Job Description

Emplacement:
Toronto, ON, CA, M5J 2V5 Edmonton, AB, CA Calgary, AB, CA Vancouver, BC, CA Montreal, QC, CA
Code d'identification: 49542
Emplois par categorie: Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction: Personnes et culture
Etat de l'emploi: Temps plein
Horaire: Permanent

Description

---------------

Cette position est a distance.

Vous aimeriez etre conseiller ou conseillere strategique en remuneration pour les clients internes ?

Joignez-vous a notre equipe !

L'equipe responsable de la remuneration est animee d'une veritable volonte d'integrer le leadership eclaire, l'innovation et l'expertise a la conception et a la livraison de programmes de remuneration faisant partie de l'offre de remuneration totale. Elle a pour objectif d'offrir une experience exceptionnelle aux membres de l'equipe, qui permet a TELUS de se demarquer de la concurrence.

Notre credo :

Nous formons une equipe UNIE : le blame et l'egocentrisme n'ont pas leur place parmi nous L'entreprise est au coeur de nos activites Nous rejetons le statu quo : lorsque l'objectif est atteint, nous tentons de le depasser Nous respectons nos promesses : envers nous-memes, nos proches, nos collegues, nos dirigeants et nos clients Notre succes repose sur nos methodes, notamment notre facon de penser, de resoudre les problemes, de communiquer et de produire des resultats

Votre apport

A titre de Conseiller principal ou conseillere principale, Remuneration, vous ferez preuve de leadership eclaire et tirerez parti de votre connaissance approfondie des tendances et pratiques en matiere de remuneration afin d'offrir des services-conseils strategiques aux collaborateurs internes, notamment les partenaires d'affaires de Personnes et culture et les hauts dirigeants.



Vous etes bien au fait des questions salariales, de remuneration globale, d'equite salariale et de ressources humaines et mettrez vos connaissances a profit pour creer des programmes de remuneration solidement ficeles qui repondent aux besoins changeants de notre secteur.



Grace a votre approche consultative, votre visee strategique et votre pragmatisme, vous assurerez la conception et l'execution efficaces des programmes comme l'analyse comparative annuelle du marche, le programme annuel d'augmentation au merite, les incitatifs a court-terme, les incitatifs a long-terme, la conception des processus et des politiques de remuneration globale, les projets de remuneration strategique et l'integration des fusions et acquisitions a vos groupes de clients. Vous avez un excellent esprit de synthese et faites preuve d'une grande minutie, en plus de posseder une expertise en matiere de gestion des collaborateurs et d'analyses pertinentes basees sur des donnees complexes.

Voici l'influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

-------------------------------------------------------------------------




En tant que partenaire de confiance de Personnes et culture, vous fournirez des services-conseils en ce qui concerne les programmes et les initiatives de remuneration et des initiatives des portefeuilles suivants: Personnes&Culture, Technologie - DSI (Directeur des systemes d'information)/CTO (Directeur de la technologie), Juridique, Finance et Communications. Vous chercherez a resoudre divers problemes ou l'analyse des donnees exige l'evaluation de facteurs identifiables, de considerations relatives au marche mondial et travaillerez a l'harmonisation de nos programmes et politiques de remuneration globale a l'echelle mondiale dans plusieurs unites d'affaires et zones geographiques differentes.



L'equipe Personnes et culture et les hauts dirigeants de l'entreprise comptent sur notre equipe pour leur fournir des orientations quant aux tendances du marche a l'interne et a l'externe et a la legislation relative a la remuneration. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants d'attirer et de retenir les membres de l'equipe conformement a la strategie de remuneration de TELUS.

Voici comment

Agir comme conseiller ou conseillere de confiance aupres des partenaires de Personnes et culture et des dirigeants pour cerner les defis en matiere de remuneration et de structure organisationnelle, et fournir des conseils pour l'elaboration de solutions Orienter les approches en matiere de remuneration avec les besoins de l'entreprise en fournissant des recommandations et des solutions pour attirer, perfectionner et retenir les talents Fournir des conseils et de l'expertise au sujet de l'architecture d'emplois aux groupes de clients et formuler des recommandations judicieuses pour mettre a jour notre structure de familles d'emplois, en prenant appui sur vos connaissances en matiere de remuneration et de structure organisationnelle Soutenir vos clients pour la mise en place des evaluations des emplois en conformite avec la reglementation federale et provinciale en matiere d'equite salariale Appuyer les projets continus en matiere d'equite salariale et de legislation (gestion de projet, analyse, revision et suivi des donnees historiques) Favoriser l'integration harmonieuse des organisations acquises en effectuant une analyse des repercussions du dossier de decision et en harmonisant la remuneration en fonction de la strategie de Remuneration globale a TELUS, en collaboration avec l'equipe Fusions et acquisitions de Personnes & Culture Gerer la conception et l'execution du processus annuel de l'analyse du marche, faire de recommandation en fonction des renseignements obtenus et formuler des observations pertinentes Mettre en pratique le programme de remuneration annuel pour vos groupes de clients, offrir des conseils strategiques au sujet du salaire de base, des primes de rendement et des programmes incitatifs a long terme Mener des projets a travers differentes etapes, de l'evaluation initiale avec vos groupes client jusqu'a la mise en oeuvre (conception de politique, documentation des processus, gestion du changement et developpement d'outils et de ressources) Offrir de la formation aux Partenaires d'affaires Personnes & Culture, aux dirigeants et aux pairs en RH sur la remuneration globale, la philosophie, les politiques et les processus de remuneration Preparer des presentations et des analyses pour des auditoires executifs ; decrivant les resultats, les tendances et les couts Soutenir et vivre les valeurs de TELUS, investir dans les objectifs personnels et professionnels trimestriels, animer et diriger des reunions d'equipe, et soutenir, recompenser et reconnaitre vos pairs

Qualifications

------------------

Vous etes la piece manquante du casse-tete

Exigences

Experience progressive dans des roles d'analyste ou de consultant en remuneration ou dans des postes de generaliste en RH avec une comprehension des pratiques de remuneration Solide experience avec le systeme d'information sur les ressources humaines Workday ou SuccessFactors, dont les modules de remuneration Vous avez de solides aptitudes pour la communication : vous faites preuve de clarte, de concision et de persuasion dans tous les aspects de la communication Vous possedez de grandes competences d'analyse : vous etes apte a dechiffrer des ensembles de donnees moderement complexes, a formuler des recommandations et a communiquer vos observations Vous avez d'excellentes competences en prise de decisions : vous vous fiez aux donnees plutot qu'a votre instinct Vous collaborez efficacement : vous etes une personne avec qui les autres cherchent activement a etablir un partenariat Vous etes habile a resoudre des problemes : vous avez une connaissance pratique des notions fondamentales de la definition d'un probleme et vous savez mener des analyses approfondies et formuler des recommandations claires Vous aimez travailler dans des milieux dynamiques en constante evolution Vous maitrisez la suite Microsoft Office, SuccessFactors et Google Workspace Vous detenez un baccalaureat ou une combinaison equivalente d'experience et de formation

Atouts

Vous detenez un titre de CPHR/CRHA ou l'equivalent ou travaillez en vue de l'obtenir Vous detenez un titre de CCP ou travaillez en vue de l'obtenir Experience en matiere d'equite salariale, comprehension des nuances de la legislation provinciale Gestion de projet (gerer des programmes de remuneration transformationnelle) Gestion du changement et creation d'outils et de ressources en matiere de remuneration Vous etes bilingue (anglais et francais, a l'oral et a l'ecrit)


Fourchette salariale: $93,000-$139,000
Prime de rendement ou Programme d'incitatif a la vente: 15%
La remuneration totale effective sera determinee en fonction de facteurs tels que les connaissances, les competences, la performance et l'experience. De plus, TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier en fonction de la fonction du poste, tels que :


Un ensemble complet de remuneration globale mettant en evidence des structures de salaires et de primes competitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un regime d'avantages sociaux flexible pour repondre a vos besoins et a ceux de votre famille Regime de retraite et regime d'actionnariat des employes avec cotisations genereuses de l'employeur Possibilite de travailler au bureau, virtuellement ou les deux Possibilite de rendre service aux communautes dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons Possibilites d'evolution de carriere, d'apprentissage et de developpement Et bien plus encore ...

A propos de nous

--------------------


Nous sommes une equipe axee sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et cree des retombees positives au quotidien. Nous ameliorons des vies grace a nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d'innovation qui permet aux membres de l'equipe de resoudre des problemes complexes et de produire des resultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numerique.


Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. A TELUS, nous avons a coeur la diversite et l'acces equitable aux possibilites d'emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prises et respectes au sein de l'equipe. Lorsque vous vous joignez a nous, vous nous aidez a creer un futur meilleur.


Remarque aux candidats du Quebec : si la connaissance de l'anglais est requise, c'est parce que le/la membre d'equipe qui occupera ce poste sera appele(e), sur une base reguliere, a interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore a travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses taches.