Job Description

Lieu de travail

: 1717 rue du Havre, Montreal

Type de poste

: permanent

Entreprise quebecoise

du secteur energetique,

Energir

a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l'entreprise innove pour participer a l'acceleration de la

transition energetique

et pour favoriser la qualite de vie des communautes, de ses employe.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Energir, c'est:

Integrer une entreprise humaine, qui valorise la diversite, l'equite et l'inclusion, recompensee pour ses pratiques en securite et mieux-etre au travail et reconnue par Corporate Knights comme etant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre experience employe:

De beaux avantages:

Horaires flexibles et possibilite de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'annee, teletravail possible jusqu'a 9 jours sur 10, vacances payees des l'embauche, jusqu'a 10 jours de conges flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplementaire!

Une remuneration attractive

: salaire competitif, regime de retraite a prestations determinees, assurance collective flexible payee a 100% par l'employeur, telemedecine.

Votre gestionnaire Gabrielle Rainville

, vous propose:

Un role?conseil

ou vos analyses et recommandations en remuneration ont un impact concret sur les decisions et l'equite salariale de l'organisation.

Un environnement collaboratif et stimulant

, axe sur la rigueur, l'innovation et le developpement des meilleures pratiques en remuneration.

Des defis varies et des opportunites d'apprentissage continu

, au coeur de projets structurants qui soutiennent la transformation d'Energir.

Decouvrir le role

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Le ou la conseillerere en remuneration agit dans un role-conseil aupres des partenaires internes afin d'assurer l'equite et la competitivite des pratiques salariales chez Energir. A ce titre, la personne analyse, interprete et recommande des solutions adaptees aux enjeux de remuneration, contribuant ainsi a la prise de decisions eclairees et a la realisation des objectifs organisationnels.

Principales responsabilites

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Agir comme partenaire-conseil aupres des gestionnaires et des equipes RH pour toute question liee a la remuneration directe (salaire de base, bonification). Collecter, analyser et interpreter des donnees internes et externes afin de soutenir des recommandations strategiques : + Realiser des balisages de marche et positionnements salariaux individuels.
+ Compiler les informations de remuneration (ex. produire des releves de remuneration)
Emettre des recommandations pour les revisions salariales annuelles, les primes et les ajustements. Prendre en charge le cycle annuel de remuneration, incluant la preparation des lettres (augmentations, bonifications, ventes, soldes). Effectuer des evaluations d'emplois et analyses organisationnelles : + Reviser les descriptions d'emploi, analyser les changements et accompagner les gestionnaires.
+ Accompagner les gestionnaires et les PARH dans la conception de leurs besoins et de leurs structures d'equipes.
+ Consolider les cotes d'evaluation et formuler des recommandations.
Maintenir l'integrite des donnees dans les systemes (SAP) et fichiers de suivi. Participer activement aux projets structurants (equite salariale, revision des structures, reorganisation, balisages, negociations syndicales). Produire des analyses et tableaux sommaires (courbes de cotes, suivi des conventions collectives) et effectuer des analyses statistiques. Contribuer a la communication interne (memos, infolettres, presentations). Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques en remuneration pour alimenter les reflexions strategiques.

Ce que l'on recherche

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Baccalaureat en ressources humaines, comptabilite, relation de travail ou tout autre domaine connexe 3 a 5 ans d'experience en remuneration globale, une combinaison d'experience et d'etudes equivalente sera prise en consideration.

Aptitudes requises

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Rigueur et integrite

: agit avec professionnalisme, discretion et souci constant de l'equite.

Pensee analytique et jugement

: analyse des situations complexes et formule des recommandations pertinentes et structurees.

Agilite et adaptabilite

: a l'aise dans des contextes changeants et en zone d'ambiguite.

Orientation conseil et influence

: etablit des relations de confiance et influence les decisions avec tact et credibilite.

Communication claire

: vulgarise des concepts complexes et adapte son message aux differents interlocuteurs.

Collaboration

: contribue activement a un climat de travail collaboratif et respectueux.

Orientation strategique

: arrime ses actions aux objectifs organisationnels et tient compte des impacts

Chez Energir, notre vision de l'energie humaine nous amene a croire en la force des equipes diversifiees et inclusives. En ce sens, nous desirons offrir des chances d'emploi egales a toutes et a tous, par l'entremise de notre programme d'acces a l'egalite en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorites visibles, membres d'un peuple des premieres nations, et personnes vivants une situation de handicap, a soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens necessaires pour vous faire vivre une belle experience candidat.e.