Job Description

Employeur :

iA Groupe financier

Bureau :

1981, McGill College

Principal lieu de travail :

Montreal, Quebec

Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) :

Vancouver, Colombie-Britannique; Toronto, Ontario; Quebec, Quebec

Domaines d'activite :

Gestion de projets en ressources humaines

Numero du poste :

JR10024486

Type d'emploi :

Emploi temporaire

Postulez avant le :

2025-10-29

Conseiller(ere) remuneration et avantages sociaux - Equipe Fusions, Acquisitions et Integrations /

Poste temporaire 12 mois.


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Batissez l'avenir avec nous

Vous etes anime par les enjeux humains lies a la croissance organisationnelle et souhaitez contribuer a la raison d'etre d'une entreprise qui vise a ce que ses clients soient en confiance et securises par rapport a leur avenir? Les projets de Fusions, Acquisitions et Integrations (FAI) sont au coeur de notre strategie de croissance. La fonction FAI RH agit comme levier d'integration humaine, culturelle, technologique et operationnelle.


En tant que

Conseiller(ere) remuneration et avantages sociaux equipe FAI

, vous jouerez un role cle dans dans l'analyse, l'alignement et la mise en oeuvre des pratiques de remuneration et d'avantages sociaux dans les entites acquises, tant au Canada qu'aux Etats-Unis.


Ce poste represente une belle occasion de mettre en valeur vos competences et d'exploiter pleinement votre potentiel au sein d'une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l'humain et son developpement sont au coeur des preoccupations, favorisant ainsi un environnement propice a la collaboration et a l'innovation.


Chez iA, nous croyons que la croissance passe par l'humain. Notre ambition 2030 est claire : batir une organisation apprenante, inclusive et performante, ou chaque employee peut evoluer dans un environnement stimulant. En tant que leader nord-americain en services financiers, nous accelerons notre developpement par des acquisitions strategiques, et nous misons sur une integration humaine reussie pour creer une culture unifiee et durable.


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Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ere) remuneration et avantages sociaux equipe FAI, vous serez au coeur de notre mission.

Votre contribution au sein de l'equipe

Vous serez une experte de contenu au sein d'une equipe multidisciplinaire en mode projet, et contribuerez a toutes les etapes du cycle FAI -- de la revue diligente a l'integration complete.


Voici les principales responsabilites :

Realiser des analyses approfondies des composantes de remuneration directe et indirecte et des regimes d'avantages sociaux Formuler des recommandations d'arrimage alignees aux pratiques iA Evaluer les impacts financiers et organisationnels des alignements proposes Assurer la conformite avec les legislations provinciales, federales et americaines Collaborer avec les centres d'expertise (remuneration, retraite, SIRH) et les partenaires d'affaires RH Contribuer a la conception du parcours d'integration RH selon les besoins des lignes d'affaires Participer a l'amelioration continue de la boite a outils FAI RH et du playbook d'integration

Collaboration et arrimage strategique

Vous agirez comme point de contact pour les volets remuneration et avantages sociaux dans les projets FAI, en assurant la coherence des pratiques et l'experience employee.

Travailler en etroite collaboration avec les equipes RH locales, les partenaires d'affaires et les fonctions corporatives Soutenir l'identification de synergies avec d'autres initiatives RH Participer a la vigie des tendances du marche et a l'evolution des pratiques internes

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Ce qui pourrait accelerer votre succes dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

Possede un diplome universitaire en administration, relations industrielles, RH ou domaine connexe. Possede un minimum de 3 ans d'experience en remuneration et avantages sociaux. Possede une experience en contexte FAI ou en environnement nord-americain (Canada/US), un atout Possede une experience demontree en avantages sociaux dans un contexte US FAI ou en environnement nord-americain (Canada/US), un atout. Est reconnue pour sa rigueur, sa curiosite et sa capacite a collaborer. Maitrise Excel; connaissance de Workday et LeanKit (atouts). Connait les methodologies Lean-Agile. Niveau de connaissance avance de la langue francaise et anglaise puisque la personne sera amenee a communiquer, realiser des presentations de facon quotidienne a des partenaires internes et externes qui se retrouvent partout au Canada et Etats-Unis.
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Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Un environnement de travail ou l'apprentissage et le developpement fusionnent avec une quete collective d'excellence; Un environnement sain, securitaire, equitable et inclusif ou le potentiel peut s'exprimer et se developper librement; La possibilite de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilite et l'acces a des espaces de travail inspirants et innovants. Des avantages sociaux competitifs : Assurances collectives flexibles, Regime de retraite concurrentiel, Regime d'achat d'actions, Regime de vacances et de journees bien-etre et developpement personnel, Telemedecine, Programme d'aide aux employes et a la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

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Postulez des maintenant et prenez les devants de votre carriere, la ou votre talent compte vraiment!

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Vous hesitez a postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversite des experiences. Si ce role vous inspire, osez postuler - votre place est peut-etre avec nous et nous voulons vous connaitre!


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Pour les postes affiches en Colombie-Britannique :

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 57 276 a 110 891CAD par an ; le salaire de base propose peut varier en fonction des connaissances, des competences, des annees d'experience et de l'equite interne liees au poste. Chez iA, nous nous engageons a offrir une structure de remuneration juste,

Notre engagement en matiere de diversite et d'inclusion

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Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous celebrons la diversite. Nous nous efforcons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans egard a l'origine ethnique, a la nationalite, a la langue, aux croyances religieuses, au genre, a l'orientation sexuelle, a l'age, au statut civil, a la situation familiale ou a un handicap physique ou mental.