Job Description

Le projet Windfall, detenu par Gold Fields, est situe dans le nord du Quebec. En rejoignant notre equipe passionnee, engagee a creer une valeur durable au-dela de l'exploitation miniere, vous aurez l'opportunite de contribuer a la construction et a la mise en service d'un projet minier de classe mondiale, l'un des plus ambitieux de ces dernieres decennies.


Gold Fields est un producteur d'or diversifie a l'echelle mondiale, avec des operations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Perou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons a batir une main-d'oeuvre inclusive et reconnaissons que la diversite des talents de nos employes est un facteur cle de notre croissance, de notre performance et de notre succes.


Ce poste vous offre l'opportunite de mener des initiatives a fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer a la croissance de nos operations au Quebec. Vous evoluerez dans un environnement dynamique ou les defis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre developpement professionnel.


Rejoignez l'aventure Windfall !


========================


Relevant du directeur - Gestionnaire - Remuneration, operations mondiales, avec un lien indirect avec la Direction des ressources humaines du Canada, le conseiller principal - remuneration globale pour le Canada fournit des conseils specialises et mene des activites operationnelles de remuneration dans l'ensemble des operations canadiennes de Gold Fields, tout en soutenant les initiatives globales selon les besoins. De plus, il est un professionnel experimente dans le domaine de la remuneration qui soutient l'equipe Recompenses et mobilite mondiale. Il travaillera selon un horaire de 5 jours de travail suivi de 2 jours de conge, en teletravail, avec presences a nos bureaux de Montreal ainsi qu'au site Windfall.

Taches et responsabilites

Fournir des conseils specialises en matiere de remuneration a l'equipe RH, aux responsables hierarchiques et aux employes;

Soutenir la mise en oeuvre et l'administration du cycle annuel de revision de la remuneration, y compris la preparation, l'analyse et la communication des donnees;

Realiser et soutenir les evaluations de poste et maintenir le cadre de classification des postes afin de garantir l'equite interne et l'alignement sur le marche;

Analyser les donnees du marche interne et externe afin de preparer des rapports et des recommandations sur les tendances, les risques et les opportunites en matiere de remuneration;

Aider a la revision et a la mise a jour des politiques, procedures et documents relatifs a la remuneration;

Assurer la liaison avec les fournisseurs externes et soutenir l'administration des programmes d'avantages sociaux, si necessaire;

Contribuer aux projets lies a la remuneration et soutenir la mise en oeuvre de nouvelles initiatives en matiere de remuneration;

Contribuer aux projets lies a la remuneration et soutenir la mise en oeuvre de nouvelles initiatives en matiere de remuneration;

Contribuer a l'elaboration de supports de communication et de formation afin de favoriser la comprehension des pratiques de remuneration;

Adopter et refleter en permanence des comportements, des actions et des attitudes conformes a la vision, aux valeurs et au code d'ethique de Gold Field. Promouvoir activement les politiques, procedures et systemes de Gold Field lies a votre domaine de responsabilite;

Effectuer toute autre tache connexe au poste de specialiste principal - operations liees a la remuneration Canada etant pertinente a la reussite du projet.

Qualifications requises

Baccalaureat en gestion d'entreprise, ressources humaines, commerce, finance ou dans un domaine connexe; Un minimum de (5) annees d'experience pertinente dans des fonctions de conseil en matiere de remuneration, de compensation ou de ressources humaines; Experience dans le soutien des processus de remuneration au sein d'une organisation de taille moyenne a grande; Une experience dans le secteur minier ou des ressources naturelles (atout); Experience dans l'evaluation des postes et l'utilisation de cadres de classification; Detenir un permis de conduire valide de classe 5.

Competences techniques

Detenir une experience approfondie et durable dans le domaine des systemes de remuneration fixes et variables; Connaitre l'attribution de recompenses dans le cadre de structures de remuneration fondees sur le common law , le code du travail du Quebec et la Loi sur les normes du travail; Avoir une experience en modelisation analytique et financiere avec un excellent souci du detail; Posseder une experience averee dans la mise en oeuvre de plans tactiques de remuneration efficaces pour des organisations multinationales dans le secteur minier; Avoir de solides competences analytiques et une experience de travail avec les systemes de gestion des ressources humaines (par exemple, SAP SuccessFactors); Posseder des connaissances techniques approfondies des mecanismes et de la philosophie en matiere de remuneration, d'avantages sociaux, de reconnaissance et de performance; Avoir une bonne comprehension du secteur minier, y compris ses defis particuliers, la dynamique du marche et les exigences reglementaires dans differentes juridictions; Connaitre les meilleures pratiques du secteur et des nouvelles tendances en matiere de remuneration et de structures d'incitation; Avoir une capacite a identifier et a signaler les risques de non-conformite avec les lois et reglementations locales dans les differentes juridictions ou l'entreprise opere.

Competences de base

Avoir de solides competences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes a tous les niveaux de l'organisation, y compris les cadres superieurs et les professionnels des ressources humaines; Posseder une capacite a collaborer etroitement avec les equipes internes afin de comprendre les objectifs, la culture et les priorites operationnelles de l'organisation; Avoir des competences en calcul et en technologie pour effectuer des calculs et des modelisations de couts, representer graphiquement les donnees relatives a la remuneration; Detenir des competences en recherche pour determiner les modeles de remuneration et d'avantages sociaux appropries pour des groupes professionnels et des individus particuliers. Veuillez noter que la forme masculine utilisee dans ce document designe aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilise sans aucune discrimination et dans le seul but d'alleger le texte. Conformement aux modalites prevues a la Loi modernisant des dispositions legislatives en matiere de protection des renseignements personnels (communement appelee Loi 25 ), Groupe Minier Windfall s'engage a l'utilisation de vos coordonnees (numeros de telephone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines etapes du processus. Si cela est necessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels a une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous reserve d'un engagement de confidentialite par cette tierce partie.