs pour des regimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les regimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de reserve. Le siege social d'Investissements PSP est situe a Ottawa et son bureau principal d'affaires est situe a Montreal. Elle compte egalement des bureaux a New York, a Londres et a Hong Kong.
La realisation et la gestion de placements complexes de portee mondiale exigent que nous travaillions dans l'esprit d' Un seul PSP afin de pouvoir saisir de precieuses occasions, en etroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises a l'echelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez a une equipe motivee et a des professionnels engages, qui s'efforcent de faire croitre notre organisation comme jamais auparavant.
VOTRE EQUIPE
Chez PSP, notre equipe de remuneration s'engage a offrir un regime de remuneration a la fois concurrentiel et equitable, en coherence avec les objectifs de l'organisation. Ce regime vise a maintenir notre avantage sur tous nos marches, en etant harmonise a l'echelle mondiale tout en tenant compte des realites locales.
Notre ambition est de continuer a attirer, retenir et recompenser les meilleurs talents, en bonifiant continuellement la valeur de notre offre de remuneration.
VOTRE ROLE
En tant que conseiller(ere), Remuneration, vous devrez :Conseiller et accompagner les partenaires RH en matiere de remuneration dans les domaines cles tels que l'acquisition de talents, la gestion des talents, les systemes d'information, l'experience employe et la mobilite internationale Participer aux activites d'analyse comparative de la remuneration pour le Canada, les Etats-Unis, le Royaume-Uni et Hong Kong en analysant les donnees de marche, en identifiant les tendances, en resumant les constats et en formulant des recommandations Soutenir activement le cycle annuel de remuneration en recueillant des informations pertinentes provenant de diverses sources et en preparant des analyses pour appuyer les recommandations. Les responsabilites incluent egalement la configuration des systemes RH, la validation des informations, la preparation de rapports personnalises et la production des releves de remuneration, tout en assurant l'exactitude, la coherence et le bon deroulement du processus Soutenir la revision des processus d'evaluation des postes et d'architecture de carriere afin d'assurer leur alignement avec les objectifs organisationnels, en etroite collaboration avec les parties prenantes Participer a la conception, a la mise en oeuvre et a l'amelioration continue des initiatives de remuneration, telles que l'analyse de l'equite salariale, les communications sur la remuneration et l'optimisation des processus Utiliser les donnees de remuneration et les systemes RH pour produire des tableaux de bord, des rapports et des presentations qui soutiennent la prise de decision strategique tout au long de l'annee Assurer le plus haut niveau d'integrite des donnees en agissant comme gardien des donnees de remuneration, en effectuant des audits reguliers et en appliquant les meilleures pratiques en matiere de gestion des donnees Contribuer aux initiatives transversales ainsi qu'aux livrables ponctuels au sein de l'equipe de remuneration

CE DONT VOUS AUREZ BESOINCinq a sept ans d'experience pertinente; experience en consultation ou dans le secteur financier, un atout Diplome universitaire en ressources humaines, administration des affaires, sciences actuarielles ou dans un autre domaine d'etudes pertinent Excellentes competences analytiques, experience en analyse de donnees et souci du detail Discretion, professionnalisme et integrite demontres Capacite a evoluer dans un environnement dynamique, avec flexibilite et un haut niveau d'autonomie Solides competences organisationnelles, capacite a gerer des priorites concurrentes tout en respectant les echeanciers Maitrise avancee d'Excel, ainsi que des autres outils de la suite Microsoft Office Connaissance de Workday et de la legislation sur l'equite salariale, sont des atouts Bilinguisme : anglais et francais (interactions frequentes en anglais avec les employes de PSP bases dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en francais avec les employes de nos bureaux locaux de Montreal et d'Ottawa)*


Nous offrons une experience sur mesure a nos employes et un ensemble de remuneration globale et d'avantages sociaux concurrentiel, concus pour attirer et retenir des talents diversifies dans le monde entier, recompenser le rendement et renforcer les strategies et les priorites de l'entreprise. Au-dela du salaire et de l'admissibilite a la remuneration incitative, vous avez acces a : Un investissement dans le developpement de carriere
Des regimes d'assurance collective complets Des regimes de pension competitifs Un acces illimite aux services de soins de sante virtuels et programmes de mieux-etre Politique de conge parental remunere inclusive pour tous les genres : jusqu'a 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires Un soutien personnalise pour la construction de la famille, de la pre-grossesse a la menopause, avec une assistance financiere disponible Des jours de vacances disponibles des le premier jour, avec des jours de supplementaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis apres-midi de conge pendant l'ete Un modele de travail hybride flexible avec un melange de jours au bureau et a distance
L'ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employe.*

Chez Investissements PSP, nous visons a offrir un lieu de travail ou chacune se sent appreciee, en securite, respectee et capable de se developper. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de toustes les candidates qualifiees et nous nous efforcons d'offrir une experience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.